Если ТИ найдет нарушения (а они у Вас имеются, судя по прошлым темам), то никакая прокурорская проверка Вас от штрафа за них не избавит. Более того, прокуратура и сама может заинтересоваться, потому что она нынче борется с несоевременной выплатой зарплатыПусть проверяют, только в рамках предмета жалобы и ни шаг влево или вправо, а то и им прокурорская проверка прилит.
а кто-то говорит, что мы хотим штраф снести через прокурорскую проверку? речь идет о полномочиях инспекторов ГИТ, которые иногда любят заходить за рамки дозволенного.
пусть борется...мы здесь при чем? ни кто не собирался не выплачивать з/п, всего лишь хотели узнать правду и восстановить справедливость...
Доверяла,
Мне так нравится ваша принципиальная позиция в этом вопросе, восстанавливайте справедливость. Удачи, и с нетерпением жду хороших новостей.
Доверяла,
Вы не переживайте, она во всех темах так пишет, ей лишь бы противоречить кому-то и главное с эмоциональным контекстом, а смысла это не имеет никакого, как видите.
Последний раз редактировалось irina-nik; 19.07.2016 в 21:30.
Если бы это было так, это бы ещё ничего. Если бы, конечно, оно так и было.
Но так как это не так, так оно и не этак. Такова логика вещей.(Чеширский Кот)
Девочки, может хватит писАть гадости и переходить на личности? Давайте закроем тему до новостей от Доверялы?
меня вот интересует как разрешится момент с тем, что был выдан б/л и в это же время сотрудник работал. Будет зафиксировано нарушение режима или нет. Вопрос с заразностью, конечно, к расчету б/л отношения не имеет, но все же был работник заразен в декабре или нет?
так основание для штрафа было-невыплата вовремя пособия? Но если оно реально было выплачено не вовремя, почему Вы пишите, что
кто-то ведь все-таки виноват.
Я верю в честность президента,
И в неподкупность постовых,в заботу банка о клиентах,
В кикимор верю, в домовых...
судя потому что он до сих пор лежит в больнице и лежать там будет еще долго, т.к. болезнь прогрессирует, то, я думаю, что он был заразен в декабре.
невыплата вовремя пособия связана была с тем, что сомневались в подлинности б/л, т.к. данный работник в декабре работал и в январе вобще пропал и ничего не сообщил. Т.е. обратились в ФСС за проведением проверки по б/л и ждали ответ, поэтому и произошла небольшая задержка. По мнению ГИТ, любые сомнения, пока не установлена вина работника, трактуются в пользу работника...но это по мнению ГИТ...
Работник и его лечащий врач
Да не о том мы, коллеги, рассуждаем уже давно.
Вот тут озвучена проблема и косяк, нет, КОСЯК работодателя.
Если бы изначально всё делалось так, как положено, то и проблемы бы не возникло.
А теперь уже, во-первых, сами виноваты, во-вторых, раз уж рыльце в пушку, делать надо дальше хотя бы уже всё по закону.
И на ус намотать - хочешь, как лучше, получается, как всегда.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Был заразен или нет может только врач решать. Вы же даже точный диагноз не знаете, не то что степень и фазу его болезни в декабре. То,что человек продолжает лежать в больнице не аргумент. Можно ногу сломать и долго лежать в больнице. И при этом не быть заразным.
Это не только по мнению ГИТ. По закону Вы обязаны оплатить б/л вовремя. И потом уже при желании проводить расследования. Другой вопрос, что при выявлении подделок или ошибок, Вы уже можете и не вернуть себе выплаченные средства. И тут, возможно, если сомнения по б/л большие и сумма б/л достаточно велика, то Вы задерживаете выплату до выяснения. При этом вы имеете нарушение и при проверке должны получить штраф за это. Вы идете на риск быть оштрафованными, чтобы не потерять средства на выплату б/л. Но это не означает, что Вы не нарушили ничего и штраф надо оспаривать.
И глав.врач, и ФСС и ГИТ.
Согласна с ZZZhanna. Изначально работодатель сотрудника пожалел, теперь последствия своей жалости и расхлебывает. И его за это еще и пинают.
"Ни одно доброе дело не остается безнаказанным"
Томас Брукс
В подобных ситуациях надо смотреть на работника. Есть те кто могут допустить ошибку и если их на ней поймали и простили, то они одумаются и больше так делать не будут или просто уйдут.
А есть те кто будут упрашивать чтобы не делали ничего плохо и продолжат делать также, либо могут подставить работодателя в другой ситуации потом.
Поэтому надо стараться понять что это за работник. И даже если ситуацию решили миром, то сразу же говорить чтобы писал заявление об увольнении и тут же увольнять (сегодня-завтра), пока не передумал и не решил злоупотреблять своими правами.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)