СИТУАЦИЯ:
Бабушка оформила отпуск до 1,5 лет по уходу за внуком по 25 января 2013 года.
Уволилась тоже 25 января 2013года по соглашению сторон.
Упала, пошла к врачу (тоже 25 января) и оформила больничный также с 25 января 20013года.
ВОПРОС: как считать такой больничный?
Переоформить его с 26 она отказывается, грозит судебным разбирательством.
Наш фсс в замешательстве, предложили чтобы она написала заявление о прерывании отпуска до 1,5 лет с 25 января.
Но тогда и увольнение будет недействительным, а на это уже не пойдет администрация нашего предприятия.
Заранее спасибо!