Иностранцы. Всё, что вам надо знать! версия 2.0 !!!! с 01.01.2015года!!!! Патент

[_Kuza]

В продолжение моей темы http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=209954 в связи с вступившими в силу изменениями в законодательстве, решила вынести все мною собранное на просторах интернета в новую тему.

Патент на работу для иностранцев с 2015 года:
кто его должен оформлять и как его получить

С 1 января 2015 года иностранные работники из «безвизовых» стран, временно пребывающие в России, для работы у юридических лиц или ИП будут обязаны получать патенты, а не разрешения на работу. Такие новшества вводятся федеральным законом от 24.11.14 № 357-ФЗ.

Комментируемый закон вносит поправки в Федеральный закон от 25.07.02 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее — Закон № 115-ФЗ). Сейчас по патентам работают только те мигранты, которые оказывают физическим лицам услуги непредпринимательского характера, то есть для личных нужд граждан (ст. 13.3 Закона № 115-ФЗ). Например, работают, нянями, рабочими, личными водителями, гувернантками. Для работы в организации или у ИП иностранцу необходимо получать разрешение на работу, а работодателю — разрешение на привлечение такого работника.
С 1 января 2015 года разрешения на работу будут получать только те иностранные граждане (временно пребывающие на территории РФ), которые приехали из «визовых» стран, то есть из тех, с которыми у России установлен визовый режим. Иностранцы из стран с безвизовым режимом, работающие как на граждан, так и на организации или ИП, будут трудиться по патентам.

Обратите внимание: патент обязателен для иностранных граждан, временно пребывающих в России. Что касается лиц, постоянно или временно проживающих в РФ, то они не обязаны получать патент (или разрешение на работу). То же самое кается беженцев, журналистов, дипломатов, спортсменов и др. (п. 4 ст. 13 Закона № 115-ФЗ). Также не нужен патент гражданам Республики Беларусь и Республики Казахстан (ст. 3 Соглашения о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей, Федеральный закон от 11.07.11 № 186-ФЗ).

Обязанность работодателя

Работодателям или заказчикам услуг, нанимающим «безвизовых» иностранных работников, не придется получать специальное разрешение на привлечение к работе. Все, что им нужно сделать, — это уведомить территориальный орган ФМС о заключении и прекращении (расторжении) с иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора в течение 3 рабочих дней с даты заключения (расторжения) договора. Это уведомление можно представить как на бумаге, так и в электронном виде через интернет.

Срок действия патента

Патенты будут выдаваться на срок от одного до двенадцати месяцев (сейчас — от одного до трех месяцев; п. 5 ст. 13.3 Закона № 115-ФЗ). Этот срок можно будет неоднократно продлевать на период от одного месяца. Общий срок действия патента с учетом продлений не может превышать 12 месяцев со дня его выдачи. Не позднее, чем за десять рабочих дней до истечения двенадцати месяцев со дня выдачи патента, иностранный гражданин вправе обратиться ФМС за переоформлением патента.
Если срок действия имеющегося у иностранного гражданина патента не продлен либо патент аннулирован, а срок временного пребывания в РФ истек, иностранный гражданин обязан выехать из России.
Разрешения на работу, выданные до 1 января 2015 года, остаются действительным до истечения срока их действия. Патенты, выданные иностранцам до 1 января 2015 года, также остаются действительными в течение срока, на который они были выданы, однако их действие продлению не подлежит.

Обратите внимание: патент действует только на территории того субъекта, в котором он был получен. Если руководитель субъекта РФ примет решение о необходимости указывать в патенте профессию, то иностранный гражданин не сможет заниматься на территории данного региона трудовой деятельностью по специальности, не указанной в патенте.

Как получить патент

Заявление в ФМС на получение патента иностранный гражданин должен подать в течение 30 дней с момента въезда на территорию страны. Если этот срок пропущен, придется заплатить штраф в размере от 10 до 15 тыс. рублей, и только после этого подать заявку.
Помимо стандартного набора документов, который требуется по действующему законодательству (заявления, паспорта, миграционной карты с указанием цели въезда «работа», справки об отсутствии инфекционных заболеваний и наркомании), с 2015 года иностранец должен будет представлять:
· полис добровольного медицинского страхования (ДМС) или договор с медицинской организацией о предоставлении платных услуг;
· сертификат, подтверждающий владение русским языком, знание истории России и основ законодательства РФ. Знания можно также подтвердить документом об образовании (на уровне не ниже основного общего образования) государственного образца, выданным до 1 сентября 1991 года в СССР либо начиная с указанной даты — документом об образовании и (или) о квалификации, выданным в РФ.
· документы о постановке иностранного гражданина на учет по месту пребывания (если они не представлены, инспектор ФНС самостоятельно проверит факт регистрации).
Патент выдается по предъявлению паспорта, а также документа, подтверждающего уплату НДФЛ в виде фиксированного авансового платежа на период действия патента.
Напомним, что размер фиксированных авансовых платежей с 1 января 2015 года составит 1 200 рублей в месяц. Причем эту сумму нужно будет скорректировать (увеличить) на коэффициент-дефлятор. В 2014 году его размер составлял 1,216, в 2015 году — 1,307.
В течение двух месяцев со дня выдачи патента иностранный работник обязан представить в орган ФМС, выдавший патент, копию трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг). В противном случае патент будет аннулирован.

Ответственность работодателя

Привлечение к трудовой деятельности иностранца из «безвизовой» страны при отсутствии у него патента влечет наложение административного штрафа:
· на граждан — в размере от 2 тысяч до 5 тысяч рублей;
· на должностных лиц — от 25 тысяч до 50 тысяч рублей;
· на юридических лиц — от 250 тысяч до 800 тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток (ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ).


С 13 декабря 2014 года появились новые основания для прекращения трудовых договоров с иностранными работниками. Соответствующая глава 50.1 Трудового кодекса, посвященная регулированию труда иностранных работников и лиц без гражданства, вводится федеральным законом от 01.12.14 № 409-ФЗ.
Какие документы запросить у иностранного работника

В Трудовом кодексе прописано, что помимо стандартного набора документов, предусмотренных статьей 65 ТК РФ, работодатель должен истребовать и другие*:
· для лиц, временно проживающих в РФ, — разрешение на временное проживание;
· для лиц, постоянно проживающих в РФ, — вид на жительство;
· для лиц, временно пребывающих в РФ, — договор (полис) добровольного медицинского страхования, а также разрешение на работу или патент (для работников из «безвизовых стран»). Разрешение на работу можно предъявить после заключения трудового договора, если последний необходим для получения такого разрешения. В этом случае трудовой договор вступает в силу не ранее дня получения иностранным гражданином или лицом без гражданства разрешения на работу.
В комментируемом Законе оговаривается, что иностранным гражданам (лицам без гражданства) по общему правилу не нужно предъявлять работодателю документы воинского учета (ст. 327.3 ТК РФ).
Также отдельно прописаны особенности временного перевода иностранного работника (ст. 327.4 ТК РФ) и его отстранения от работы (ст. 327.5 ТК РФ). В частности, сказано, что временный перевод на срок до одного месяца допускается без учета профессии, указанной в разрешении на работу или патенте, и не более чем один раз в течение календарного года. Если по окончании срока временного перевода предоставить прежнюю работу сотруднику невозможно, трудовой договор с ним прекращается.

Прекращение трудового договора

Полный перечень специальных оснований прекращения трудовых договоров с иностранными работниками содержится в статье 327.6 ТК РФ. В отношении временно пребывающих в РФ иностранцев трудовой договор будет прекращаться, если:
· закончится срок действия (или аннулировано) разрешение на привлечение иностранных работников;
· аннулировано разрешение на работу (для «визовых» иностранцев) или патент (для «безвизовых» работников);
· закончится срок действия в РФ договора (полиса) ДМС или прекратится действие заключенного работодателем договора о предоставлении иностранному работнику платной первичной медико-санитарной и специализированной медицинской помощи в неотложной форме.
В отношении временно проживающих в РФ иностранцев трудовой договор прекратится, если:
· будет аннулировано разрешение на временное проживание в РФ;
· закончится срок действия разрешения на временное проживание в РФ;
В отношении постоянно проживающих в РФ иностранцев трудовой договор прекратится, если:
· будет аннулирован вид на жительство в РФ;
· закончится срок действия вида на жительство в РФ;
Также договор можно расторгнуть, если по окончании срока временного перевода работодатель не имеет возможности предоставить работнику прежнюю работу.

Выходное пособие

В статье 327.7 ТК РФ установлено дополнительное основание для выплаты работникам — иностранным гражданам (лицам без гражданства) выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка. Таким основанием является расторжение трудового договора в связи с приостановлением действия или аннулированием разрешения на привлечение и использование иностранных работников. Напомню, что общие основания для выплаты названного пособия перечислены в статье 178 ТК РФ.

Трудоустройство граждан Республики Беларусь и Казахстана

Новый порядок трудоустройства иностранцев не распространяется на граждан Республики Беларусь и Казахстана. Они принимаются на работу на тех же общих основаниях, что и российские граждане (п. п. 1, 2 Решения Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22.06.96 № 4; Соглашение о правовом статусе трудящихся-мигрантов от 19.11.10, заключенным Россией, Белоруссией и Казахстаном). Это означает, что представлять договор ДМС, как и патент, работники из Белоруссии и Казахстана не обязаны.
* Кроме случаев, установленных федеральными законами или международными договорами РФ.

Использованы материалы с buhonline.ru

[_Kuza]

Аванс по НДФЛ до получения патента

Размер фиксированного авансового платежа по НДФЛ
Размер фиксированного авансового платежа по НДФЛ корректируется (п. 3 ст. 227.1 НК РФ):
- на коэффициент-дефлятор, установленный на соответствующий календарный год. Минэкономразвития России установило коэффициент-дефлятор на 2015 год для целей исчисления НДФЛ в размере 1,307 (приказ от 29.10.2014 № 685);
- коэффициент, отражающий региональные особенности рынка труда, устанавливаемый на соответствующий календарный год законом субъекта РФ. Если региональный коэффициент на очередной календарный год законом субъекта РФ не установлен, его значение принимается равным 1 (п. 3 ст. 227.1 НК РФ).
Коэффициент, отражающий региональные особенности рынка труда, уже установлен в Москве. Согласно Закону г. Москвы от 26.11.2014 № 55 «Об установлении коэффициента, отражающего региональные особенности рынка труда на территории города Москвы» он равен 2,5504. Соответственно фиксированный авансовый платеж в Москве для иностранных граждан с 1 января 2015 года составит 4000 руб. (1200 руб. х 1307 х 2,5504) в месяц.

Где и как иностранцу произвести авансовый платеж по НДФЛ
Фиксированный авансовый платеж по НДФЛ иностранный гражданин производит самостоятельно по месту осуществления им деятельности до дня начала срока, на который выдается (продлевается) или переоформляется патент (п. 4 ст. 227.1 НК РФ).
В платежном поручении ему нужно указать наименование платежа «Налог на доходы физических лиц в виде фиксированного авансового платежа» (п. 4 ст. 227.1 НК РФ).

Работодателям нужно учитывать авансовые платежи при исчислении НДФЛ с дохода иностранцев
Платеж по НДФЛ им надо уменьшать на сумму фиксированных авансовых платежей, уже уплаченных иностранцами (абз. 1 п. 6 ст. 227.1 НК РФ).

Важное обстоятельство
Работодателю следует уменьшать исчисленную сумму НДФЛ с дохода безвизовых иностранцев на авансовые платежи по налогу, уплаченные мигрантами самостоятельно.

Как наниматель узнает, сколько авансов уже уплатил иностранец и на какую сумму ему надо уменьшить НДФЛ?
Для этого работодателю надо обратиться в ИФНС с заявлением и получить там уведомление о подтверждении права на уменьшение. А от самого работника — взять заявление и документы, подтверждающие уплату авансов. После того как уведомление от налоговиков будет получено, можно уменьшать сумму НДФЛ на авансовые платежи. То есть платить налог за их минусом. При этом следует учесть, что уменьшение можно производить в течение налогового периода, то есть года (абз. 2 и 3 п. 6 ст. 227.1 НК РФ).

Есть ли сроки для выдачи налоговой инспекцией уведомления о подтверждении права на уменьшение НДФЛ на сумму авансов?
Налоговики обязаны направить данное уведомление работодателю в срок, не превышающий 10 дней со дня, как получат от него заявление, при наличии информации о выдаче патента иностранцу и заключении с ним трудового (гражданско-правового) договора. А такие сведения направят в ИФНС специалисты миграционной службы (абз. 4 п. 6 ст. 227.1 НК РФ).

Материал из БСС "Система Главбух"

[_Kuza]

Пенсионные взносы.
Вне зависимости от продолжительности заключенных с иностранными гражданами (лицами без гражданства) договоров выплаты, начисленные в их пользу, будут облагаться пенсионными взносами на общих основаниях (п. 4 ст. 3 Федерального закона от 28.06.2014 № 188-ФЗ). То есть в 2015 году пенсионные взносы за всех иностранцев (постоянно или временно проживающих, временно пребывающих) уплачиваются в том же порядке, что и за граждан РФ.

Взносы в ФСС РФ.
С 1 января 2015 года нужно уплачивать взносы в ФСС РФ на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством с выплат временно пребывающим иностранным работникам (за исключением высококвалифицированных специалистов). Ставка взносов — 1,8%. Об этом говорится в пункте 2.1 части 2 статьи 12 Закона № 212-ФЗ в редакции Федерального закона от 01.12.2014 № 407-ФЗ.

Правила уплаты страховых взносов на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством с выплат постоянно или временно проживающим иностранцам не изменились.

Взносы в ФСС РФ на случай травматизма нужно начислять с выплат всем иностранным работникам независимо от их статуса (п. 2 ст. 5 и п. 1 ст. 20.1 Закона № 125-ФЗ).

Взносы в ФФОМС.
Порядок уплаты взносов в ФФОМС с выплат в пользу иностранцев в 2015 году остался прежним.

Начислять взносы необходимо только на выплаты постоянно и временно проживающим иностранцам. А на вознаграждения временно пребывающим начислять взносы на медицинское страхование не надо (подп. 15 п. 1 ст. 9 Закона № 212-ФЗ).

Материал из БСС "Система Главбух"

[Татьяна_Г]

у меня возникли вопросы по НДФЛ с иностранцев, устраивающихся на работу по патенту:
- как я поняла, ставка НДФЛ по доходам граждан, имеющих патент 13%?

Также мне не совсем понятен следующий момент, иностранец самостоятельно должен платить фиксированный платеж с учетом коэффициента - дефлятора. А если иностранец решит перечислять частями свой налог? Придется делать не один запрос в налоговую по такому иностранцу?

И еще я не смогла найти закон по Санк-Петербургу, устанавливающий коэффициент - дефлятор по Санкт-Петербургу. Существует ли такой?

[_Kuza]

Здравствуйте!

у меня возникли вопросы по НДФЛ с иностранцев, устраивающихся на работу по патенту:
- как я поняла, ставка НДФЛ по доходам граждан, имеющих патент 13%?

Да, смотри абз. 1 п. 6 ст. 227.1 НК РФ http://www.consultant.ru/popular/nalog2/3_3.html#p6286
В данном случае, Вы считаете налог в общем порядке по ставке 13% (см. п.3 ст. 224 НК РФ http://www.consultant.ru/popular/nalog2/3_3.html#p6074 ), а вот вычетами пользуетесь по факту уплаты работником авансовых платежей.

Также мне не совсем понятен следующий момент, иностранец самостоятельно должен платить фиксированный платеж с учетом коэффициента - дефлятора. А если иностранец решит перечислять частями свой налог? Придется делать не один запрос в налоговую по такому иностранцу?

Да, придется подавать несколько запросов, что бы подтвердить право на вычет.

В статье выше описано:
Фиксированный авансовый платеж по НДФЛ иностранный гражданин производит самостоятельно по месту осуществления им деятельности до дня начала срока, на который выдается (продлевается) или переоформляется патент (п. 4 ст. 227.1 НК РФ).

Как наниматель узнает, сколько авансов уже уплатил иностранец и на какую сумму ему надо уменьшить НДФЛ?
Для этого работодателю надо обратиться в ИФНС с заявлением и получить там уведомление о подтверждении права на уменьшение. А от самого работника — взять заявление и документы, подтверждающие уплату авансов. После того как уведомление от налоговиков будет получено, можно уменьшать сумму НДФЛ на авансовые платежи. То есть платить налог за их минусом. При этом следует учесть, что уменьшение можно производить в течение налогового периода, то есть года (абз. 2 и 3 п. 6 ст. 227.1 НК РФ).

Обратите внимание на следующее. Если сумма уплаченных за период действия патента фиксированных авансовых платежей превышает сумму налога, исчисленную по итогам этого налогового периода исходя из фактически полученных доходов, сумма такого превышения не возвращается работнику и не зачитывается.

И еще я не смогла найти закон по Санк-Петербургу, устанавливающий коэффициент - дефлятор по Санкт-Петербургу. Существует ли такой?

Вам по ссылке: http://www.klerk.ru/buh/news/405986/

[Юрий.А]

Как я понял, гражданам, имеющим статус и удостоверение беженца, а также гражданам, получившим временное убежище на территории РФ, разрешение на работу и патент не нужен. Работодателю тоже не нужно разрешение о приеме таких граждан на работу. Верно?

Еще вопрос: правильно я понимаю, что работодатель не обязан уведомлять ФМС о приеме на работу беженцев с Украины и граждан, получивших временное убежище?

[Юрий.А]

И еще хотелось бы уточнить:

беженцы с Украины или граждане, получившие временное убежище, принимаются на работу с оформлением и предоставлением тех же документов, что и граждане РФ (за исключением удостоверения беженца, трудовая книжка должна быть соответствующего образца), а вот с 2015 года, полис у них обязательно должен быть или нет?

[Аноним]

А при приеме на работу беженца, помимо документов, указанных в ст. 65 ТК РФ, обязательно с него требовать миграционную карту?

А на миграционный учет беженца работодатель поставить должен?

[_Kuza]

Постараюсь ответить на все Ваши вопросы одним постом:

Сотрудники, имеющие специальный статус беженца, в отличие от большинства иностранцев могут оформлять трудовые отношения без разрешения на работу или патента. Работодателям также не нужно получать разрешение на привлечение к трудовой деятельности иностранных граждан для трудоустройства беженца. Такие правила установлены подпунктом 11 пункта 4 статьи 13 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ.

Поэтому оформление приема на работу беженцев в целом происходит в общем порядке – как граждан России.

При этом сотрудник обязан представить следующие документы:
- удостоверение беженца;
- трудовую книжку;
- документ об образовании.

Удостоверение беженца подтвердит право сотрудника на льготное оформление трудовых отношений: без дополнительных разрешений (п. 7 ст. 4 Закона от 19 февраля 1993 г. № 4528-1).

Трудовую книжку нужно будет оформить российскую образца 2004 года – иностранные книжки вести запрещено. Если же человек принес трудовую книжку образца 1974 года, менять ее не придется. Все записи продолжайте делать в ней. Проверить, относится ли трудовая книжка сотрудника к советским образцам, можно по таблице.

Документ об образовании должен быть признан в России и переведен на русский язык. В России признается образование, полученное в иностранных образовательных организациях по перечню, утвержденному распоряжением Правительства РФ от 19 сентября 2013 г. № 1694-р (ст. 107 Закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ).

Если у сотрудника нет страхового пенсионного свидетельства, его придется оформить.

Работодатель должен уведомить территориальный орган ФМС России о заключении или прекращении трудового договора с сотрудником-иностранцем. При этом каких-либо исключений в зависимости от статуса иностранца нет. Поэтому работодатель должен уведомить миграционную службу о приеме на работу любого иностранца, в том числе со статусом беженца. Такой вывод следует из положений пункта 8 статьи 13 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ.

Материал из БСС "Система Главбух"

[Аноним]

А эти материалы, которыми Вы ответили, свежие? Если ответ оптом, тогда получается, что:
- работодатель обязан уведомить фнс о трудоустройстве беженца,
- на миграционный учет ставить его не должен;
- полис и миграционную карту при приеме требовать не должен.

Я правильно поняла?

[Юлия О]

Подскажите, пожалуйста. Нужно трудоустроить временно пребывающего в РФ из Армении. Нужно ли ему получать патент, и какие органы надо уведомлять о трудоустройстве?

[ulnova]

Добрый день! Подскажите, пожалуйста. Можно ли принять на работу гражданина Украины, который принес справку о рассмотрении заявления о предоставлении временного убежища. Т.е. убежище еще не предоставлено, а только сданы документы на его получение. Спасибо!

[Аноним]

Добрый день! Подскажите, пожалуйста. Можно ли принять на работу гражданина Украины, который принес справку о рассмотрении заявления о предоставлении временного убежища. Т.е. убежище еще не предоставлено, а только сданы документы на его получение. Спасибо!

Можно. Только НДФЛ у него будет 13 или 30 в зависимости от статуса налогового резидента. И еще не забудьте уведомить фнс.

[Аноним]

Я бы их вообще не трудоустраивал. Сплошной геморрой только.

[pretty]

Московские коллеги, подскажите, кто-то уже был в новом центре на Калужке? Уведомлять о приеме на работу или увольнении там? Корнейчука вроде закрыт.
И что со сменой работодателя в старых РНР? Тоже там делать? Или пока еще никто ничего не знает, как всегда (я про фмсников).

[kiry]

Можно ли принять на работу гражданина Украины, который принес справку о рассмотрении заявления о предоставлении временного убежища. Т.е. убежище еще не предоставлено, а только сданы документы на его получение. Спасибо!

Я бы не стала торопиться- пока он не "беженец" и не "убежищец", а просто ВРПРЕБ, т.е у него д.б. патент.

[Аноним]

Я бы не стала торопиться- пока он не "беженец" и не "убежищец", а просто ВРПРЕБ, т.е у него д.б. патент.

У него не должен быть патент. . .

[kiry]

Почему?

[Аноним]

У меня тоже есть вопрос по иностранцу, наш работник поляк получает вид на жительство, а так же прописан в городе где работает. Работает по трудовому договору с 2013г. Вид на жительство получил до 2019года. Платим все взносы на него. Какие проблемы у нас с ним могут возникнуть? Спасибо заранее!

[Заяц2601]

У меня такой вопрос: обязательно ли получать ИНН для временно пребывающих ИГ, если они получают патент на работу?

[Заяц2601]

Всем спасибо))) уже нашла ответ на свой вопрос. ИНН обязателен, т.к. он указывается в квитанции об уплате НДФЛ.

[Аноним]

Всем спасибо))) уже нашла ответ на свой вопрос. ИНН обязателен, т.к. он указывается в квитанции об уплате НДФЛ.

ИНН даже для российских граждан НЕ обязателен)))

[genya7]

Я правильно понимаю, если безвизовый иностранец на данных момент работает по разрешению на работу, то он так и продолжает работать до окончания срока действия разрешения, потом выезжает из России, возвращается и получает патент? То есть и НДФЛ мы за него платим пока по старому?

[kiry]

ИНН даже для российских граждан НЕ обязателен)))

Не обязателен для получения свидетельства ИНН и представления при приеме на работу , но он автоматом присваивается налогоплательщику.

уже нашла ответ на свой вопрос. ИНН обязателен, т.к. он указывается в квитанции об уплате НДФЛ.

Не уверена. На сайте ФНС для квитанции поле ИНН является необязательным. Т.е., возможно, ИНН будет присвоен иностранцу после уплаты налога и можно будет его получить, но необязателен для р/д.
В доказательство-в заявлении о выдаче патента есть строка-"ИНН (при наличии)"

[Dummi]

Добрый день. Подскажите пожалуйста, нигде не могу найти официального подтверждения, что Армяне приравнены к Белорусам и что патента им оформлять не надо. Есть интервью гос. лиц, а на сайте что посольства, что МИДа России и ФМС тишина.

[***-***]

[QUOTE=genya7;54424283]Я правильно понимаю, если безвизовый иностранец на данных момент работает по разрешению на работу, то он так и продолжает работать до окончания срока действия разрешения, потом выезжает из России, возвращается и получает патент? То есть и НДФЛ мы за него платим пока по старому?[/QUOT

Присоединяюсь к вопросу- сегодня слышала в новостях, что старые разрешения на работу действуют до МАРТА- без всякий комментов. Работники прибежали с вопросами- а я нигде не могу найти информацию- хотя САМА слышала такое по телевизору.
Вопрос про НДФЛ для тех кто еще работает по разрешению- считаем как и в 2014 по ставке 13 или 30% в зависимости от статуса?
и по поводу ПФР взносов на них же- платим так же?

[Даниил Кузьмин]

Извините за туповатый вопрос, но фиксированный НДФЛ (в Москве 4000 руб, в СПб 3000 руб) иностранцы должны платить ежемесячно?
А понятие "резидент - НДФЛ 13%" и "нерезидент -НДФЛ 30%" осталось?
Можно ли оповещать ФМС электронно?

[lubka]

Вот и у меня возник аналогичный вопрос.
Сам иностранец на патенте платит за себя 13% НДФЛ,
а организация (налоговый агент) выбирает ставку из понятий резидент/нерезидент,
то есть больше или меньше 183 дней пребывает иностранец на территории РФ.
Все верно?

[lubka]

Надо полагать, что пониженные тарифы IT-компании на иностранца с патентом не распространяются и он является выгодным сотрудником для любой организации.

[kiry]

Разрешение на работу действительно на весь срок, на который оно выдано.
Патент-т.к. за "старый" патент можно было платить максимум за 3 мес вперед, а последний платеж -не позже 31.12.14, то отсюда и максимально возможный срок его действия -март 2015. Платежи, отправленные в 2015 г. за "старый" патент возвращаются бухгалтерией ФМС. Кончился срок-выехать и вернуться, сделать миграционную карту с отметкой "работа", получить "новый" патент.Патент выдается на срок от 1 до 12 мес , в зависимости от оплаты, т.е получить можно на 1 мес, а затем продлевать его действие уплатой авансового платежа, без переоформления самого патента. За 10 рабочих дней до истечения 12 мес придется вновь обратиться в ФМС за переоформлением на срок, опять же от 1 до 12 мес. Итого работник легально находится в РФ 2 года.