Добрый день!
Я гл.бухгалтер. На работу взяла заместителя с хорошим резюме и опытом работы, 52 года. Приличная ЗП , загруженности нет.В обязанности входит в т.ч. сдавать ЗП-отчетность.Компания белая.Есть возможность читать, учиться.Испытат.срок 3 мес. толком ничего не показал, были мелкие огрехи. Ну у кого их не бывает, обсуждали, списывала на новый для нее вид деятельности.С дисциплиной все нормально.Очередной отчетный период показывает, что работает по принципу-кнопку нажала-прога сформировала.А то, что в программе нужно где-то галочку правильно поставить или еще что-то додумать, чтобы правильно провести-это от человека зависит,вообще-то.Если возникает новая ситуация- не разбирается, все методом тыка.В итоге, 4-ФСС с новым порядком заполнения - неправильно сформирована. Новая ситуация в РСВ и индивид.сведениями и стажем- неправильно сформировано.Хорошо, что я проверила и остановила сдачу.При этом заранее акцентировала, что новые ситуации, разберитесь. Больничный лист с новой ситуацией-неправильно рассчитан.Ну и т.д , есть мелкие другие косяки, не такие чреватые.Она переживает по поводу замечаний,НО! Складывается картина, что человек-то может быть и хороший, но не профессионал.Возможности и желания работать за нее нет. Это понятно-зачем это нужно в принципе.При собеседовании обсуждалось, что полностью занимается своим участком и отвечает за него.
Уровень ее- быстро что-то делать, не думая, кнопки методом тыка жать.
Посоветуйте, как поступить? Что вы делаете в подобных ситуациях. Работает 10 мес, предпенс.возвраст.Понятно, что на работу сложно устроиться в таком возрасте.Возможности предоставить другое соответствующее место работы нет.Но уже не верю, что она "исправится"