Работодатель будет поощрять того, кто требует поощрения постоянно. Кто-то умеет стребовать и без переработки, а другой работает сутками, а работодатель "не замечает". Вашими же словами: "Если он и так работает, то зачем поощрять?"
Т.е. в случае постоянно, Вы, как Поставщик услуг, не готовы получать меньше за большую работу, а как работодатель не хотите переплачивать за то же самое?
Слышали мы и эти песни. "Вот Вы не возмущаетесь, когда работы мало, а Вам платят полную зар.плату, а когда много - наоборот." Только забывают, что первый случай был один раз за 5 лет, а второй - постоянно.
И почему проблемы бестолкового предпринимателя должны ложиться на работника? Т.е. предприниматель не достаточно компетентен, а платить должен работник?
Не понимаете? Чисто формально это тоже самое, как заставить гл.буха, к примеру, помыть полы в офисе, если сегодня у нее работы своей на 7 часов. А что такого? Ей ведь за 8 часов заплатили! И работа по квалификации ей(не выше). За что доплачивать?
Может и думают. Но, одно дело мечты, другое - действительность. У нас вот, например, всему заводу могут премию не выплатить из-за невыполнения плана отгрузки или производства. А премия у нас 150%от оклада. А многие не имеют никакого отношения к этому плану. Логично было бы при этом при перевыполнении плана увеличить эту премию. Ан нет. Для руководства это не логично.
Соглашусь. Только со стороны работника.
Ну не то чтобы уйти. Если меняются существенные условия договора (а круг обязанностей - существенные), то не просто работодатель меняет, а работник уходит. А работник предупреждается письменно за 2 месяца. И при несогласии получает соответствующие выплаты.
А Вы запретите им мечтать? Пусть мечтают. Кто ж им даст?
Воот. легче всех признать "нехорошими" и не доплачивать.
+1000