Оплата за праздничный день во время отпуска

[kever]

В июне 2013г. 19 раб.дней., 12 июня праздничный день. Сотрудник уходит в отпуск с 10.06 на 17 кал.дней. Праздничный день (12 июня) попадает на период отпуска, значит отпуск продлевается на 1 день. Как этот один день оплачивается??? Из расчета среднего заработка, тогда отпуск получится 18 кал.дней? Как рабочий день, но сотрудник фактически отсутствовал на работе? Не оплачивается вообще, тогда не справедливо?

[Elenishna]

почему 18 дней? Вы оплачиваете 17 календарных дней отпуска, прздники не учитываются.

[kever]

почему 18 дней? Вы оплачиваете 17 календарных дней отпуска, праздники не учитываются.

Фактически человек должен был выйти на работу 26.06.13, но т.к. праздничный день переносится, он выходит 27.06.13. Я буду ему оплачивать рабочие дни - 27.06, 28.06, а если бы без праздников, то оплатили бы 26.06, 27.06, 28.06. Получается человек теряет оплату за 1 рабочий день (за 26.07.13). Так??? Или я окончательно запуталась?!

[zorsmirnat]

оплачиваете вы 17 календарных дней отпуска, а выходит на работу человек действительно в связи с праздничным днем на день позже. Вы же за праздничный день работнику если бы он был бы не в отпуске не начисляли бы зарплату, он ведь в праздничный день не работает.

[Аноним]

Фактически человек должен был выйти на работу 26.06.13, но т.к. праздничный день переносится, он выходит 27.06.13. Я буду ему оплачивать рабочие дни - 27.06, 28.06, а если бы без праздников, то оплатили бы 26.06, 27.06, 28.06. Получается человек теряет оплату за 1 рабочий день (за 26.07.13). Так??? Или я окончательно запуталась?!

вы запутались
что было бы, если бы - не имеет значения, заработная плата платится за ОТРАБОТАННЫЕ дни
если бы не было праздника, он бы РАБОТАЛ 26, вот за работу вы бы ему и платили, а так он не работал и не получал оплату

[mln]

Праздничный день (12 июня) попадает на период отпуска, значит отпуск продлевается на 1 день.

Да.

Как этот один день оплачивается???

Праздничный день никак не оплачивается.

[бух2007]

Фактически человек должен был выйти на работу 26.06.13

Фактически он должен выйти 27.06.13
Все остальное - фантазии

[Arhimed0]

Как этот один день оплачивается???

А Вы его ДРУГИМ работникам ОПЛАЧИВАЛИ ?
Себе например ?
Предполагаю ответ - "нет". У меня вопрос: "почему" ?
Как только Вы на него ответите - Вам станет ясно и с тем работником.

[Alexey_tob]

возможно, что оплачивали и человек соответственно выходил раньше на 1 день.
вообще проще представить так, что данный отпуск делится на 2 части. 1 часть с 10-11 июня, 2 часть с 13-27. праздничный день 12 июня просто выпадает, он не оплачивается и в отпуск не входит.

[mln]

Согласно ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются, поэтому автоматически продлевают отпуск.

[Katerina Y.]

Коллеги, подскажите?!

Работник уходит в отпуск с 01 ноября 2015 года. Расчетный период - с 01 ноября 2014 по 31 октября 2015 г. При этом из расчетного периода исключается время предыдущего основного оплачиваемого отпуска - с 01 по 15 июня 2015 г. Считается ли при этом нерабочий праздничный день 12 июня 2015 года отработанным для расчета отпускных?
Т.е.: при расчете "ноябрьских" отпускных - в июне 2015 г. 14,65 или 15,63 отработанных кал.дней ?

[Аноним]

Коллеги, подскажите?!

Работник уходит в отпуск с 01 ноября 2015 года. Расчетный период - с 01 ноября 2014 по 31 октября 2015 г. При этом из расчетного периода исключается время предыдущего основного оплачиваемого отпуска - с 01 по 15 июня 2015 г. Считается ли при этом нерабочий праздничный день 12 июня 2015 года отработанным для расчета отпускных?
Т.е.: при расчете "ноябрьских" отпускных - в июне 2015 г. 14,65 или 15,63 отработанных кал.дней ?

С 16.06.2015 по 30.06.2015 - 15 календ.дней. 15/30*29,3= 14,65

[бух2007]

Считается ли при этом нерабочий праздничный день 12 июня 2015 года отработанным для расчета отпускных?
Т.е.: при расчете "ноябрьских" отпускных - в июне 2015 г. 14,65 или 15,63 отработанных кал.дней ?

15,63
Отпуск был 14 дней. 30-14=16. 29,3/30*16=15,63
Но это вопрос спорный. Кажется, если не путаю, было какое-то письмо Роструда

[Katerina Y.]

15,63
Отпуск был 14 дней. 30-14=16. 29,3/30*16=15,63
Но это вопрос спорный. Кажется, если не путаю, было какое-то письмо Роструда

Спасибо. Я так же считаю. Но не нашла, чем это регламентировано...
Вот и думаю...может перейти на другой вариант - в пользу работника.
Но как бухгалтер - за экономию бюджетных средств.
:-)

[бух2007]

Но не нашла, чем это регламентировано...

Все в ПП922.

5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

По п.5 исключаем 14 дней. 30-14=16

[Katerina Y.]

С 16.06.2015 по 30.06.2015 - 15 календ.дней. 15/30*29,3= 14,65

А вот и другой способ...
Вчера не заметила ваше сообщение - одновременно ответили)

[Аноним]

Все в ПП922.
По п.5

"5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время...".
Значит исключаем время всего периода отпуска с 1 по 15 июня. Получаем 14,65.

[бух2007]

периода отпуска с 1 по 15 июня.

Отпуск с 01 по 11 и с 13 по 15
12.06 - это не отпуск и в табеле маркируется как В, а не как отпуск

[Аноним]

12.06 - это не отпуск и в табеле маркируется как В, а не как отпуск

Если в табеле ставите "В", то как подаете сведения в ПФ о стаже?
С 01 по 11 "ДЛОТПУСК"; с 12 по 12 "Работает" (условно); с 13 по 15 - снова "ДЛОТПУСК"?

[Katerina Y.]

в табеле ставите "В"?
С 01 по 11 "ДЛОТПУСК"; с 12 по 12 "Работает" (условно); с 13 по 15 - снова "ДЛОТПУСК"?

Мы тоже ставим в табеле "В".
А в ИС - с 01 по 15 - "ДЛОТПУСК".

[Аноним]

ставим в табеле "В".
А в ИС - с 01 по 15 - "ДЛОТПУСК".

На каком основании???

[Katerina Y.]

На каком основании???

На основании приказа :-Р

[Katerina Y.]

Мы тоже ставим в табеле "В".
А в ИС - с 01 по 15 - "ДЛОТПУСК".

А остальные как делают??

[Ivanova I.]

ставим в табеле "В".
А в ИС - с 01 по 15 - "ДЛОТПУСК".

У нас так же. Кто-то по-другому?? Есть еще варианты??