внешний совместитель и декрет

[Ulyanka]

Добрый день. Подскажите, может ли внешний совместитель при наличии б/л не уходить в отпуск по БиР, если совместитель не написал заявление на предоставление ему отпуска по БиР на рабочем месте, где он трудится совместителем.
Меня смутил ответ из справочно-правовой системы, где ответили: Да, ссылаясь на ст. 255 ТК (что женщинам по их заявлению и на основании б/л предоставляется отпуск по бир). Т.е. нет заявления - может и не оформлять отпуск по БиР.

[waw]

Если убрать из вопроса все лишнее, то все сведется к такому:
- Можно ли работать в период, перекрывающийся БЛ?
- Да, можно (но двойной оплаты дней не получится).

[Aнaстaсия]

Лучше и б/л на руки не берите. Пусть возьмет его тем числом, когда пожелает уйти.

[Nikost]

Лучше и б/л на руки не берите. Пусть возьмет его тем числом, когда пожелает уйти.

Это как так? Больничный по БиР врач обязан выдать ровно на 140 дней, а вот уходить в отпуск по БиР сразу или нет, женщина решает сама, поэтому и пишет заявление. С какого числа она напишет, с такого в отпуск и пойдет, соответственно, с этого же числа и больничный будет рассчитан.

[Aнaстaсия]

Это как так? Больничный по БиР врач обязан выдать ровно на 140 дней, а вот уходить в отпуск по БиР сразу или нет, женщина решает сама, поэтому и пишет заявление. С какого числа она напишет, с такого в отпуск и пойдет, соответственно, с этого же числа и больничный будет рассчитан.

А никто не говорит, что его надо выдать меньше, чем на 140 дней. Женщина отказывается первый раз от б/л по БиР. Её отказ фиксируется в медицинской документации. При повторном обращении б/л выдали на 140 дней, но дата выдачи стоит другая. Соответственно у трудинспекции не возникает вопросов, по каким причинам женщина до сих пор не на б/л.

[Аноним]

А никто не говорит, что его надо выдать меньше, чем на 140 дней. Женщина отказывается первый раз от б/л по БиР. Её отказ фиксируется в медицинской документации. При повторном обращении б/л выдали на 140 дней, но дата выдачи стоит другая. Соответственно у трудинспекции не возникает вопросов, по каким причинам женщина до сих пор не на б/л.

зачем такие сложности?
врач уже выдал б/л
право женщины решать с какого числа начинать отпуск по БиР
некоторые с работы сразу в роддом и с этого дня оформляют отпуск по БиР, прикажет вместо роддома в ж/к ехать за б/л?

[Аноним]

А никто не говорит, что его надо выдать меньше, чем на 140 дней. Женщина отказывается первый раз от б/л по БиР. Её отказ фиксируется в медицинской документации. При повторном обращении б/л выдали на 140 дней, но дата выдачи стоит другая. Соответственно у трудинспекции не возникает вопросов, по каким причинам женщина до сих пор не на б/л.

при повторном обращении ей никто не выдаст б/л на 140 дней с другой датой, ибо это незаконно!

[Зета]

право женщины решать с какого числа начинать отпуск по БиР

Нет

[Аноним]

Нет

да
когда предоставить листок нетрудоспособности - решает врач, а в пределах 140 дней решение за женщиной
вы не имеете полномочий за неё решать будет она работать или нет
а вот двойной оплаты действительно не будет

[Aнaстaсия]

при повторном обращении ей никто не выдаст б/л на 140 дней с другой датой, ибо это незаконно!

Срок 140 дней будет тот же что и в пршлый раз. продлять не будет. Разнциа будет только в дате выдаче.

[Nikost]

Срок 140 дней будет тот же что и в пршлый раз. продлять не будет. Разнциа будет только в дате выдаче.

зачем нужно огород городить? принесла б/л, написАла заявление на отпуск по БиР - тут какие-то сложности разве? уж точно не сложнее, чем за несколько дней до родов в очередной раз в поликлинику шлёпать...

[Aнaстaсия]

зачем нужно огород городить? принесла б/л, написАла заявление на отпуск по БиР - тут какие-то сложности разве? уж точно не сложнее, чем за несколько дней до родов в очередной раз в поликлинику шлёпать...

Что бы не подставлять работодателя. У трудинспекции могут быть с работодателем сложности. У бухгалтера и декретницы - вообще всё просто

[Nikost]

Что бы не подставлять работодателя. У трудинспекции могут быть с работодателем сложности.

какие, например? работодатель не может по своей инициативе отправить женщину в отпуск по БиР, это происходит только с ее желания, отраженном в ее же заявлении (кстати, на эту тему есть комментарии Роструда и ФСС). нет заявления - нет и отпуска, женщина работает и получает з/п. есть заявление - есть и отпуск, и пособие, и нет з/п. в чем тут подстава для работодателя?

[Иринка505]

работодатель не может по своей инициативе отправить женщину в отпуск по БиР, это происходит только с ее желания, отраженном в ее же заявлении (кстати, на эту тему есть комментарии Роструда и ФСС). нет заявления - нет и отпуска, женщина работает и получает з/п. есть заявление - есть и отпуск, и пособие, и нет з/п.

Так вот зачем пишется заявление "прошу отпустить меня рожать". А никогда не понимала зачем писать заявление, когда приноситься б/л по БиР. Ведь на простые больняки никто не пишет никаких заявлений. Теперь понятно, так и буду объяснять мамочкам, а то они смеются надо мной, типа " а что, если не напишу, то не рожу что ли?"

[Над.К]

Иринка505, потому что это право женщины решать, уходит она в декрет или нет. И с какого числа. Может она работать желает до последнего. Есть и такие.

[GSokolov]

Ведь на простые больняки никто не пишет никаких заявлений.

Это у Вас ещё пилотного проекта, видимо, пока нет. Напишитесь ещё этих заявлений...