Необходимо уволить сотрудников при ликвидации ООО. И у меня возник раз вопросов, пожалуйста, помогите сделать все правильно.
О ликвидации ООО сотрудники, как и положено, были уведомлены в письменном виде. Затем было принято решение об увольнение сотрудников раньше чем истечет2-х месячный срок, сотрудники согласны и подписали согласие. Возникает вопрос: какую статью необходимо писать в трудовой в этом случае:уУвольнение по соглашению сторон, увольнение при ликвидации или увольнение по собственному желанию?
Некоторые сотрудники хотят запись в трудовой: увольнение по соглашению сторон, но пи этом хотят получить все положенные компенсации как при увольнении по ликвидации. Если указать эту статью, должно ли ООО выплачивать все компенсации?
И несколько вопросов по начислению компенсации:
1.Если увольняем по соглашению сторон, то при увольнении выплачиваем:
- сумму компенсации, оговоренную с сотрудником;
- сумму компенсации за неиспользованный отпуск.
С обоих сумм выплачиваем только НДФЛ, то есть не платим ни ЕСН, ни страховые взносы в пенсионный, ни взносы на травматизм. Так?
2.Если увольняем по статье ликвидация ООО, но раньше двух месяцев, прошедших после уведомления, то платим:
-компенсация при досрочном расторжении трудового договора равную (ср.заработок)*(дни оставшиеся до истечения срока предупреждения об увольнении);
- выходное пособие равное (ср.заработок)*(кол-во раб.дн. в месяце следующм за месяцем увольнения);
- ср.месячный заработок на период трудоустройства (авансом за первый месяц периода трудоустройства) компенсация равна (ср.заработок)*(кол-во раб.дн. в месяце следующм за месяцем увольнения)
Расчет среднего заработка для этих компенсаций следующий: (заработок за год)/ (кол-во отработанных дней).
Со всех компенсаций уплачивается только НДФЛ?