×
×
+ Ответить в теме
Показано с 1 по 7 из 7
  1. #1
    Клерк
    Регистрация
    08.04.2013
    Сообщений
    165

    Излишне удержанный НДФЛ в 2015 году

    Добрый день! Подскажите как правильно действовать в следующей ситуации:

    В ноябре уволилась работница, на момент увольнения у нее был отгулен отпуск, в итоге 2,5 дня отпуска получились авансом. Эту сумму с нее удержали. Но вот НДФЛ оплатили по полной с начисленной ЗП (не стояла галочка в ЗУП, что удержание за отпуск уменьшает налоги и взносы)

    Как теперь быть? по НДФЛ за 2015 год еще не отчиталась, но все уплачено и с работника удержана вся сумма.
    Получается что и взносы тоже излишне уплачены...

    Подскажите как в ЗУП это теперь скорректировать и как с налоговой быть. Бывш. работнику наверное достаточно только заявление написать и вернем эту сумму.
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Не клерк
    Регистрация
    12.06.2008
    Сообщений
    12,753
    Никак не корректируйте. Такой вариант удержания тоже возможен. Кстати, если удержано за 2,5 (наверное, 2,33) дня, то, случайно, сколько полных месяцев было отработано в последнем рабочем году?

  3. #3
    Клерк
    Регистрация
    08.04.2013
    Сообщений
    165
    Цитата Сообщение от GSokolov Посмотреть сообщение
    Никак не корректируйте. Такой вариант удержания тоже возможен.
    А подскажите где посмотреть что это возможно?

    Цитата Сообщение от GSokolov Посмотреть сообщение
    Кстати, если удержано за 2,5 (наверное, 2,33) дня, то, случайно, сколько полных месяцев было отработано в последнем рабочем году?
    Нет, не случайно. У нас отпуск 30 дней, а не 28, поэтому и выходит 2,5.

    Работница отработала 11 полных месяцев (с января по ноябрь, увольнялась 30 ноября), при этом отгуляла 30 дней отпуска (14 дней-май, 16 дней-июнь)

  4. #4
    Клерк
    Регистрация
    09.01.2015
    Сообщений
    2,820
    Цитата Сообщение от JullSen Посмотреть сообщение
    Работница отработала 11 полных месяцев
    Согласно п. 28 Правил "Об очередных и дополнительных отпусках" Вы не имели права удерживать.
    При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев подлежащих зачету в срок работы, дающий право на отпуск, - получают полную компенсацию

  5. #5
    Клерк
    Регистрация
    08.04.2013
    Сообщений
    165
    Цитата Сообщение от Andron Step Посмотреть сообщение
    Согласно п. 28 Правил "Об очередных и дополнительных отпусках" Вы не имели права удерживать.
    eek: А 11 месяцев считаются вместе с отпуском или дни отпуска нужно вычесть из общего отработанного времени? Мне просто интересно почему ЗУП посчитала удержание, там же видно дату приема и сколько человек отработал...

  6. #6
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от JullSen Посмотреть сообщение
    eek: А 11 месяцев считаются вместе с отпуском или дни отпуска нужно вычесть из общего отработанного времени? Мне просто интересно почему ЗУП посчитала удержание, там же видно дату приема и сколько человек отработал...
    Да, вместе с отпуском, с больничными, с командировками, вычитаются только длинные отпуска за свой счет. А разве машинка сама считает, без строгого глаза расчетчика.

  7. #7
    Клерк
    Регистрация
    08.04.2013
    Сообщений
    165
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    Да, вместе с отпуском, с больничными, с командировками, вычитаются только длинные отпуска за свой счет. А разве машинка сама считает, без строгого глаза расчетчика.
    Ну это да, не проконтролируешь, насчитает что угодно... Я вот еще посмотрела на время проведения начисления з/п за ноябрь и расчета при увольнении... расчет при увольнении раньше проведен, наверное поэтому так программа и посчитала, хотя з/п за ноябрь в расчете есть...

    А как теперь быть? Пересчитать расчет при увольнении и сообщить бывш.сотруднице? Она пишет заявление, чтоб вернули и мы перечисляем на карту? Нам что-то грозит за неверный расчет?

+ Ответить в теме

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •