Сложный вопрос. Может неприятие появилось с началом работы, как личное, так и профессиональное, может кого-то нашли другого на это место.
Образование это даже не полдела для хорошей работы, а гораздо меньше.Любой с образованием работать сможет при опредленных, хороших и равных условиях.Почему одних с образованием стажируют, а других нет.
Знаете мне не нравится слово стажировка. Я его не очень понимаю.
У нас бывает приходят работники без опыта, мы их учим, но они сразу работают. При этом выявляем, насколько он хорошо понимает что делает, хочет разобраться, запоминает и способен повторить это спустя время.
Был один случай у нас, приходит девушка, даем первое задание, нужно с почты скачать накладные и счет-фактуры по одному из клиентов, распечатать. Она это делает. Следующее, надо скрепить между собой накладные и счет-фактуры по операциям (т.е. распечатанные счет-фактуры перемешаны, нужно найти им пару). Она смотрит на пачку документов и спрашивает: "Это я должна делать?", а в ее глазах читалось, я не хочу таким заниматься. Я вот даже не знал что и ответить. Притом что она бралась на должность бухгалтера на первичку вообще без опыта работы. Как вы думаете у нее было желание работать? После того как она ввела эти документы в 1С, нужно было сделать требования накладные на их основе. Элементарная задача, так она даже не могла отследить на какие сделала, а на какие нет. Показал как проверять все ли сходится через оборотку по счету 10, так она посмотрела и сказала, что не может разобраться. Я ей нашел одну ошибку. Она не могла понять как найти другую. Хотя элементарно нужно было смотреть операции по каждой из номенклатур по которой обороты не шли в определенный день. В итоге сказал ей, чтобы удалила все требования-накладные, которые сделала и делала их заново, внимательно смотря на всю ли покупку она их сделала. И это не единственные косяки которые у нее были.
После пары дней, мы ее уволили. Вот и кто здесь плохой, мы такие плохие, что не стали мучиться и заставлять ее работать или она, что не хотела нормально работать?
Она как котенок, которого бросили в воду, выплавишь -выживешь, не выплавишь-нет.Можно было объяснить основной принцип на конкретных примерах несколько раз.Но ответственность остается на стороне, принимающей решение.Может быть чисто технически затруднялась как сформировать "оборотку",1с фирма коммерческая и учат только на специальных курсах, а они почти все платные, не у всех есть возможность, понимаете. 1С много лет ведет себя не порядочно и это не только мое мнение (программы бывают разные).Я бы порылась в 1С, курсы проходила и книги читала и с программистами 1С "общаюсь".У Вас есть "техподдержка"?Но за какие заслуги Вы должны были ее "опекать",Вы, наверное, так и думаете?Если только очень нужен работник и работник толковый...
объясняли: смотри внимательно что вводишь, проверяй введенные данные. Но ей все равно, главное побыстрее сделать.
Ну да плохой не тот, кто делает плохо, а тот кто с этим борется. Это принцип нашего общества.Но ответственность остается на стороне, принимающей решение.
Проблема не в оборотке, а в сопоставлении покупки и требований-накладных, чтобы понять на какую покупку они есть, а на какую нет.Может быть чисто технически затруднялась как сформировать "оборотку"
Я когда своему компаньону рассказал, она не поверила, подумала что я предвзято к ней отношусь. Сама посмотрев дней, сказала: "У меня глаз начал дергаться к вечеру, увольняй ее завтра же."
Какие курсы? Элементарно нельзя последовательно делать требования-накладные на покупку?1с фирма коммерческая и учат только на специальных курсах, а они почти все платные, не у всех есть возможность, понимаете. 1С много лет ведет себя не порядочно и это не только мое мнение (программы бывают разные).
Мне сложно представить себе курсы для этого.
Какая техподдержка???Я бы порылась в 1С, курсы проходила и книги читала и с программистами 1С "общаюсь".У Вас есть "техподдержка"?
Для того чтобы элементарно проанализировать карточку счета нужно техподдержка????
На всю покупку в тот же день делаются требования-накладные. Если на какую-то покупку не сделано требование-накладная или сделано две, можно увидеть в карточке по номенклатуре за этот день.
Вообще мысль не понял.Но за какие заслуги Вы должны были ее "опекать",Вы, наверное, так и думаете?
Да нужен толковый работник. Она таковым не была.Если только очень нужен работник и работник толковый...
У меня еще было пару случаев, когда попадались подобные работники, я рассказывал коллеге (с ними я начинал работать, а потом она), так она поверить не могла что такое может быть. Поработав сама с таким работником день-два, понимала, надо увольнять. Если говорить о той же покупке. То человек элементарно может перепутать дату и номер документа вводя авансовый расчет. При том не раз и не два. Ввести не ту сумму. Пропустить позицию. Не увидеть что документ вообще не от той фирмы (бывает поставщики дают по ошибке такие). При том на эти ошибки обращали внимание несколько раз, говорили, что не надо торопиться, главное делать все внимательно и правильно. Но они повторяются из раза в раз, а работник просто говорит: "Я такая косячная". Находишь ошибку, она равнодушным голосом: "Что опять косяк?". И что с таким делать? Надеяться что он станет внимательным?
alexstrel, я работала в бюджете(платят мало,но стабильно!), там все было намного проще.Сперва приходовала накладную,когда "приходили" накладные,а потом по ведомостям и по актам списывала.Они приходили не единовременно, в этом и "сложность". Проверяла только оборотную ведомость по МОЛ и проводки, новые позиции в справочнике заводила.У Вас только 44 счет(затратный), а режим налогообложения?Это про материалы,хотя я была на всех участках и делала с гл.бух. годовой отчет.
Последний раз редактировалось OlesyaAny; 22.12.2014 в 20:03.
Вот только это я и знала про коммерцию по материалам, спасибо что просвет работу провели про карточку счета по номенклатуре.Я даже про этот нюанс и не знала,что там можно отслеживать покупку и требования.А Вы можете поучить как не запутаться, определить на практике на какой счет ставить 20"Основное производство" или 26 "Общехозяйственные расходы".Жалко,что я не живу в Красноярске...
Положи меня, как печать, на сердце твое, как перстень, на руку твою: ибо крепка, как смерть, любовь; люта, как преисподняя, ревность; стрелы ее — стрелы огненные; она пламень весьма сильный. (с)
автоматизация позволяет формировать отчеты автоматически
Положи меня, как печать, на сердце твое, как перстень, на руку твою: ибо крепка, как смерть, любовь; люта, как преисподняя, ревность; стрелы ее — стрелы огненные; она пламень весьма сильный. (с)
автоматизация позволяет формировать отчеты автоматически
И запятые в русском языке не для красоты, а чтобы собеседник понимал смысл.
Положи меня, как печать, на сердце твое, как перстень, на руку твою: ибо крепка, как смерть, любовь; люта, как преисподняя, ревность; стрелы ее — стрелы огненные; она пламень весьма сильный. (с)
автоматизация позволяет формировать отчеты автоматически
Mmmaximmm, да, не обижайтесь, ВЫ.Просто вопрос "на засыпку", если человек работает, знает ,где лежат документы и у кого они лежат, а тот тебе не дает и не говорит, когда отдаст, а они нужны тебе и организации для работы, то что бы это значило и что дальше делать?Закон это не регулирует.
Думаю, что отношения с коллегами формируются в первые дни/недели совместной работы. Как себя поставите, так и будут к вам относиться.
А чтобы изменить сложившиеся, устоявшийся порядок, имхо, без содействия руководства сложно. Если только напрямую не "сваливать" вину за несвоевременные отчеты (как в вашем случае) на помощницу. К примеру, прикладывать служебную записку, что "... выписки за 15/12/14 были получены от ФИО только 30/12/14, в связи с чем, отчет "..." был составлен несвоевременно".
Если везде коллективы Вас не принимают, может понять, что дело не в коллективе, а в Вашем неумении общаться и уживаться? Правильно отчим говорит. Правда как этому научиться не знаю. Сама не особо умею.
Я так не говорила. Но я бы лично никогда не пошла руководителем, если бы не чувствовала призвания к этому. Мне было бы очень неуютно. А если другие хотят, то пусть идут. Просто отсутствие способностей обычно компенсируют упорным учением. А когда есть только амбиции - хочу быть непременно руководителем. А учиться приемам общения с людьми и руководства ими - не хотят, то и себе устраивают веселую жизнь, и подчиненным, и фирме.
Должен. Просто все это надо уметь осуществить. У нас налицо - неумение потребовать и проконтролировать результат.
Что же Вы все так буквально понимаете?
Адекватный работник? Вот недавно одна дама говорила, что у нее девочка пришла новенькая, сидит работает, ничего не спрашивает - неадекватная какая-то.
Я этого не говорила. Я говорила, что кто-то умеет руководить, а кто-то оправдывает свое неумение тем, что ему не тех работников подсунули.
Это тоже я виновата?
Другой реакции от Вас я и не ждала. Воспитателем, по моему глубокому убеждению, можно идти ТОЛЬКО по призванию. К сожалению, у нас при минимальной оплате, туда не всегда идут даже те немногие, кому это нравится и у кого получается. А идут те девушки, которые знают, что при наличии отсутствия достаточных знаний, они в институт не поступят, а идти работать в цех, на завод или в дворники неохота. И получается потом, что детей скотчем к кровати привязывают, потому, что они не адекватные. Да задача воспитателя найти подход к любому ребенку. Да, тяжело, когда их по 35-40 человек в группе. НО, настоящий воспитатель НИКОГДА не назовет ребенка неадекватным. Непослушание ребенка - это недоработка воспитателя.
А у Вас детей нет?
Вот и выходят "специалисты". Ладно,когда бухгалтер, а когда врач вот так же диплом получает за походы в институт. Страшно болеть.
Так раньше все школы были одинаковые.
Т.е. все-таки должно? Или легче слать лесом всех, кто балуется? И сколько там детей останется? Воспитательница одна. Т.к. здоровый ребенок должен скакать, прыгать и периодически испытывать взрослых на слабинку. Это норма.
Должен - это в идеале. Но такие не все. И если Вам повезло набрать всех таких - замечательно.
Многие не понимают, что хорошему работнику надо хорошо платить, а иначе он уйдет и работать придется с не очень хорошими. Тут можно сэкономить. Набрать не слышком хороших работников и взять хорошего руководителя.
Если так, то я бы за такую работу не держалась.
Так одно дело свою фирму обсчитывать и знать зачем и другое - быть третьим подчиненным. Разные стимулы совсем.
Обидно. Я Вас понимаю. Но, мы живем в обществе и неумение общаться всегда оборачивается против нас.
Вы хотите это законодательно оформить? Хотя, да слышала, что хотят на некоторые должности ввести обязательные требования по образованию. Если брать на руководящие должности только тех, кто сдал необходимый минимум по искусству общения и убеждения, тогда может что и получится. Вы все-таки попробуйте устроиться единственным бухгалтером в небольшую фирму, если тяжеловато с коллективом уживаться. Ведь сами же говорите, что это не первый неудачный опыт с коллективом. Может не стоит искать себе проблемы. Если Вам легче все делать самой, ни от кого не зависеть и реализовывать себя просто как специалиста, а не как руководителя, то зачем пытаться издеваться над собой?
Мне кстати тоже не очень нравится, когда вообще ничего не спрашивают в начале, а просто уткнутся в компьютер
А если действительно не тех подсунули?Я этого не говорила. Я говорила, что кто-то умеет руководить, а кто-то оправдывает свое неумение тем, что ему не тех работников подсунули.
Я про то что ситуация тогда была другая. И нянчиться с работниками было нормой. Просто так уволить нельзя.Это тоже я виновата?
Ну так если она очевидна.Другой реакции от Вас я и не ждала.
Или когда ребенка в детсад устроить не можешьВоспитателем, по моему глубокому убеждению, можно идти ТОЛЬКО по призванию.
Ну это очень редкие перегибы.И получается потом, что детей скотчем к кровати привязывают, потому, что они не адекватные.
бывает смотришь на ребенка и на его родителя, одну например пять, другому тридцать. А уровень развития поведения в обществе где-то на одном уровне, ниже плинтуса у обоих. И никакие воспитатели тут не помогут.Да задача воспитателя найти подход к любому ребенку. Да, тяжело, когда их по 35-40 человек в группе. НО, настоящий воспитатель НИКОГДА не назовет ребенка неадекватным.
Вот один пример. Когда был ребенком с ним никто справиться не мог, даже родители. Со всеми дрался. В школе особо не учился. Потом женился, сделал ребенка, развелся после своей измены. Женился еще раз, опять изменил, развелся. Они не надежные ни в каком плане, положиться на них нельзя.
При том у меня перед глазами два одинаковых примера, обоим еще 30 лет нет. Это люди которые не могут усидеть на одном месте ни в чем.
А если с ними не могли справиться в детском саде, то виноваты именно воспитатели??? Или они может по жизни такие???
Если не слушается вся группа, то да. А если несколько детей, которые никого не слушаются, то нет.Непослушание ребенка - это недоработка воспитателя.
Вы что в отношении детского сада, что в отношении работы считаете, что в коллективе должны быть люди, которые портят всем жизнь, меняться не хотят, но коллектив с ними должен мучиться.А у Вас детей нет?
Мне тоже.Вот и выходят "специалисты". Ладно,когда бухгалтер, а когда врач вот так же диплом получает за походы в институт. Страшно болеть.
Да и сейчас она такая же.Так раньше все школы были одинаковые.
Должно конечно. Но есть дети, которые воспитанию практически не поддаются.Т.е. все-таки должно? Или легче слать лесом всех, кто балуется? И сколько там детей останется? Воспитательница одна. Т.к. здоровый ребенок должен скакать, прыгать и периодически испытывать взрослых на слабинку. Это норма.
Норма когда периодически, а не всегда.
Так вы тоже очень идеалистично смотрите на руководство.Должен - это в идеале. Но такие не все.
А ведь это те же самые не идеальные люди.
Повезло, тщательный и долгий отборИ если Вам повезло набрать всех таких - замечательно.
Хотя пока отбираешься хороших приходит большое разочарование за основную массу. Я когда в универе учился, я представлял себе рынок труда как профессиональных специалистов, а когда столкнулся с ним, пришел в ужас
Слово "хорошо", очень относительное.Многие не понимают, что хорошему работнику надо хорошо платить, а иначе он уйдет и работать придется с не очень хорошими. Тут можно сэкономить. Набрать не слышком хороших работников и взять хорошего руководителя.
Прочитайте интересную статью про это http://www.klerk.ru/analytics/columns/405171/
Так значит харизма может быть и плохой?Если так, то я бы за такую работу не держалась.
А такая встречается намного чаще.
Не совсем. У обоих цель заработать деньги. У директора путем экономии на главбухе. У работника путем быстро обучения и освоения работы. Только второе бывает редко.Так одно дело свою фирму обсчитывать и знать зачем и другое - быть третьим подчиненным. Разные стимулы совсем.
Т.е. Вы согласны с тем, что все, кто Вам не нравятся - неадекватны? ИМХО, мухи отдельно, котлеты отдельно.
Плохому танцору поможет хороший хирург.
Ну и что? Я вроде не предлагала СССР восстановить?
Вам кажется это смешным? Когда с твоим ребенком остается человек, который не только не умеет обращаться с детьми, но и ненавидит их за то, что ей приходится тут работать? Мне не смешно.
Если конкретно скотч считать, может и редкие. Но фантазия у воспитателей хорошо работает, где не надо. Даже просто крик на пустом месте на крошечку уже психике ребенка вредит.
У каждого свои причины быть такими по жизни. Значит им не повезло с хорошими воспитателями. Да и родители тоже виноваты, что не вложили верные ценности, и воспитатели, и учителя. Просто Настоящих воспитателей и учителей единицы и на всех их не хватает. Ну что делать? Не повезло человеку с родителями. И не встретились ему настоящие воспитатели, а встретились такие, каких большинство в дет.садах и школах. Легче повесить ярлык на ребенка - неадекватный, неуправляемый, чем пытаться помочь ему - найти занятие ему по душе и темпераменту, нормально объяснить, что это плохо, а это хорошо. Если ребенку каждый день говорить, что он бандит, то он таким и будет.
Еще раз. Задача воспитателя справиться со всей группой, а не только с теми, с кем он сможет. НЕ умеет - гнать его. Я сама встречала несколько человек и в школе и в саду, которые могли заинтересовать и увлечь тех, кто считался хулиганами последними. И после этого разговоры о том, что ребенок неуправляемый сразу выявляли, что дело не в ребенке, а в профессионализме воспитателя. Это тоже самое, что Вам, когда баланс не сходится, говорить, что цифры плохие и неуправляемые.
Про работу нет, не считаю, что должны нянчиться. Считаю, что раз назвались руководителем, то должны уметь требовать результат работы, а не сваливать отсутствие навыков руководителя на неадекватность других. А в детском саду говорить, что ребенок портит всем жизнь - это не педагогично и является признанием некомпетентности воспитателя.
Будем здоровы!
Нет таких детей. Есть плохие воспитатели.
Вот уж чего нет, того нет. Иллюзий по отношению к ним не испытываю.
ну можно и так сказать
Поздравляю. Это тоже качество хорошего руководителя - найти хорошего спеца и создать ему условия, чтобы он не сбежал.
Харизма не может быть плохой. Это как беременность - либо она есть, либо ее нет.
Директор знает, что если он сэкономит на гл.бухе, то получит 1.экономию зар.платы гл.буха 2. Уверенность, что учет верный (а если это и не так, то сам виноват. И сам быстрее будет учиться и исправлять ошибки, тк будет из своего кармана оплачивать свои косяки)
Так то оно так, только разные это деньги.
Не всегда быстрое освоение работы ведет к увеличению оплаты. Чаще наоборот - кто везет, на том и едут.
Я такого не писал.
Просто не нравится и все. Тяжело установить контакт с людьми, которые ничего особо не говорят. Не понятно, во всем ли он разобрался, все ли понял, что и как делать.
Как так???? А трудовой кодекс???? А права работника????Задача воспитателя справиться со всей группой, а не только с теми, с кем он сможет. НЕ умеет - гнать его.
В собственном бездействии виноваты работодатели.Не всегда быстрое освоение работы ведет к увеличению оплаты. Чаще наоборот - кто везет, на том и едут.
Если бы я был работником, я бы не смог работать так себе, потому что мало платят. Я бы старался узнать больше и сменить работу, на ту где платят больше.
А насчет детского сада я с вами не очень согласен. Но не хочу повторять по второму кругу.
Насчет же работников, если работать нормально
А у меня еще случай был, я после окончания университета год стояла на бирже (немного утратила квалификацию), а потом "повезло", устроилась в маленькую бюджетную организацию.После собеседования с гл.бух-м и директором меня взяли на работу.В бухгалтерии были только гл. бух и я.Гл. бух разом повесила на меня всю первичную бухгалтерию и отчеты по заработной плате (статистику,ФСС, ПФ, налоговую) -что-то показывала, что-то нет,я даже не знала, где лежат все документы и локальные нормативные акты,хотя я предупреждала ее, что я малоопытная, и потом гл. бух уехала на юг "жопу греть".Я бултыхалась в этом болоте можно сказать одна, проплачивала "коммуналку" и т.п.,начисляла "аванс" и проплатила, даже кадровика там не было.Директор "помогал",ходил и говорил, где бы ему найти хорошего специалиста на такую зарплату.Потом повысили зарплату и у меня возникли вопросы,спрашивала директора и директор сказал, что надо звонить в Управление, туда не дозвонилась, спрашивала уже приехавшего гл. буха,но она делала вид, что не слышит меня.Я начислила...Потом пришел директор и сказал, что я невнимательная, допускаю ошибки и чтобы я писала "по собственному".Ошибки были, но из-за того,что я не "могла" получить информацию в полном объеме и меня стал байкотировать гл. бух, у меня даже пароля от программы не было, может она и сделала эти ошибки,чтобы меня подставить, они были незначительные, но не одна,она вдобавок не организовала работу и торопила меня,не давая проверить...Себя только плохо торопила...Ваши мнения, рекомендации, клерки?По-моему все здесь хороши.У директора потом дочь ослепла (закон бумеранга) и он нашел на мое место "профи" с опытом работы 1 год, принял кадровичку и экономиста.
Последний раз редактировалось OlesyaAny; 24.12.2014 в 23:23.
Я написала, что некоторые считают девочку неадекватной. Вы написали, что Вам ТОЖЕ не нравится. Я и говорю при чем тут то, что Вам нравится и адекватность/неадекватность? Человек может быть отличным работником, но необщительный или стесняется еще в новом коллективе. Я не понимаю, что может не нравиться. Человек работает, никого не отвлекает, вопросами и требованиями обучить себя никого не напрягает. А под определение адекватности вообще такое поведение не подходит.
Так это можно без контакта понять по результатам работы.
Я говорю, как должно быть, а не как есть сейчас. При нынешних условиях труда воспитателей, туда не много желающих, берут всех подряд и выгонять не будут, хоть она там всех скотчем перевяжет. А права работника - несоответствие квалификации. Да и сама она эту работу ненавидит, если нет призвания. Так, что все только для работника.
Не поняла. В бездействии кого? Работодателей?
Я бы тоже старалась сменить работу на ту, где платят больше. Это из области анекдота: "Ищите работу с графиком 2часа работы через 2 месяца отдыха? С оплатой 10млн/месяц? Звоните, будем искать вместе!"
Если Вам там не нравилось, значит хорошо, что ушли. А еще старайтесь быть терпимее к людям, учиться общаться и старайтесь самообучаться, а не ждать,что кто-то Вам все расскажет и покажет. Сейчас способов получить самой информацию очень много. Удачи!
Т.е. то как должно быть не обязательно должно соответствовать ТК???
Так можно соответствовать квалификации и быть плохим работником, в данном случае воспитателем. Квалификация это наличие образования, определенных знаний и соответствия каким-то критериям (например стаж). К реальному качеству работы, в данном случае воспитания это не имеет прямого отношения. Можно соответствовать квалификации и быть ужасным воспитателем.А права работника - несоответствие квалификации.
А у нас что тут мало работников, которые не любят работу и не увольняются. Вы же сами писали, вдруг у нее дети, она в небольшом городе и ее больше никуда не берут.Да и сама она эту работу ненавидит, если нет призвания. Так, что все только для работника.
Так что важнее права работника или качество работы, в данном случае воспитания детей???
Опечатка. Имел ввиду работников.Не поняла. В бездействии кого? Работодателей?
Я вполне серьезно. Не понимаю людей, который работают за низкую зарплату и не хотят ничего реально изменить. Притом не на уровне слов, а на уровне действий.Я бы тоже старалась сменить работу на ту, где платят больше. Это из области анекдота: "Ищите работу с графиком 2часа работы через 2 месяца отдыха? С оплатой 10млн/месяц? Звоните, будем искать вместе!"
Я понимаю когда приходят без опыта на низкую зарплату, набраться знаний, опыта и стажа, а потом через год-два, может и меньше, уходят.
Но когда годами сидят на одном месте и жалуются, это за гранью моего понимания.
alexstrel, я еще объясню.Один великий мудрец сказал "не можешь ничего изменить-не пытайся" , я не помню правда кто.
Последний раз редактировалось OlesyaAny; 25.12.2014 в 10:02.
Не все в жизни так, как оно должно быть.
Ну я хочу изменить. Но переезжать в Москву желания нет. А на переферии не платят столько, сколько там.
Люди разные. Вы не можете понять, что некоторым сменить работу - это стресс и они будут на ней работать, пока не уволят. Кто-то боится коллектив менять, кто-то в себе не уверен и боится, что не потянет. (Причем, чем больше знаний, тем больше сомнений. Те, кто совсем нулевые были - ничего не боятся). Кому-то удобен район. Да мало ли причин.
Я писала, что нельзя работника уволить, просто потому, что работодателю захотелось. Если есть причина, например, плохая работа, факт которой зафиксирован и не раз документально(а не просто устное нытье работодателя), то увольнять надо и факт наличия у нее детей должен был дать ей стимул работать хорошо.
Полностью согласен. Только я вы добавил "и не ной"
А то у нас много любителей ныть о плохой жизни и ничего не делать.
Т.е. вы признаете то, что написано в ТК не всегда правильно???
Можно и в своем городе поискать.Ну я хочу изменить. Но переезжать в Москву желания нет. А на переферии не платят столько, сколько там.
Так пусть тогда работают и не ноют.Люди разные. Вы не можете понять, что некоторым сменить работу - это стресс и они будут на ней работать, пока не уволят. Кто-то боится коллектив менять, кто-то в себе не уверен и боится, что не потянет. (Причем, чем больше знаний, тем больше сомнений. Те, кто совсем нулевые были - ничего не боятся). Кому-то удобен район. Да мало ли причин.
А жальЯ писала, что нельзя работника уволить, просто потому, что работодателю захотелось.
Работнику можно, а работодателю нет
Давайте посмотрим. Вот есть плохая воспитательница. Квалификация соответствует, аморально себя не ведет. Но с детьми плохо себя ведет. Формально нарушений ТК нет. Родители жалуются. Увольняться не хочет. Что делать заведующей?
Только ответьте по сути, не уходите в сторону.
Не всегда реальная есть в перечне статей ТК. И пример с воспитательницей яркий тому пример.Если есть причина, например, плохая работа, факт которой зафиксирован и не раз документально(а не просто устное нытье работодателя), то увольнять надо
еще больше ныть, что увольнять нельзя ведь дети же, как их кормить. Но при этом работать все также плохо.и факт наличия у нее детей должен был дать ей стимул
Я это и раньше признавала. В ТК, как и в других законах, есть вещи, с которыми я не согласна. И что? Мы живем в обществе и подчиняемся законам. Тем, которые есть. Если каждый будет подчиняться только той части, с которой согласен, то наступит анархия и хаос.
Вот именно, чего ныть, что законы не верные? Выставляйте свою кандидатуру в законотворцы и вперед. Или протестуйте с плакатом около Думы. А не хотите ничего делать, так и не нойте. Я же правильно Вас поняла? Нельзя сидеть и ничего не делать для себя и ворчать, что само ничего не делается. А неохота, тогда "не ной".
Так написано в ТК. Хотите оспорить, см.выше.
Тут надо разобраться. На что именно жалуются родители. Они же тоже разные бывают. Жалуются, например, что их ребенок испачкался на прогулке, не уследили за ним. Я считаю, что даже когда сам с ребенком гуляешь, то одевать его надо так, чтобы он мог везде залезть. Не понимаю родителей, которые оденут белоснежный комбинезон и ребенок в нем даже дышать боится, сюда не ходи, туда не лезь. Он же не на подиуме. Пардон, отвлеклась. И таких жалоб полно. Иногда очень жаль воспитателей и учителей. На такие жалобы заведующая реагировать не должна. Вернее, она должна попытаться поговорить с родителями и уладить ситуацию. А вот если жалобы идут на неадекватное поведение, крик на детей без дела, не приемлимые наказания, не ведет занятия, которые ей положены, делит детей на адекватных/неадекватных и не может справиться с "неадекватными". И жалоба такая не единичная, а от многих родителей. Тогда заведующая должна вмешаться. В принципе, все жалобы можно документально оформить и предложить ей по хорошему уйти, либо перевести на должность, не предполагающую работу с детьми.
Воспитательница явно не выполняет свои трудовые обязанности.
Вот и расскажите ей, что ее прямая обязанность думать, как их кормить. А для этого надо работать и работать хорошо. А если неохота, то кто ж ей виноват?
Ура!!! Вы это поняли!!!
[QUOTE] И что? Мы живем в обществе и подчиняемся законам. Тем, которые есть. Если каждый будет подчиняться только той части, с которой согласен, то наступит анархия и хаос.
В теории да. Но тут все сложнее. Нынешняя власть не пойдет на такие изменения, потому что ее электорат именно те, кого этот ТК защищает.Вот именно, чего ныть, что законы не верные? Выставляйте свою кандидатуру в законотворцы и вперед. Или протестуйте с плакатом около Думы. А не хотите ничего делать, так и не нойте. Я же правильно Вас поняла? Нельзя сидеть и ничего не делать для себя и ворчать, что само ничего не делается. А неохота, тогда "не ной".
А если не согласится???А вот если жалобы идут на неадекватное поведение, крик на детей без дела, не приемлимые наказания, не ведет занятия, которые ей положены, делит детей на адекватных/неадекватных и не может справиться с "неадекватными". И жалоба такая не единичная, а от многих родителей. Тогда заведующая должна вмешаться. В принципе, все жалобы можно документально оформить и предложить ей по хорошему уйти, либо перевести на должность, не предполагающую работу с детьми.
Это где есть такая статья??? И да, не забудьте, в суде куда она пойдет оспаривать увольнение, нужно точно задокументированные случаи нарушений трудовых обязанностей, по которым ТК позволяет уволить. Плюс к этому добавьте перекос в рассмотрении трудовых споров в сторону работников, что не является не для кого тайной и говорится про это практически в открытую.Воспитательница явно не выполняет свои трудовые обязанности.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)