Уж извините меня, форумчане, но тему еще раз подниму.
У нас - суммированный учет рабочего времени. Одна работница три раза в месяц успешно исполняет свой гражданский долг. И всё бы ничего, но тут она ушла в отпуск, а привычка сдавать кровь три раза в месяц, а не отдыхать, у неё осталась. Я лично не против, я очень даже "за", помогает людям, молодец.
Но, к стыду признаюсь, я не понимаю, что и как ей оплачивать. В связи с этим обращаюсь к вам.
1. Вычитала тут на форуме следующий ответ "...Согласно ч. 3 ст. 186 ТК РФ если работник сдает кровь и ее компоненты в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день, он вправе взять другой день отдыха. При этом работодатель обязан оплатить этот день..." Хотелось бы уточнить, какой именно ЭТОТ день? День сдачи крови в её отпуске? Или день предоставленный за то,что сдавала кровь в свой отпуск, любой другой на который она укажет и который будет после её отпуска? Предполагаю, что всё же любой другой день после отпуска, но на который приходится её смена. Или оплачивается день сдачи крови в отпуске + день, когда она пожелает отдохнуть, потому что сдала кровь в отпуске + день, после сдачи крови?
2. "...при сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха..." Эти "в связи с этим дни отдыха" тоже предоставляются в любой другой день после её отпуска и должны ли они выпадать на смену работницы?
3. Присоединяя дни отдыха к очередному отпуску, если очередной отпуск выпал целиком на июль, а "в связи с этим дни отдыха" - на август - мне расчётный период брать разный?