Рассчет компенсации при увольнении, если сотрудник был в отпуске за свой счет более года

[Jane1808]

Подскажите пожалуйста, у меня сотрудница принята на работу 01.06.2011, отработала 6 месяцев (июнь,июль,август и октябрь, ноябрь,декабрь 2011 года, в сентябре 2011 года была в отпуске за свой счет) и была отправлена в отпуск за свой счет с 01.01.2012, 10.09.2013- увольнение. Каким образом мне рассчитывать компенсацию:я беру 6 месяцев и 14 дней, которые идут в стаж-это верно? И как мне рассчитать среднедневной заработок, если за последний год не было начислений?

[waw]

беру 6 месяцев и 14 дней, которые идут в стаж-это верно?

Верно.

И как мне рассчитать среднедневной заработок, если за последний год не было начислений?

ПП 922 п.6
Расчетный период - 01.2011 - 12.2011

[Dinchik]

и была отправлена в отпуск за свой счет

На будущее Вам. Сотрудников нельзя отправлять в отпуск за свой счет. Они могут туда отправляться ТОЛЬКО по собственному желанию, если это ИМ необходимо. Если Вам они не нужны, то Вы должны их либо сократить, либо оплачивать простой по вине работодателя 2/3 среднего заработка.

[Jane1808]

Спасибо большое

[katrom]

а подскажите включается ли время этого отпуска в расчет если он был в неопл. отпуске с июня по сентябрь и увольняться будет 26.09.2013. устроился на работу с 01.02.2013
расчет дней будет:
1. 28/12*4=9,33 дня ( в расчет беру с фераля по май)
или
2. 28/12*8=18,67 дней? (с февраля по сентябрь)

и еще 14 дней из неопл. отпуска которые идут в стаж.

[GSokolov]

1. 28/12*4=9,33 дня. Если в сентябре рабочих дней не будет, то стаж 4 месяца и 14 дней, округляем до 4-х месяцев.

[katrom]

нет. в сентябре тоже в отпуске. большое спасибо.

[katrom]

простите, а вот с компенсации иностранца мы платим НДФЛ и ПФР правильно?