У нас на предприятии есть одно рабочее место, на котором сотрудники «не задерживаются». Устроится на работу сотрудник, поработает немного и увольняется. Причем не важно в какой должности и какая работа, а именно на этом рабочее месте. Мы вначале посмеивались, но потом призадумались. В остальном коллективе движение кадров не наблюдается. И вот «вырос» у нас замечательный сотрудник, свой, грамотный, любознательный, ответственный и т.д. и т.п. Посадили его на это «несчастливое» место. Что делать? Ну не хочется его терять!!! А других свободных рабочих мест нет.
Не пойдешь же с предложением покупки мебели с такой мотивировкой к руководству! Все-таки рискнула. Предложила обновить полностью рабочее место, начать хотя бы с кресла. Как ни странно, руководство согласилось!