создание рабочего места в обособл. подразд.?

[Аноним]

Добрый день, форумчане!
ООО создало обособленное подразделение, подведомственное другой ИФНС.
Хотим назначить начальника производства руководителем производственного подразделения.
Каким вариантом это оформить, чтобы не делать запись в трудовой книжке ( т.е. приказы на увольнение и прием) и платить НДФЛ за работника по месту нахождения ОП?

Спасибо. Очень нужно.

[Аноним]

неужели никто и не поможет?

[Kassir]

Если ООО создало обособленное подразделение, то прием и увольнение не нужно, достаточно уведомления работника за 2 месяца с его письменным согласием (ну или его заявление о переводе), соглашение об изменениии трудового дог-ра и приказ на перевод с соответсвующими записями в трудовую книжку и в личную карточку Т-2.

А вообще - вот почитайте:
Андреева В.И.,
канд. истор. наук, профессор кафедры трудового права Российской академии правосудия, член Комитета по трудовому законодательству НСК
"Как оформить перевод на другую постоянную работу в обособленное структурное подразделение"

[Аноним]

Ой, спасибо большое за ответ!
Я правильно понимаю, если ОП не является филиалом и представительством и создано в том же городе , что и головная организация, то все , что описано в статье в равной силе применительно и к нашей ситуации?

[Аноним]

Дело в том, что мы создали ОП по месту аренды склада..и в дальнейшем мы можем отказаться от аренды данного места..получается..что человеку снова придется делать запись в трудовую книжку? А можно ли установить человеку доплату за руководство ОП и не делать записи в трудовой книжке? Как будет распределяться НДФЛ между ИФНС в данном случае?