×
×
+ Ответить в теме
Показано с 1 по 5 из 5
  1. #1
    Клерк Аватар для Ташик777
    Регистрация
    19.02.2010
    Сообщений
    1,941

    начислено лишку зарплаты. отчет в ПФ

    Сотрудник в сентябре был в отпуске. В августе выдала ему отпускные и руками (1Сбухгалтерия) начислила отпуск. В сентябре благополучно про отпуск забыла и начислила еще оклад. Сдала все отчеты. ФСС, я понимаю, не проблема, поправлю ФОТ в октябре на эту сумму. А вот как быть с пенсионным? Тоже не ставить начисление зарплаты в октябре? Но если заработка не будет, их прога вроде ругается, или уменьшить все три месяца четвертого квартала пропорционально на лишнюю сумму начисления?
    Уточненку в ПФ сдать не предлагайте Они с отчетами то косячат.
    Поделиться с друзьями
    С уважением, Наталия

  2. #2
    Татьяна- Васильевна
    Гость
    Давайте уточним, Получилась излишне начисленная заработная плата? Это получается Ваша ошибка. Хочу Вас огорчить... ТК позволяет удерживать из зарплаты работника суммы, излишне выплаченные вследствие счетной ошибки (ст.137 ТК.137 ). При этом и Роструд, и суды под счетной понимают только арифметическую ошибку, допущенную в действиях, связанных с подсчетом . Ошибки, из-за которых начисленная сумма была перечислена работнику дважды, счетными не являются .
    Вы должны получить согласие работника на удержание излишне выданных ему сумм. Не начислять ему в следующие месяцы, не имеете право, можно только удержать.

  3. #3
    Клерк Аватар для Ташик777
    Регистрация
    19.02.2010
    Сообщений
    1,941
    Татьяна- Васильевна, речь не об этом. не о сумме фактически выданных денежных знаков, а о том как поправить отчетность - не хочется переплачивать взносов. Да, я пожалуй так и сделаю:

    Цитата Сообщение от Ташик777 Посмотреть сообщение
    уменьшить все три месяца четвертого квартала пропорционально на лишнюю сумму начисления
    С уважением, Наталия

  4. #4
    Модератор Аватар для бух2007
    Регистрация
    05.04.2007
    Сообщений
    34,831
    Еще как вариант в сентябре оформить премию на эту сумму. А в октябре отпуск без содержания, если сотрудник согласится.
    Ну или чтоб стаж не терялся на время перевести его на 0,5 ставки и в октябре-ноябре начислять по 1/2 оклада. Поучится примерно это же:
    Цитата Сообщение от Ташик777 Посмотреть сообщение
    уменьшить все три месяца четвертого квартала пропорционально на лишнюю сумму начисления?
    но на вполне законных основаниях.

  5. #5
    Клерк Аватар для Ташик777
    Регистрация
    19.02.2010
    Сообщений
    1,941
    Цитата Сообщение от бух2007 Посмотреть сообщение
    на время перевести его на 0,5 ставки и в октябре-ноябре начислять по 1/2 оклада. Поучится примерно это же:
    но на вполне законных основаниях.
    так и поступим.
    С уважением, Наталия

+ Ответить в теме

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •