Здравствуйте.
Помогите разобраться, пожалуйста.
Возникла такая ситуация. У нас на предприятии у всего ИТР схема оплаты оклад+премия. Премия в положении о премировании - по распоряжению руководителя, в трудовых договорах сказано лишь, что сотрудник может быть поощрен с помощью надбавок, премий. Каждый месяц издается приказ на премирование в котором перечислены премируемые и % премии.
Сейчас принимаем нового администратора, который отказывается от премии и требует, чтобы у него вся зарплата была окладом. Кадровая ситуация в регионе плохая, сотрудник нужен, решили пойти на уступки. Но без премии у него оклад по штатному расписанию будет больше, чем у директора. Допустимо ли это?
Получается, что
директор - оклад 14000 + премия 50% = 21000 р/мес
гл. бух - оклад 12000 + премия 50% = 18000 р/мес
администратор (обычный) - оклад 10000 + премия 50% = 15000 р/мес
и новый администратор - оклад 15000 р/мес без премии.
Законно ли, что у администратора будет оклад в штатном расписании выше, чем у директора? И законно ли, что из всего ИТР ежемесячно только его не будут премировать? Вроде как у нас коммерческая организация и мы с сотрудником на таких условиях договорились, что закреплено трудовым договором...