Добрый день, уважаемые форумчане.
Подскажите как лучше быть в такой ситуации: есть пенионер, который был зачислен внешним соместителем по срочному договору. В кадрах оформили такой договр с 01.07.2015 по 31.12.2015. Конечная дата почему-то считается далжна быть именно такой (вроде срочные договра с пенсионером должны быть такими). Теперь этот пенсионер хочет к нам на основную работу по трудовому договору.
Мне говорят, что увольняют его 31.12.2015, а зачисляют 12.01.2016, поскольку это ближайший рабочий дент.
Но я уже сдала РСВ и мне тогда проэти перестановки никто не сказал. Теперь думаем как выкрутиться.
Можно переделать срочный договор, например, по 15.12.2015, а принять 16.12.2015?
Тогда в моем понимании ни в РСВ, ни где-либо еще я эти перестановки не должна отразить и с точки зрения зарплатника-бухгалтера мне без разницы, что он перевелся на постоянку.
Есть еще версия, что можно даже оставить в покое срочный договор 31.12.2015. В таком случае, если за наступлением этой даты не был издан приказ на увольнение, а заключен трудовой договор на основное место работы, то все в порядке.
Посоветуйте как быть, пожалуйста?