Здравствуйте!
Сейчас в Москве принято заставлять работников открывать ИП вместо оформления по трудовому договору. При несогласии угрожают увольнением , или сразу выдвигается такое условие при приеме на работу. Тем самым предприятия уменьшают выплату страховых взносов в бюджет, ставят соискателей в неравные условия, снимают с себя ответственность за организацию рабочих мест и условий труда, не ведется необходимая документация. Особенно это принято по отношению к водителям, которых очень часто не берут в штат. Водители вынуждены открывать ИП, в результате предприятие не отвечает за состояние автотранспорта, зачастую не проводится надлежащий медосмотр . Водитель вынужден платить самостоятельно налоги из собственных средств и сдавать отчетность, не имеет права на пособия из ФСС.
В результате имеются предприятия, в которых заключены заведомо насильственные договора с ИП , например, со 100 водителями.
Доказывать в суде, что устно при приеме на работу было выдвинуто требование об открытии ИП, невозможно: нет доказательной базы. Но для этого проверяющим органам достаточно проанализировать документы предприятия и взаимоотношения с контрагентами, чтобы убедиться что подменяется трудовой договор .
Что делать работнику , который попал в подобную ситуацию?