Хороший аргумент:
- Почему у нас трудовые отношения?
- Потому что есть трудовой договор
- Трудового договора нет
- Трудовой договор есть, потому что есть трудовые отношения.
Ваша цепочка ровно в обратном направлении. Нет трудовых отношений, потому нет ТД и нет оплаты.
Трудовых отношений нет, потому что они характеризуются:
- личным выполнением трудовой функции,
- подчинением ПВТР,
- оплатой
ЕИО может навыписывать доверенностей и ничего не делать. Потому что для него не обозначена трудовая функция и он волен не подчиняться ПВТР, потому что когда его назначают ПВТР в природе нет. Именно ЕИО этот ПВТР составляет.
Это не работа. Издание приказов юридическое действие, а не физическое (работа).
Бумажку с текстом для подписи и секретарь-машинист может поставить.
Слова "издаёт приказы...", рекомендую читать как "принимает решения"/"распоряжается".
Вы путаете руководство организацией как трудовую функцию и полномочия ЕИО. Даже в ТК есть это разделение:
Если участник заключает ТД, то он "садится" в должность "РУКОВОДИТЕЛЬ" и исполняет трудовую функцию и должностные обязанности из должностной инструкции, подчиняется ПВТР как и любой наёмный директор.осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа
Если участник не заключает ТД, то он просто исполняет функции ЕИО, которые определены в законе об ООО на основании того, что его выбрали другие участники.
Обратите внимание на "иные" (!) и "полномочия". "Иные" - все остальные тоже полномочия. "Полномочия" - не "виды работ", а иначе за исполнение исключительных полномочий собранием участников, с каждым тоже пришлось бы ТД заключать?3. Единоличный исполнительный орган общества:
1) без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки;
2) выдает доверенности на право представительства от имени общества, в том числе доверенности с правом передоверия;
3) издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания;
4) осуществляет иные полномочия, не отнесенные настоящим Федеральным законом или уставом общества к компетенции общего собрания участников общества, совета директоров (наблюдательного совета) общества и коллегиального исполнительного органа общества.
И далее в подтверждение упомянутый вами пункт
Да,
совет директоров может образовать "свои" исполнительные органы (из своих участников), а может полномочия передать. Причём специально указано "коммерческим" организациям. Т.е. передать полномочия можно только на возмездной основе. И поэтому указан ИП, а не физ. лицо. Стороннее физ. лицо можно передать полномочия возмездно, тогда он должен быть ИП или принять на должность "Руководитель". Но с этим я и не спорю.2) образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий, а также принятие решения о передаче полномочий единоличного исполнительного органа общества коммерческой организации или индивидуальному предпринимателю (далее - управляющий), утверждение такого управляющего и условий договора с ним;
3) установление размера вознаграждения и денежных компенсаций единоличному исполнительному органу общества, членам коллегиального исполнительного органа общества, управляющему;
Повторюсь, нужно разделять возмездную передачу полномочий и наделение (безвозмездное) полномочиями собственного образованного органа.
Посмотрите ещё там же п.3 - коммерческая организация и ИП названы управляющими, - управляющий поименован в нём отдельно от ЕИО. Но и тому, и другому может быть назначено вознаграждение и денежная компенсация, а НЕ ЗАРПЛАТА, оклад (!) и т.д.
Выше (п.2) указано, что членам совета директоров может выплачиваться вознаграждения и компенсироваться расходы.
Однако никому в голову не приходит спрашивать, "почему это у Вас независимые директора не получают МРОТ".
Да и в ст.40 указан "Договор", а не "Трудовой договор". Иначе бы и вопрос не было.
Вот по совокупности факторов и стоит говорить.