Заявление на увольнение, дата.

[Анжелика Ник]

Мне кто то пояснит толково: 25.02.2015г. чел пишет что желает уволиться.

Заява работника на увольнение 25, и виза работодателя на увольнение 03.03.15 и будет являться соглашением

если на заявлении только дата когда он написал это заявление, то сотр может потом заявить,что он рассчитывал еще две недели поработать и получить за это деньги

[ССГ]

если на заявлении только дата когда он написал это заявление, то сотр может потом заявить,что он рассчитывал еще две недели поработать и получить за это деньги

Работодатель обязан его уволить не ПОЗДНЕЕ чем через 2 недели. написано не позднее, ранее может уволить, и если чел расписался в личной карточке в книге движения трудовых, значит дата увольнения его устроила.

[alexstrel]

Работодатель обязан его уволить не ПОЗДНЕЕ чем через 2 недели. написано не позднее, ранее может уволить, и если чел расписался в личной карточке в книге движения трудовых, значит дата увольнения его устроила.

Не значит.
Это значит что он получил трудовую книжку.
Вообще увольнение работника в срок не предусмотренным ТК и заявлением работника очень опасно для работодателя. Потому что работник потом может подать в суд о незаконном увольнении и сказать, да я хотел 25 уволиться, не получилось, значит мне должны были платить зарплату 2 недели. И у него есть шансы выиграть суд, который еще присудит ему среднюю зарплату за несколько месяцев.
Поэтому если стороны решили произвести увольнение между датой в заявлении с истечением 2 недельного срока, лучше это оформить дополнительным документов. Написать заявление с новой датой или составить иной документ с согласованием даты увольнения.

[Анжелика Ник]

ССГ, а проблема подписать у сотрудника согласованную с работодателем дату увольнения?