Взаимоотношения с рук-вом: после чего надо уходить и что можно пропустить мимо ушей?

[garda]

Всю мою карьеру меня очень волнует этот вопрос. Стоит ли терпеть от директоров и собственников хамство и незаслуженные обиды или надо ценить себя и в таких ситуациях уходить? Объясню поподробнее. Скажем, если директор кроет матом за ошибки или просто у него такой стиль давать указания. Или если ты пропадаешь на работе дни и ночи напролёт, наплевав на простуду, восстанавливаешь учёт или налаживаешь работу на новом подразделении, в-общем, ведешь важную и ответственную работу. График установлен, ты в него укладываешься, но внезапно собственника кто-то кусает и он вызывает и бросает незаслуженные упреки в некомпетентности, развале всей работы и прочих ужасах.
Вот как к этому отнестись?
Сразу скажу, ситуация не моя. Я уходила лишь однажды, когда был поставлен новый директор с реальными психическими проблемами. Мат в свой адрес не терпела никогда, быстро осаждала. Но, возможно, мне попадалось такое начальство, быстро приходящее в чувство?..
Во втором случае я бы тоже была оскорблена в лучших чувствах и ушла бы сразу - нереально обидно, когда выкладываешься по полной и вместо заслуженной похвалы получаешь обратное.

Была я свидетелем и обратной ситуации. ГБ не реагировала ни на крики "пошла вон", требования сейчас же писать заявление об увольнении, прямые оскорбления, неподчинение и неуважение рядовых бухгалтеров её отдела. На моё изумление отвечала, что это обычная рабочая ситуация. Сейчас она работает в той же должности (всего уже лет 8), пережив оскорблявших её директоров и дождавшись того, кто её уважает.
Вот и хочу с вами поговорить, какие ситуации для вас некритичны, а когда вы уйдете не раздумывая?

[Маринка-бух]

Скажем, если директор кроет матом за ошибки или просто у него такой стиль давать указания.

У меня был руководитель (собственник), который матом разговаривал. Когда на работу меня принимал - сразу предупредил, что это его стиль общения. Первое время дергалась, потом привыкла. Все остальное меня устраивало. Просто мат и этот человек составляли как бы единое целое, если можно так выразиться.
А вот потом был другой руководитель - совсем иначе все. Мат и хамство именно с целью оскорбить, унизить. Тогда ушла.

[Надежда-25]

пропадаешь на работе дни и ночи напролёт, наплевав на простуду, восстанавливаешь учёт или налаживаешь работу на новом подразделении, в-общем, ведешь важную и ответственную работу. График установлен, ты в него укладываешься, но внезапно собственника кто-то кусает и он вызывает и бросает незаслуженные упреки в некомпетентности, развале всей работы и прочих ужасах

а вот в этом зачастую бухи, имхо сами виноваты. Сами же показывают, что на них можно "сесть и поехать", как говорится, кто везет, на том и едут
а вообще, я считаю, как бы не было нужды в деньгах, надо искать, искать "свою" работу, со "своим" начальством. Своим - в том смысле, с которым вам удобно и приятно работать. Т.к. все же многое зависит именно от начальства. Именно оно задает "тон" в фирме.
Да, у всех свои "заскоки", но оскорбления это уж слишком.
Сама года 2 назад была в такой ситуации - в начале вроде все было нормально... но потом как-то часто стали проявляться нотки нетерпимости в голосе, позже все это перешло в крики и бесконечные обвинения, вплоть до того, что из-за меня проиграли тендер на услуги... ппц, что было. а еще вот эта фраза: "чем ты все время занимаешься? у тебя же куча свободного времени" стала вместо приветствия и прощания.
не люблю когда не ценят мой труд. ушла незадумываясь, через 3 месяца нашла классную работу, ближе к дому и с норм. з/п. начальство - лапочка общаемся на равных, а не как хозяин с рабом

[Titaniс]

а вот в этом зачастую бухи, имхо сами виноваты. Сами же показывают, что на них можно "сесть и поехать", как говорится, кто везет, на том и едут

Это не только бухи, это вообще сотрудники так делают.

[Надежда-25]

Это не только бухи, это вообще сотрудники так делают.

так-то да, но все же чаще именно бухи работают за 2,3 а то и больше специалистов: и бух, и юрист, и кадровик, и т.д. и т.п.

[xmbody45]

Как по мне если на тебя матеряться без повода и вообще сливают на тебя всю злость, терпеть не следует. Ну тут уж кому что нужно, много денег но плохое настроение и заниженная самооценка, или меньше денег но хороший коллектив.

[Dinchik]

Вот и хочу с вами поговорить, какие ситуации для вас некритичны, а когда вы уйдете не раздумывая?

Бывает, что мат - это часть языка руководителя, но сам человек адекватный. Не приятно, конечно, постоянно мат слушать. Но, если он им не ругается, а говорит, тогда еще можно стерпеть. Конечно, при условии, что все остальное устраивает. А некоторые и не матерятся, говорят спокойно. Но говорят такое,что терпеть это нельзя.

[timo-fey]

Я работала в одном большом холдинге главбухом, моим руководителем была фин. дир. (женщина). Если что, могла и покричать (только без мата). Я тоже начинала кричать, так мы покричим друг на друга и разойдемся довольные. А другая главбух говорила мне, что когда финдир на нее кричит, ьна не может спокойно слушать, ее всю трясет весь день потом.
Все по разному воспринимают. Я считаю, чтго если на меня орут, я тоже вправе поорать. Хотя по разному могут орать, бывает, тоже поорешь на него, а потом дерганая весь день а ночью уснуть не можешь. А с кем-то поорешть и забудешь через 5 минут.

[Dinchik]

Я считаю, чтго если на меня орут, я тоже вправе поорать.

А я считаю, что на меня вообще не вправе орать. Все можно спокойно сказать. Тем более, когда орут не за дело.