Сообщение от
Генук
Анонимусус, это не работодатель нагревает работника... это работодатель не даёт работнику нагреть себя...
РЗО - это доплата за расширение зон обслуживания, доплата за интенсификацию труда, за увеличение объёма работы... если угодно - доплата многостаночнику...
в ТК прописано много доплат за работу вне рамок нормальных условий труда и все они независимы... по арифметике независимость означает сложение, но никак не умножение...
Пример.
Пусть есть две доплаты:
Доплата_1 = Доплата_РЗО = 30%
Доплата_2 = Доплата_Выходной = 100%
Если бы мы пошли по пути Анонимуса зависимости доплат друг от друга, то получили бы ошибочно:
Заработок_Час_Работы_При_Доплатах = Заработок_Час_Работы_При_Доплата_РЗО * 2 = Оплата_По_окладу * 1.3 * 2 = Оплата_По_окладу * 2.6 = Заработок_Час_Работы_При_Доплата_Выходной * 1.3 = Оплата_По_окладу * (1+%_Выходной) * (1+%_РЗО)
в случае N доплат, если бы доплаты были зависимы друг от друга, то выражение приняло бы общий ошибочный вид:
Заработок_Час_Работы_При_Доплатах = Оплата_По_окладу * (1+%_1) * (1+%_2) * … * (1+%_N)
Проанализируем ошибочную формулу… без потери общности предположим, что процент всех доплат одинаков и равен среднему проценту… тогда ошибочная формула равна:
Заработок_Час_Работы_При_Доплатах = Оплата_По_окладу * (1+%)^N
Степенная функция аргумента более единицы резко нелинейно возрастает при увеличении степени N
Нелинейность выражается в том, что увеличение количества доплат устремляет заработок одного часа работы в бесконечность, что приводит к абсурду.
Отсюда правильная линейная формула:
Заработок_Час_Работы_При_Доплатах = Оплата_Нормальная + Доплата_1 + Доплата_2 + ... + Доплата_N = Оплата_По_окладу * (1 + %_1 + %_2 + %_N)
т.е. все доплаты по умолчанию рассчитываются только из оклада, но никак не друг из друга.
Конечно же коллективным договором или внутренним положением можно задать зависимость одной доплаты от другой или других, что приведёт к резкому увеличению зарплаты, однако надо понимать, что подобный расчёт в пользу работника будет являться льготным по ТК РФ, а льготу работодатель предоставлять не обязан.