Работа без отпусков

[Еваnew2010]

Здравствуйет уважаемые форумчане! Прошу помочь с ответом.

Пригласили помочь с учетом в малюсенькую фирму, а там 3-4 человека работают вот уже 8 лет, все родственники и ниразу не были в ежегодных отпусках. Как навести порядок в этом вопросе, чтобы было поменьше потерь?
Я думаю, что за 2012-2013 годы они у меня все в этом году(2013) отгуляют. А как быть с предыдущими 2006-2011 годами?

[Nephila]

никак.... простить)))... будут увольняться получат компенсацию)

[Еваnew2010]

В принципе, им эти отпуска не нужны были.
Просто хочется сделать так, чтобы со стороны всяких гос.органов вопросов/штрафов не было. Все данные по персонифицированному учету подавались по факту, без искажения. Т.е. все года работались без ежегодных отпусков.
С одной стороны, по закону работодатель не выполнял свои обязательства по предоставлению отпусков, но работники в отпуск не хотели, поэтому не шли. Я понимаю, что работодатель должен был отправить в отпуск и это не раз обсуждалось в подобных темах. Но вот не шли и все - работали.
Мне, конечно, с уточненками связываться не хочется, поэтому и спрашиваю. Можно ли что-то сделать, чтобы обойтись без уточненок, задних чисел и штрафов. Или расслабиться? Если придет трудовая инспекция, то оштрафует работодателя, если не придет - то нет, хотя в пенсионном фонде видели отсутствие отпусков столько времени.
А есть ли срок давности по данному нарушению? и кто еще может проверить и применить санкции по этому нарушению?

[Kassir]

Если

все родственники

,
то всех уволить с выплатой КНО за все неотгуляные годы и принять заново.

[Анонимд]

В принципе, им эти отпуска не нужны были.
Просто хочется сделать так, чтобы со стороны всяких гос.органов вопросов/штрафов не было. Все данные по персонифицированному учету подавались по факту, без искажения. Т.е. все года работались без ежегодных отпусков.
С одной стороны, по закону работодатель не выполнял свои обязательства по предоставлению отпусков, но работники в отпуск не хотели, поэтому не шли. Я понимаю, что работодатель должен был отправить в отпуск и это не раз обсуждалось в подобных темах. Но вот не шли и все - работали.
Мне, конечно, с уточненками связываться не хочется, поэтому и спрашиваю. Можно ли что-то сделать, чтобы обойтись без уточненок, задних чисел и штрафов. Или расслабиться? Если придет трудовая инспекция, то оштрафует работодателя, если не придет - то нет, хотя в пенсионном фонде видели отсутствие отпусков столько времени.
А есть ли срок давности по данному нарушению? и кто еще может проверить и применить санкции по этому нарушению?

Какие такие уточненки, это где же у нас регистрируется, что чел в отпуске????
Если вы хотите все правильно сделать по бумагам, то не ничего проще - подогнать под полученную зп. Например грубые расчеты - берем февраль 2007 и действуем - февраль 2007 28дней отпуск, зп 8000(пусть по бумагам выплачивался оклад за февраль2006-январь 2007), за отпуск(1.02-28.01) 8000/29,4*28=7619,05 и плюс доплата к отпуску =8000-7619,05. или апрель 2007 отпуск 28 дней+1 день работы + доплата к отпуску.
Доплату к отпуску прописать в ЛНА по оплате труда, как поощрение руководства по приказу(не прописывая размер и обязательность, т.е. дали или не дали от воли руководства).
И проверки затронут только 12,11,10 года. Только при сдаче НДФЛ прописываем код 2012, который указывает на отпуск, но тут все просто если НДФЛ посчитан правильно и уплачен, притензий по кодам обычно не бывает, а списывается на ошибку при заполнении.

[Еваnew2010]

Какие такие уточненки, это где же у нас регистрируется, что чел в отпуске????

По-моему регистрируется в личных карточках на основании приказов и т.д. А также в отчетах по персонифицированному учету, там где учет рабочего времени.

А за ответы большое всем спасибо, появилась хоть какое-то видение выхода из ситуации. Сейчас прикину, что проще и дешевле сделать, так и поступлю.

[Аноним]

А также в отчетах по персонифицированному учету

это не так. там это никак не отражается

[Аноним]

Здравствуйет уважаемые форумчане! Прошу помочь с ответом.

Пригласили помочь с учетом в малюсенькую фирму, а там 3-4 человека работают вот уже 8 лет, все родственники и ниразу не были в ежегодных отпусках. Как навести порядок в этом вопросе, чтобы было поменьше потерь?
Я думаю, что за 2012-2013 годы они у меня все в этом году(2013) отгуляют. А как быть с предыдущими 2006-2011 годами?

отразите в карточках, что отпуска за 2006-2011 они уже отгуляли, никто старые доки проверять не будет, если работники не предъявят претензии