Больничный

[Аноним]

- могу этим воспользоваться в течение 3 лет со дня выдачи БЛ?
- Для этого мне надо написать завление в организацию где работаю о запросе в ПФР данных о доходах по 2006-2007 гг.
Правильно я поняла?

-да
- и о том, что у вас есть право на замену лет, т.е. о нахождении Вас в отпуске по уходу за ребенком в 2011 году

[Аноним082013]

-да
- и о том, что у вас есть право на замену лет, т.е. о нахождении Вас в отпуске по уходу за ребенком в 2011 году

Спасибо а о праве на замену лет пишется все в одном заявлении установленного образца верно?

[АнонимД]

Аноним082013, вы так долго выспрашивали. Вы же самостоятельно можете обратиться в ПФ по месту своей прописки и получить желаемые документы. Там же будет указано нахождение вас в декретном отпуске. Заявление заполняется в ПФ, и вы получаете нужную вам справку. Потому что некоторых ответ из ПФ разочарововает, а именно, брала справку для сотрудницы, на ее предприятии. чтобы не заморачиваться с 1,5 до 3-х лет ставили адм - то бишь отпуск за свой счет.

[Dinchik]

на ее предприятии. чтобы не заморачиваться с 1,5 до 3-х лет ставили адм - то бишь отпуск за свой счет.

Что значит ответ разочаровывает? Если сотрудница не в курсе, что была в адм. отпуске, а не в отпуске по уходу, значит заявление на адм. она не писала. А что там заморочного в оформлении отпуска по уходу от 1,5 до 3 лет? Пособие не платится. Только 50 руб. Вот оформлять адм. без желания сотрудницы - это заморочно. И сотрудница может потребовать переоформить все и признать ее право на отпуск до 3 лет и соответственно на замену лет для б\л. Если конечно она правильно писала заявления на этот отпуск.

[Просто Таша]

Вот оформлять адм. без желания сотрудницы - это заморочно.

а никто и не оформлял. Сотрудница находилась в отпуске по уходу от 1,5 до 3, а в ИС проставляли "АДМИНИСТР". На эту тему было много споров в свое время. Я своим это время вообще не показывала в ИС, но исправилась - сдала корректировки.

И сотрудница может потребовать переоформить все и признать ее право на отпуск до 3 лет и соответственно на замену лет для б\л

может, конечно, если фирма существует

[Dinchik]

а никто и не оформлял. Сотрудница находилась в отпуске по уходу от 1,5 до 3, а в ИС проставляли "АДМИНИСТР".

Я это и имею в виду оформлял, что сдавал неверные отчеты. На каком основании проставляли АДМ, когда это не соответствовало действительности? Чем это работодателю то помогло?

[Аноним]

Я это и имею в виду оформлял, что сдавал неверные отчеты. На каком основании проставляли АДМ, когда это не соответствовало действительности? Чем это работодателю то помогло?

кто сказал, что помогло?
просто разные есть работники, к сожалению, в том числе и такие, что не желают вникать в последствия своих действий, подвернулось под руку АДМ, они и выбрали его в ИС
а работник знать не знает, что у него стоит в ИС
мало того - не подтвердят право на замену лет, так ещё и в пенсионный стаж этот период не войдет

[Dinchik]

так ещё и в пенсионный стаж этот период не войдет

в пенсионный стаж период после 1,5 лет не входит. только до 1,5 и то, по всем детям суммарно не более 3 лет. Т.е. по 2 детям входит стаж до 1,5 лет. А по третьему только часть небольшая (то,что с декретами пересеклось, либо то,что не использовано было до 1,5 лет по первым двум детям.). Хотя, с нашими законами ни в чем нельзя быть уверенным. Сейчас не входит, потом закон поменяют и войдет. Так, что лучше сразу правильно все оформлять, а не как попало, чтобы потом не переделывать. Раньше действительно не важно было, АДМ или отпуск по уходу. А теперь для расчета б/л - важно.