×
×
+ Ответить в теме
Страница 2 из 6 ПерваяПервая 123456 ПоследняяПоследняя
Показано с 31 по 60 из 153
  1. #31
    mln
    Гость
    Цитата Сообщение от alenaP Посмотреть сообщение
    мне приносят табель за конец того месяца, в котором написано сотрудник выходил на работу
    А больничный когда принесли? Сама сотрудница? Как у вас этот "момент" происходит?

  2. #32
    Цитата Сообщение от Генук Посмотреть сообщение
    предприятию выгоднее формально доплатить премией, чем выкидывать БЛ и платить полные отработанные дни?
    Тогда надо выкинуть табель. Но если это можно сделать - то и вопросов нет. Я так понял - ни от одного из документов избавиться нельзя

  3. #33
    бухгалтер Аватар для Генук
    Регистрация
    07.11.2007
    Адрес
    увы... не Питер
    Сообщений
    38,410
    ни от одного из документов избавиться нельзя
    это только в ФСБ

  4. #34
    Генук, тогда вопросов нет - заменяем табель, ставим нерабочие дни во время болезни и премию - согласен.
    Мне было интересно решение вопроса именно при наличии 2-х противоречащих друг-другу документов.

  5. #35
    ~ Аватар для Зета
    Регистрация
    18.10.2009
    Сообщений
    17,638
    Бухгалтеру есть дело до "выгодно" или нет?

    Ей только лишняя суета. А на нее еще и орут.. Вот счастье думать о выгоде..
    У нее табель - документ.

  6. #36
    Клерк
    Регистрация
    21.02.2010
    Сообщений
    473
    Забыла написать больничный за ребенком до 7 лет.

  7. #37
    mln
    Гость
    Цитата Сообщение от Генук Посмотреть сообщение
    вы же все умеете считать...
    А почитать.... "любимый Минфин"
    В письме от 04.06.2012 № 03-03-06/4/57 Минфин России рассмотрел интересную ситуацию: работник заболел и оформил листок временной нетрудоспособности, но первые дни болезни приходил на работу и выполнял трудовые обязанности.....

  8. #38
    бухгалтер Аватар для Генук
    Регистрация
    07.11.2007
    Адрес
    увы... не Питер
    Сообщений
    38,410
    и что? разгулинское письмо ни о чём... просто набор известных истин...

  9. #39
    Цитата Сообщение от mln Посмотреть сообщение
    В письме от 04.06.2012 № 03-03-06/4/57 Минфин России рассмотрел интересную ситуацию:
    Рассмотрел. Но я вывода не нашел - как и что платить. Может, пропустил?

  10. #40
    mln
    Гость
    Цитата Сообщение от Генук Посмотреть сообщение
    и что?
    также, как и Ваши
    Цитата Сообщение от Генук Посмотреть сообщение
    я молчу.... выгоднее выплатить премию.....это только в ФСБ
    Работа на больничном — это тот случай, когда игра не стоит свеч!

  11. #41
    бухгалтер Аватар для Генук
    Регистрация
    07.11.2007
    Адрес
    увы... не Питер
    Сообщений
    38,410
    чушь... обычная житейская ситуация пересечения работы и БЛ...

  12. #42
    ~ Аватар для Зета
    Регистрация
    18.10.2009
    Сообщений
    17,638
    Но права все-таки автор

  13. #43
    бухгалтер Аватар для Генук
    Регистрация
    07.11.2007
    Адрес
    увы... не Питер
    Сообщений
    38,410
    абсолютно не права... ни по сути, ни по форме выражения...

  14. #44
    mln
    Гость
    Цитата Сообщение от Dump Посмотреть сообщение
    Но я вывода не нашел - как и что платить.
    А Вы хотите, чтобы официальное лицо предложил выдать премию, как некоторые тут, в конвертик положить...

  15. #45
    ~ Аватар для Зета
    Регистрация
    18.10.2009
    Сообщений
    17,638
    У нее табель - документ. Уточненных табелей не бывает

  16. #46
    бухгалтер Аватар для Генук
    Регистрация
    07.11.2007
    Адрес
    увы... не Питер
    Сообщений
    38,410
    любые документы можно уточнять...

  17. #47
    Цитата Сообщение от mln Посмотреть сообщение
    А Вы хотите, чтобы официальное лицо предложил
    Если это лицо что-то пишет - пусть хоть что-то предложит.

  18. #48
    Клерк
    Регистрация
    21.02.2010
    Сообщений
    473
    т.е. я должна каждое утро пройтись по всем сотрудникам предприятия и спросить не взял ли он больничный? вопрос если с этой сотрудницей все войдет в привычку, я должна не пускать ее на предприятии если она на больничном?

  19. #49
    mln
    Гость
    Цитата Сообщение от Зета Посмотреть сообщение
    Но права все-таки автор
    Да.
    Цитата Сообщение от Генук Посмотреть сообщение
    обычная житейская ситуация пересечения работы и БЛ...
    бред...
    ФСС не возместит эти средства, аннулировав оплату больничного.

  20. #50
    бухгалтер Аватар для Генук
    Регистрация
    07.11.2007
    Адрес
    увы... не Питер
    Сообщений
    38,410
    mln, почитайте официоз ФСС... он не оплачивает только отработанные дни на БЛ... а весь снять не имеет права...

  21. #51
    ~ Аватар для Зета
    Регистрация
    18.10.2009
    Сообщений
    17,638
    Так у нее как раз отработанные дни на БЛ

    Если не заниматься фальсификацией..

  22. #52
    mln
    Гость
    Цитата Сообщение от Dump Посмотреть сообщение
    Если это лицо что-то пишет - пусть хоть что-то предложит.
    законодательство надо изучать работодателю...
    Если вдруг сотрудник имеет зуб на руководство, то при увольнении он может заявить, что работать во время болезни его принудили. У работодателя в этом случае будут бОльшие проблемы.

  23. #53
    mln
    Гость
    Цитата Сообщение от Генук Посмотреть сообщение
    почитайте официоз ФСС...
    Я знаю, как Вы читаете .... и официоз, и просто статьи, и трудовое законодательство, и ответы некоторых специалистов...

  24. #54
    бухгалтер Аватар для Генук
    Регистрация
    07.11.2007
    Адрес
    увы... не Питер
    Сообщений
    38,410
    Цитата Сообщение от Зета Посмотреть сообщение
    Так у нее как раз отработанные дни на БЛ

    Если не заниматься фальсификацией..
    в этом случае эти дни просто не оплачиваются из ФСС...

  25. #55
    Клерк Аватар для Dinchik
    Регистрация
    14.11.2008
    Сообщений
    3,360
    Цитата Сообщение от Зета Посмотреть сообщение
    Так у нее как раз отработанные дни на БЛ
    Не все дни , а
    Цитата Сообщение от alenaP Посмотреть сообщение
    затем стала ходить на работу через день
    Сами невнимательны

  26. #56
    mln
    Гость
    Цитата Сообщение от alenaP Посмотреть сообщение
    вопрос если с этой сотрудницей все войдет в привычку, я должна не пускать ее на предприятии если она на больничном?
    Это не Ваши обязанности...
    Собирайте "консилиум" и разбирайтесь, похоже "стрелки переводят" на Вас
    Цитата Сообщение от alenaP Посмотреть сообщение
    пишет заявление на увольнение, с пометкой неадекватный бухгалтер

  27. #57
    mln
    Гость
    Цитата Сообщение от Dinchik Посмотреть сообщение
    Не все дни
    Какая разница..
    Пока не закрыли больничный, работник имеет право не выходить на работу, и ему ничего за это не будет.
    Пусть выздоравливает, отдыхает, набирается сил....

  28. #58
    Клерк Аватар для Dinchik
    Регистрация
    14.11.2008
    Сообщений
    3,360
    Цитата Сообщение от mln Посмотреть сообщение
    Какая разница..
    Пока не закрыли больничный, работник имеет право не выходить на работу, и ему ничего за это не будет.
    Пусть выздоравливает, отдыхает, набирается сил....
    А кто работника гнал на работу. Проблема была как раз в обратном. ИМХО, чем так переживать буху, надо было бы нервы себе и работнику поберечь и сделать, как все. Премией закрыть отработанные дни, оплатить б/лист и табель переделать

  29. #59
    Клерк
    Регистрация
    21.02.2010
    Сообщений
    473
    У нас получается работник может хоть на голове ходить, во всем виноват работодатель, нужно скоро открывать общество по защите работодателей.

  30. #60
    Клерк Аватар для Arhimed0
    Регистрация
    17.02.2012
    Сообщений
    10,320
    Цитата Сообщение от alenaP Посмотреть сообщение
    пишет заявление на увольнение, с пометкой неадекватный бухгалтер,
    Это как из того фильма "... потому что директор - самодур / сама дура ..." (с) ?

    А теперь серьёзно
    1. Что это за формулировка такая ? Заявление д.б. составлено в рамках ТК. Про самодур там ничего не сказано.
    2. Собиритесь трое: Вы, она, директор. Объясните ей и директору, что оплачивается только ОДИН вариант. Не потому что жалко, а потому что так по ЗАКОНУ и ЛЮБАЯ инстанция поддержит Вас и самодурства или неадекватности кого-либо в этом нет.
    3. Если всё-таки уже она работала и по СОВЕСТИ как бы и надо оплатить, ну выплатите ей действительно как премиальные или мат помощь в связи с болезнью оформите, или что-то в этом роде... Или можно оформить эту работу на другого человека, ну а выплатить ей.
    Ну это только в КРАЙНЕМ случае если уж ну действительно НАДО ДАТЬ. Про то насколько это "надо" НАДО - пусть директор думает.
    Или уж придумайте ей какой-нить договор ГПХ на другую работу до или после б/л

    Заодно предупредите всех что таких вариантов быть не должно

+ Ответить в теме
Страница 2 из 6 ПерваяПервая 123456 ПоследняяПоследняя

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •