Увольнение

[Лика123]

Здравствуйте! У меня такая ситуация; Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. На данный момент моей дочери 2г10мес. Я позвонила своему директору и сообщила, что готова выйти на работу, на что директор мне ответил, что стоит вопрос об увольнении. Конечно я спросила как же так, почему, директор ответил, нет необходимости еще в одном сотруднике. Попросил меня подъехать в офис(как я поняла, чтоб обсудить вопрос о формулировках и возможных компенсациях).
Подскажите мне пожалуйста на какие компенсации я могу рассчитывать, если меня попросят написать заявление об увольнении по собственному желанию? По поводу отпуска до декрета, ничего не могу сказать(не помню, отгуляла или нет).

P.S. Если меня попросят написать заявление на увольнение по собственному желанию-я напишу, потому, что не хочу портить отношения с руководством(хоть уже и бывшим).

[mvf]

на какие компенсации я могу рассчитывать, если меня попросят написать заявление об увольнении по собственному желанию?

Нинакакие. Если решите по соглашению сторон - в этом соглашении всё и оговорите. Обычно 2-3 оклада.

[Лика123]

Нинакакие. Если решите по соглашению сторон - в этом соглашении всё и оговорите. Обычно 2-3 оклада.

т.е. я могу отказаться писать заявление по собст. желанию(пока ребёнок не достиг 3х лет), а предложить заключить соглашение сторон? А где мне можно посмотреть образец этого соглашения(чтоб хотя бы быть готовой).
И тогда ещё вопрос; Когда ребенок достигнет 3х лет, тогда директор может спокойно меня уволить или нет, без всяких соглашений?

[mvf]

т.е. я могу отказаться писать заявление по собст. желанию(пока ребёнок не достиг 3х лет)

Нет. Вы можете отказаться писать заявление даже в том случае, если ребенку будет 99 лет.

[Аноним]

И тогда работодатель уволит Вас по инициативе работодателя ( по достижению ребенком 3-х лет)

[olga-osina]

( по достижению ребенком 3-х лет)

первый раз слышу про такое обоснование увольнения

[ZZZhanna]

нет необходимости еще в одном сотруднике.

раз нет необходимости, пусть увольняют по сокращению, с соблюдением всех необходимых формальностей. Вам могут выдать уведомление о сокращении сейчас, и сократить как раз через 2 месяца. В этом случае получите 1-2-3 среднего заработка, в зависимости от того, трудоустроитесь в ближайшее время или нет, и встанете ли на биржу.
Имхо, писать заявление по собственному желанию не нужно вообще, или увольнение по соглашению сторон, или по сокращению.

[Лика123]

Спасибо за ответы!

[marula]

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Поэтому пока оформлен официальный отпуск по уходу за ребенком, сократить нельзя.
Вы можете продолжать быть в отпуске по уходу до 3-х лет и выходить на работу. Обговаривать соглашение сторон с выплатой выходного пособия, сумма к выплате как договоритесь.

[Светлана Крым]

Доброго дня! Подскажите, пожалуйста, как лучше уволиться, отработала с сентября 2014 года, главным бухгалтером, работодатель отказался повышать зарплаты, объемы увеличились более чем в 2,5 раза, в заявлении написать например с 23.12.2014г. с отработкой 2 недели? Сегодня предупредила директора что увольняюсь.

[бух2007]

в заявлении написать например с 23.12.2014г. с отработкой 2 недели?

А директор согласен задним числом принять заявление?
Пишите сегодняшним днем. Директор решит, когда Вас увольнять. Может хоть сегодня уволить, может в любой день не позднее 05.02

[Светлана Крым]

Просто дату указать уволить с 22.01.2015г, а там как подпишет, а в самом заявлении указать по согласованию сторон?

[Светлана Крым]

спасибо за ответ бух2007

[бух2007]

а в самом заявлении указать по согласованию сторон?

Написать можно, что угодно. ) Соглашение сторон обычно допником к ТД оформляется.
Я лично не вижу большой выгоды от увольнения по этому основанию (по сравнению с обычным по собственному), если никакой компенсации Вам за увольнение не обещают.

[Светлана Крым]

Навряд ли что то дадут... после отказа повысить...
Еще раз спасибо!