прием на работу гражданина Армении

[alt-x]

Везде по разному.
Если организация в этом ФМС ещё не засветилась - полный пакет по принимающей стороне.
Как правило, копии: ИНН, ОГРН, Протокола/приказа о назначении ГД, паспорта ГД, паспорта доверенного лица, правоустанавливающих документов на адрес постановки на учёт, иногда выписку из ЕГРЮЛа и устава. Оригинал доверенности и паспорта доверенного лица.
Если организация засвеченная, только доверенность и паспорт того, кто явится.

На ИГ: копии паспорта, МК, старого МУ, трудового договора, уведомления о заключении ТД. Иногда просят оригинал старого МУ.
Ну и новый бланк МУ, естественно.

[Skrible]

Добрый день. Подскажите, в прошлом году приняла на работу сотрудника гражданина Армении (уведомление о принятии на работу соответственно относила на Корнейчука). Трудовой договор был на год. В марте будет заключен новый договор. Нужно ли заново подавать уведомление о принятии на работу УФМС?

[Аноним]

Подскажите пожалуйста. Гражданка Армении заключила бессрочный трудовой договор, но зарегестрировалась по месту пребывания у физического лица ( меня), чтобы ей продлить срок регистрации я иду с копией ее паспорта, миграционной картой , копией своего паспорта, прошлым корешком регистрации, и трудовым договором ( копией?) в свое уфмс и продлеваю? Все верно??? И еще. Как работающей гражданке Армении получить и где ИНН? Должна она это делать самостоятельно или это делает организация? Какие документы для этого нужны. Очень жду ответа, заранее спасибо

[katrom]

Как работающей гражданке Армении получить и где ИНН? Должна она это делать самостоятельно или это делает организация? Какие документы для этого нужны. Очень жду ответа, заранее спасибо

Идет в ИФНС с паспортом и скорее всего с регистрацией

[Аноним]

Идет в ИФНС с паспортом и скорее всего с регистрацией

Паспорт переводить нужно нотариально или нет? Тоже не известно....

[kiry]

Паспорт переводить нужно нотариально или нет?

Да, не будут же они каракули армянские сами переводить. Для работодателя она уже делала перевод, он у нее должен быть.

[Аноним]

Да, не будут же они каракули армянские сами переводить. Для работодателя она уже делала перевод, он у нее должен быть.

Не делала. и про продление регистрации ответьте, пожалуйста. Со снилсом такая же история ??? Самой или работодателю?

[kiry]

Работодатель делает СНИЛС.

в свое уфмс и продлеваю?

Это вы как физ. лицо спрашиваете или как представитель р/д? Я считаю, что ее должен поставить на миграционный учет р/датель.

[YulyaP]

У нас сотрудник Гражданин Армении на новогодние праздники летал домой, ему выдали новую миграционку, утверждает что теперь прежняя регистрация недействительна, хотя она у него до . г. И что мне надо его уволить? Пошел в УФМС сделать новую регистрацию, ему сказали предоставить кроме договора еще и уведомление о приеме на работу оригинал... И вот не знаю, что мне делать.. Увольнять или ему все-таки сделают новую регистрацию? И вообще если регистрация прежняя закончилась, как бы он ее продлил принес снова прежний договор? Или мне надо было бы его уволить и заново взять?

[alt-x]

Увольнять не надо. Регистрацию сделают.

[kiry]

Регистрацию сделают.

Если он регистрируется к физ. лицу, то оно и должно его поставить на МУ, если организация, то следовательно она к себе регит, а не сам ИГ куда-то ходит-разве не так?

[Натан Коваленко]

Присоединюсь, с вашего позволения...
У меня гражданин Армении зарегистрировался у физлица, - сам вставал на МУ, сам получал ИНН. Я только оформляла СНИЛС.
Несмотря на бессрочность труд. договора, срок пребывания ему поставили 1 год. По окончании срока, в МФЦ потребовали новый труд. договор. Сделали другой договор и никаких вопросов не было, продлили срок еще на год...

[Натан Коваленко]

Сейчас принимаем очередного гражданина РА, он зарегистрирован в Зеленограде. Звоним в УФМС на Корнейчука, узнать, куда направлять уведомление. Ответ ошеломил: он не может трудоустраиваться в Москве, может только по месту регистрации... Напрашивается вопрос: тогда что означает, что граждане республик, входящих в ЕАЭС, приравниваются к гражданам государства трудоустройства?
Кто-то здесь может мне пояснить, московская организация может принять этого гражданина на работу?

[kiry]

он не может трудоустраиваться в Москве, может только по месту регистрации...

он зарегистрирован в Зеленограде.

Наверное, они не знают, что Зеленоград-это Москва. и вообще на мой взгляд это не правомерно. Может трудоустроиться где хочет. Принимающая организация ставит его на МУ учет.

[Натан Коваленко]

Наверное, они не знают, что Зеленоград-это Москва. и вообще на мой взгляд это не правомерно. Может трудоустроиться где хочет. .

Вот и я думаю так же!

[Натан Коваленко]

Принимающая организация ставит его на МУ учет.

На учет его поставил ФЛ, который зарегистрировал у себя в Зеленограде. А мы подаем уведомление о трудоустройстве (о заключении труд. договора).

[kiry]

Наверное, они не знают, что Зеленоград-это Москва

И ведь это ФМС, а не прачешная... Жесть.

[Аноним]

И ведь это ФМС, а не прачешная... Жесть.

И такая "Жесть" в ФМС встречается ну ооочень регулярно! Было бы смешно...

[Skrible]

Добрый день. Подскажите, пожалуйста. Трудовой договор с временно пребывающим гражданином Армении Доп.соглашением был переведен в статус бессрочный (в начале февраля).
В конце февраля сотрудник поехал в ФМС за консультацией. И ему сказали, что нужно срочно выезжать пересекать границу (т.к. он уже два года в Москве, первый год работал по патенту, второй год работал у меня по трудовому договору). Иначе сказали прямо сейчас депортируют и все. Сотрудник выехал – въехал (за пару дней), теперь у него есть месяц чтобы встать на учет по месту пребывания у физ. лица на срок до 90 дней, и только потом ему продлят регистрацию по трудовому договору.
Вопрос в следующем, для меня как работодателя что-то меняется из-за того, что у сотрудника меняются эти статусы? Сотрудник как работал, так и работает.

[alt-x]

Иначе сказали прямо сейчас депортируют и все.

Так что же не депортировали-то? Премии не нужны за оформленные административные дела? Сам пришёл тепленький в ФМС. Бери и сажай!
Не надо было никуда выезжать. Находился он в РФ на вполне законных основаниях.

Сотрудник выехал – въехал (за пару дней), теперь у него есть месяц чтобы встать на учет по месту пребывания у физ. лица на срок до 90 дней, и только потом ему продлят регистрацию по трудовому договору.

Пусть хозяин идёт с трудовым договором и сразу ставит на год.

Вопрос в следующем, для меня как работодателя что-то меняется из-за того, что у сотрудника меняются эти статусы? Сотрудник как работал, так и работает.

А что поменялось? Какие конкретно статусы? Я никаких перемен статусов не вижу. Вы какого числа заключили трудовой договор?

[Skrible]

alt-x, про выезд уже потом узнала, ну вот запугали человека((

Пусть хозяин идёт с трудовым договором и сразу ставит на год.

Вот эту фразу не поняла, а точнее про "хозяина"

А что поменялось? Какие конкретно статусы? Я никаких перемен статусов не вижу. Вы какого числа заключили трудовой договор?

Договор заключен 5 марта 2015 сроком на год, потом в феврале 2016 г Доп.соглашением переведен в бессрочный. Статусы - я имею ввиду, что на дату договора он был временно пребывающий на каком-то конкретном адресе у физ.лица, а сейчас получаться какой-то переходящий момент, пока он снова не встанет на учет. Вот и смущает - затрагивает лир меня этот момент как-то...

[alt-x]

теперь у него есть месяц чтобы встать на учет по месту пребывания у физ. лица

Вы пишите про физ. лицо. Он и есть - хозяин! Хозяин квартиры, где живёт ИГ.

Статусы - я имею ввиду, что на дату договора он был временно пребывающий

Статус у него как был 5 марта, так и остался - временно пребывающий, трудящийся государства-члена ЕАЭС и ничего у него не поменялось в отношении работодателя.
А по поводу регистрации у физ лица. Сегодня он живёт с Маней, завтра с Дуней, послезавтра с Клавой - никто ему не может запретить менять место пребывания и принимающую сторону. Просто и Маня, и Дуня, и Клава - должны уведомлять ФМС, если он перебрался к ним больше, чем на месяц.

[kiry]

И ему сказали, что нужно срочно выезжать пересекать границу (т.к. он уже два года в Москве, первый год работал по патенту, второй год работал у меня по трудовому договору).

Я же говорю "прачешная", хоть бы название "федеральная" не позорили...

[Skrible]

alt-x, спасибо!!!
kiry, к сожалению, это так получается :-( Ему еще там же наговорили, что ему лично регистрацию продлят по трудовому договору, а вот его жена и ребенок пусть уезжают, либо жена также должна работать по трудовому договору, а ребенок пребывать в России вобще может только на время учебного года....

[alt-x]

5. Срок временного пребывания (проживания) трудящегося государства-члена и членов семьи на территории государства трудоустройства определяется сроком действия трудового или гражданско-правового договора, заключенного трудящимся государства-члена с работодателем или заказчиком работ (услуг).

Статья 97 Договора о ЕАЭС

[Nate963]

Добрый всем день!
Подскажите, пожалуйста, прилетели граждане армении (пол месяца и месяц назад), нигде не зарегистрированы, мы хотим их зарегистрировать сразу на ООО. С какими документами я должна идти в УМФС? У армян есть только паспорта и миграционки.

[alt-x]

Не регламентировано.
Обычно требуют:
- на организацию: копии ИНН, ОГРН, паспорта гены, протокола о назначении гены, доверенность, иногда ЕГРЮЛ, правоустанавливающие документы на адрес временного пребывания.
- на работника: копии паспорта, МК, трудового договора, уведомления о его заключении и новое уведомление.

[Nate963]

доверенность должна быть нотариально заверена (допустим ген доверяет мне представлять интересы ООО)? Уведомление о заключении труд дог и новое уведомление...? это что за документы? Спасибо Вам большое!

[alt-x]

Нет доверенность обычная. От директора фирмы.
Бланк уведомления о заключении трудового договора здесь:
http://legallabor.ru/obraztsy-i-blan...z-grazhdanstva
Бланк нового уведомления (о прибытии) здесь:
http://legallabor.ru/obraztsy-i-blan...to-prebyvaniya

[Nate963]

все, поняла! еще момент, в уведомлении о прибытии, сведения о принимающей стороне и адрес, там я заполняю данные директора и адрес фирмы?