Включение премии в средний заработок. Расчетный период отработан НЕ полностью.

[Irpestova]

Уважаемые специалисты!
Прочитала несколько тем по схожим вопросам, но так для себя до конца не поняла, КАК правильно учесть премии в расчёте среднего заработка.
Мой пример:
Необходим СДЗ для расчёта дней отпуска (в феврале 2013).
Расчетный период: февраль 2012 - январь 2013.
В расчетном периоде были и командировки, и отпуск/отпуска. Норма рабочего времени в данном периоде - 250 р.д. Отработано - 219 р.д.
Были начислены и выплачены премии:
1. В мае 2012 (за январь-апрель 2012, т.е. за 4 месяца) - сумма 172 500 руб.
2. В январе 2013 (за январь-декабрь 2012, т.е. за 12 месяцев) - сумма 172 500 руб.
Формулировки в приказах о премировании: "Премия за добросовестный и эффективный труд по итогам работы за период ... "
Как их учесть? В какой пропорции? 219/250 или сначала январскую 2012 года часть вообще убрать, как не учитываемую в расчетном периоде?
Остальной алгоритм расчета СДЗ с учётом индексации заработка мне понятен, все предыдущие годы просто в нашей организации не было премий .
А вот сейчас считаю СДЗ в таком варианте впервые и ...

[Irpestova]

Люди-человеки! Ну хоть кто-нибудь помогите!! Или ссылку на нужную тему (если уже такое же разбиралось) поставьте! Очень прошу - человек уже 8 февраля в отпуск уходит, завтра (с опозданием((( ) хотя бы перечислить отпускные ...

[Генук]

обе по 219/250
нет проблем

[Генук]

ну а шпаргалка такая...
терминология:
расчётный период (РП) - это 12 месяцев для расчёта среднего заработка
премиальный период (ПП) - это период, за который рассчитана премия

1. сначала вообще выкидываются премии, кроме годовой, которые не попали датой регистрации (приказа о начислении) в расчётный период среднего... РП - это круговая мишень, стрелы - премии... если стрела попала в мишень - премия проходит данный пункт и берётся в дальнейший расчёт среднего заработка... в какой сумме - будет определяться ниже... если же стрела ушла в молоко - все наши действия заканчиваются... такая премия полностью игнорируется...

Исключение: премия по итогам работы за год
данная премия уже не стрела, а РП для неё не мишень...
Если премиальный период (год) данной премии строго является предшествующим году самого события - началу отсутствия работника: началу командировки, отпуска и т.п., то такая годовая премия берётся в дальнейший расчёт среднего заработка... в какой сумме - будет определяться ниже... на пальцах: премия за 2012 год вне зависимости от даты её регистрации (начисления, приказа) всегда идёт в дальнейший расчёт любого среднего в 2013 году... хоть январского, хоть декабрьского...

Следствие: если годовая премия за 2012 год начислена по приказу в июне 2013 года, то необходимо пересчитать к доплате ВСЕ ранешние средние за 1-е полугодие 2013

2. итак, определились - какие премии выкинули, какие остались... работаем только с оставшимися

вот теперь пришла очередь рассмотрения: полностью или в доле берём премию...

если изначально премия рассчитана НЕ из пропорции отработанного времени в своём премиальном периоде (ПП) - то всегда идёт доля и шпаргалка заканчивается, иначе переходим к следующему пункту...

3. вот только теперь пришла пора сравнить два отрезка, имеющих протяжённость: ПП и РП

если хотя бы кусочек ПП выходит за границы отрезка РП, то идёт доля...
если отрезок РП содержит весь отрезок ПП внутри себя - то только тогда премию берём целиком

4. доля всегда рассчитывается только из отработанного времени РП... ПП не при делах

[Irpestova]

Спасибо, Генук, Огромное спасибо!!!
Прекрасная шпаргалка, всё стало понятно и на своих местах! Нижайший поклон и уважение!

[GSokolov]

если хотя бы кусочек ПП выходит за границы отрезка РП, то идёт доля...
если отрезок РП содержит весь отрезок ПП внутри себя - то только тогда премию берём целиком

Генук, а к этому утверждению есть официоз? Или это одно из трактований положения ПП922:

премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода;

Не спутал понятия "период", "часть периода", "границы периода" и "продолжительность периода"?

[Генук]

официоза полно...

не спутал...

данный абзац не стал рассматривать в шпаргалке для избежания перегруза, т.к. длинные премии (с премиальным периодом продолжительностью более года) крайне редки...

по тем же причинам не рассмотрел и последний абзац данного пункта, в котором рассматривается обрезанный датой приёма премиальный период...

[Daydreamer]

Добрый день!

Подскажите, пожалуйста, в следующей ситуации, какая часть месячной премии попадает в расчет среднего заработка: сотрудник принят на работу 22 октября 2012 г., за ноябрь 2012 г. начислена премия 40 тыс. (не пропорционально отработанному времени). В январе 2013 сотрудник отправляется в командировку. Премию нужно пересчитывать 40 000 / 250 * (8+21+21)? Или в данном случае нужно учитывать, что сотрудник принят только в октябре и считать 40 000 / (8+21+21) * (8+21+21), то есть включать ее полностью в расчет? Заранее прошу прощения за глупый вопрос.

[Генук]

т.е. премия месячная и ПП = 01.11.12 - 30.11.12 ?

дата регистрации премии?

[Daydreamer]

т.е. премия месячная и ПП = 01.11.12 - 30.11.12 ?

дата регистрации премии?

Да, месячная премия за ноябрь. Дата регистрации премии - 14 декабря 12 г.

[Генук]

РП = 22.10.12 - 31.12.12

ПремияВЧислительСДЗ = 40 000 / (8+21+21) * (8+21+21) = 40 000

[Daydreamer]

РП = 22.10.12 - 31.12.12

ПремияВЧислительСДЗ = 40 000 / (8+21+21) * (8+21+21) = 40 000

Генук, спасибо большое. Еще немного Вас помучаю. Квартальная премия за 4 квартал 12 начислена в январе 13. Сотрудник принят на работу 2 мая 12. РП = 02.05.12 - 31.01.13 и премия = 80000 / 171 * 171?
И еще вопрос - сотруднику начислены две разовые премии: за развитие территории продаж и за участие в инвентаризации. Положение о премировании предусматривает разовые премии за особые достижения по решению руководства. Включаются ли обе эти премии в расчет среднего заработка? Если включаются, то пересчет аналогично годовым или в зависимости от ПП?