Отпуск, вызов из отпуска и КНО

[Аноним]

Добрый день!

Обнаружилась такая ситуация, что бывший сотрудник в 2013-м году брал отпуск - 28 календарных дней, но отгуляв 7 дней был отозван из отпуска, в результате чего ему были начислены отпускные в полном размере, заработная плата за тот 21 день, когда он был отозван из отпуска, а при увольнении ещё и КНО на эти дни. Подскажите, пожалуйста, что можно сделать и как правильно поступить в этой ситуации? Как возможно вернуть излишне начисленные и полученные этим сотрудником средства?

[Генук]

только по его доброй воле

[Arhimed0]

или через суд

[Shmitt]

Аноним, это называется неправильное применение законодательства, ст. 137 ТК. Можно попробовать в суд.

Какой срок прошел с момента вызова работника из отпуска на работу?

[бух2007]

Как возможно вернуть излишне начисленные и полученные этим сотрудником средства?

Лишить бухгалтера премии на эту сумму.
Сотрудник у вас уже год не работает, и вы хотите с него что-то удержать. Это практически нереально.

[Аноним]

Прошло уже больше года - это было в январе 2013 года

[Аноним]

А уволился этот сотрудник в августе, а по стечению обстоятельств этот сотрудник и был бухгалтером, такое вот злоупотребление должностными полномочиями.

[Аноним]

А уволился этот сотрудник в августе, а по стечению обстоятельств этот сотрудник и был бухгалтером, такое вот злоупотребление должностными полномочиями.

можете созвониться и попросить добровольно внести деньги
можете подать в суд
ну или в прокуратуру, для возбуждения уголовного леда по факту злоупотребления...
вроде других вариантов не просматриватес, кроме -"махнуть рукой"

[Аноним]

А подскажите, ещё пожалуйста, что в этой ситуации по-правильному должен вернуть этот бывший сотрудник - отпускные, которые были не пересчитаны в связи с отзывом из отпуска в 2013-м году или КНО, начисленную на эти оплаченные дни отпуска при увольнении в 2014-м году? Как правильно?

[бух2007]

отпускные

[Аноним]

Добрый день!

Подскажите, пожалуйста, какие документы необходимо оформить при выявлении факта неправильного расчета отпускных, КНО? Докладной записки на имя директора достаточно или обязательно должен быть составлен акт? Почему-то удалось найти только образцы акта обнаружения счетной ошибки, а если переплата возникла в результате неправильного применения законодательства, об этом должен быть составлен акт?

[бух2007]

а если переплата возникла в результате неправильного применения законодательства

И большая переплата?
А для каких целей хотите составлять акт об ее обнаружении?

[Аноним]

Необходимо оформить документы для обращения в суд по факту возмещения начисленных и выплаченных себе предыдущим бухгалтером отпускных, при досрочном вызове из отпуска - зарплаты за эти дни, а при увольнении ещё и КНО за уже дважды оплаченный один и тот же период.

[бух2007]

Ну составьте какой-нибудь акт.
Суду наверное надо просто правильный расчет предоставить.

[Аноним]

Необходимо оформить документы для обращения в суд по факту возмещения начисленных и выплаченных себе предыдущим бухгалтером отпускных, при досрочном вызове из отпуска - зарплаты за эти дни, а при увольнении ещё и КНО за уже дважды оплаченный один и тот же период.

форма не важна, главное чтобы из текста можно было понять смысл произошедшего.
Главный аргумент в вашшу пользу, что работник злоупотребил своим служебным положением

[waw]

а при увольнении ещё и КНО за уже дважды оплаченный один и тот же период.

КНО-то тут при чем?
Здесь лишнее - только отпускные за те дни, которые работник не был в отпуске.
А КНО за неиспользованный отпуск выглядит к месту.
Хотя по суммам (какую считать лишней) - это действительно примерно одно и то же.

[GSokolov]

Суду наверное надо просто правильный расчет предоставить.

Вряд ли суд исковое уже примет. По трудовым спорам при увольнении срок месяц, а по зарплате - три.