Подскажите название организации-я тоже к Вам хочу.....у меня самая маленькая зп в отделе...все делаем вид,что об этом никто не знает...пришла уточнить про перспективы..на меня , услышав слова "перспектива" спросили что? , посмотрев странновато....я со зла сказала,что хочу спец.график работы-на один час меньше месяца на два,пока мама в больницу ляжет и некому ребенка из сада забирать ))) хотя никогда на больничном не сидела даже, и раньше с работы раз в год за свой счет....
Подскажите название организации-я тоже к Вам хочу.....у меня самая маленькая зп в отделе...все делаем вид,что об этом никто не знает...пришла уточнить про перспективы..на меня , услышав слова "перспектива" спросили что? , посмотрев странновато....я со зла сказала,что хочу спец.график работы-на один час меньше месяца на два,пока мама в больницу ляжет и некому ребенка из сада забирать ))) хотя никогда на больничном не сидела даже, и раньше с работы раз в год за свой счет....
У нас зарплата повышается только с увеличением объемов выполненной работы. И это справедливо. К тому же очень мотивирует сотрудников.
а про инфляцию Вы слышали когда-нить ?
За последние 5 лет цены увеличились в 10 раз. Значит из Вашей логики: что бы сохранить ту же свою покупательную способность , т.е. жить также - человеку надо работать в 10 раз больше.
Ну Вы "жук". Вас ещё работники не побили?
То же думаю
я вам сейчас, друзья мои, расскажу как в бюджете зарплату поднимают))))
увеличивают оклад на определенный процент.. а другую надбавку на эту же сумму срезают)))
зато гордо отчитываемся что "зарплаты ростут"..
Игорь, а Вы руководитель или сотрудник?
Я с таким подходом не раз сталкивалась в небольших организациях. Конечно он мотивирует сотрудников, кто не хочет больше зарплаты?! Только какая это мотивация?! Кое-как собрать пакет документов, наляпать побыстрей отчётов, подогнать цифры,заткнуть дыры и навести воды там, где физически не успеваешь проработать вопросы. И как правило никто из руководителей достоверно не знает сколько времени требуется на ту или иную работу. Никто из руководителей не думает, что и как в работе надо поменять, чтобы сократить это время. Всё скидывают на плечи исполнителей, которые не всегда способны решать эти вопросы, да им и не нужно. И уж тем более никому не нужно разбираться в том что, а нужен тот или иной отчёт, а как его изменить, чтобы руководство компании для своих решений получало прозрачную, правильную и важную информацию.
Руководитель боится потерять ценных сотрудников, но и стимулировать их только за ум, за эффективность не готов. Поэтому,желая усидеть на двух стульях, увеличивает зарплату за объём. Смекливый же сотрудник всегда готов и согласен, и конечно же может сработать этот объём, потому что понимает, что большего в этой компании, от такого руководителя ему не видать. И на выходе мы получаем просто заигрывание.
1. Экономят для себя любимого.
2. Держат соответственную разницу в доходах. Ведь если ВСЕМ повысить - ЕГО-то доход не изменится ! на фоне ВСЕХ. (Мы же с Вами все экономисты, и понимаем, что "масштаб цен" - совершенно не главное, главное - как ТВОИ доходы соотносятся с этими ценами и доходами ДРУГИХ)
А эта самая РАЗНИЦА - всё растёт и растёт!
Не боятся! Просто - завидуют. И естесно - ОБИЖАЮТСЯ, а ещё не понимают: ну почему? или зачем?
Ну зачем говорить о повышении и дополнительно потраченных средствах, если повышения не было ?
А в начале 2012 года у половины бюджетников - ДОХОД снизился! когда вычет в несчастных 400 рублей отменили!
(вспомнил Послание Президента в 2011 году когда он предложил убрать этот вычет с 01.01.2012, аргументируя тем, что "им всё равно почти не пользуются, т.к. у него лимит 40.000 с начала года" - как все присутствующие ОБРАДОВАЛИСЬ этому! )
Не знаю как окружение Кремля, а у нас - половина работающих на МРОТе, а ведь 10 месяцев - +52 рубля - совсем не лишние были)
.....
Ну ЗАЧЕМ повышать з/плату чиновнику с доходом в 0,5 ляма в месяц?
Он плохо живёт? Ему на хлеб не хватает?
Бедненький! ему даже подворовывать приходится, что б "семью" прокормить! При том, что он ещё на полном гос обеспечении, и тратить то в принципе не на что!
Не все. Виллу там какую прикупить или машинку (яхту, самолетик). Да мало ли статей затрат. Мы, наверное, о некоторых и представления не имеем. Опять же запасы сделать, чтобы когда погонят осталось ему и детям его и правнукам что-то на жизнь безработную.
На самом деле большие деньги - большие проблемы. Ну это уже не наши трудности.
Экономист - я.
С высшим.
5 лет принципы оплаты труда изучал. В своё время, ВРОДЕ, хвалили.
И анализ хорошо знаю. (наверное, по крайней мере до недавнего времени думал так)
Разошлась та теория, с тем что на практике вижу. Сильно разошлась.
Чё зря тогда силы тратили и профессора со мну, и мну - с профессорами ?
Теория основывалась.... (сами знаете на что основывалась)
Чё же законы-то пишут под себя? без теории?
Ну да ладно - написали - и молчите, не орите на всю округу, как у нас "социальноориентированное..." как у "нас всё - для народа" и как "мы денно и ношно - о народе и для него"
Нет же. Всё наоборот. Слова одни, лозунги - зачитаешься.
А посмотришь - .....
несколько лет назад это говорилось ПЕРЕД выборами - это было понятно и объяснимо.
Но сейчас: САМО ИНТЕРЕСНОЕ после выборов - ещё громче кричать начинают.
Причём кричат что мы УЖЕ сделали.
А теперь самое интересное/смешное/ НЕ смешное ..... (незнаю какое прилагательное вставить)
Люди, простые люди, рабочие, всё это слышут с высоких трибун, на следующий день получают "в зубы" или также как вчера, или ещё меньше.
У них - естесно возникают вопросы.
До высокой трибуны они не достанут.
Ну интересно же вопрос-то ... не решить - просто узнать ПОЧЕМУ и ЗАЧЕМ.
Ну и куда ему итить? Да к своему бухгалтеру - вдруг что скажет, объяснит хоть.
Ну и ясен пень - идут ко мну !
И что я должен ответить?
Ему в СМИ сказали з/плата увеличилась, а Я - сволочь - не даю!
Ну з/плату человеку кто даёт? - бухгалтер. Бухгалтер - и дурак.
Он жадный и
и всё что есть на счету - себе с директором хапает. А ещё и без директора хапнуть может (мы ведь теперь и платёжки даже не подписываем, все платежи - электронно, все ключи - у мене, так что перечисляй как хошь и куда хошь)
не поверите: пробовал уже! перечислял. Конечно не по зарплате чиновника, но на мой вкус - достаточно прилично.
Как Вы думаете какой результат?
Снова ругались! Причём те кому "лишнего перепало" - тоже были не довольны.
Нет. От них никто ничего не требовал не удерживал, не возвращали. Получили и получили.
Как грится - дарёному коню... - хоть 1 копейка, да лишняя. Это я при перечислении так думал. Оказалось - зря.
Оказался я всё равно дураком и у тех (т.к. подумаешь ... рублей, на фиг они нужны были) и у других .
В общем вспомнили мы ещё одно классическое произведение: "... много ли в корыте корысти..." (с)
Да уж классика, на то и классика, что актуальна будет при любых временах/правителях/людях/строе.
Нам повышают зарплату раз квартал на 200 у.е ..Мелочь , но приятно . Спасибо нашему директору ,повышает не смотря ни на спад продаж, ни на что))
КАЖДЫЙ квартал!!!!!!!! +6,500!!!!!!!!!!!!!
Вот какие увеличения должны быть!!!
А тут..... хоть бы с инфляцией справлялись.
А вот у IggKonov - вооще не повышает СОВСЕМ, только если работать будешь в круглосуточном режиме и считает что
Предлагаю, ввести платный вход и зар.плату не платить. Мотивация будет еще какая. Заодно можно выяснить, кто предан компании, а кто так - приблудился. Таким меркантильным с нами не по пути!
лучший способ повышения зарплаты и карьерного роста , это смена работы, раз в три года хотя бы.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)