ну это было сегодня, в офис в понедельник пойду. Объяснительные не запрашивали, Начальница об этом сообщила когда я пришёл с утра на работу.
ну это было сегодня, в офис в понедельник пойду. Объяснительные не запрашивали, Начальница об этом сообщила когда я пришёл с утра на работу.
Здравствуйте! Пожалуйста помогите решить проблему с увольнением. Работала в оптовой компании менеджером по продажам. Оповестила руководство о намерении уволиться за 3 недели до последнего дня работы. Подала заявление по собственному желанию, в последний день руководство не выдало трудовую и расчет (большая часть из которого - неофициальная "серая"). Выставили с рабочего места через 10 минут после начала трудового дня. Мотивируют тем, что будут проводить проверку по фактам присвоения ТМЦ еще 2 недели. Хочу купить справку о беременности и пригрозить, что если не уволят по собственному и не выплатят все причитающееся в течении 3-х дней, то не уволят вообще. Насколько велики шансы положительного исхода? И если все-таки в трудовую внесут запись по статье, что делать: отказываться подписывать и не получать ее или забрать и в суд/прокуратуру/ТИ идти?
Да, я подписывала договор о полной индивидуальной мат.ответ-ти. Но, во-первых, я не являюсь лицом, непосредственно работающим с ТМЦ. А во-вторых, договор подписан с официальной фирмой, а сомнительные документы, мной подписанные, проходят по черной бухгалтерии по другому юр.лицу.
у вас хорошие шансы отстоять свои интересы в суде....
если у вас есть доказательства подачи заявления и срок увольнения прошел, то можно хоть сегодня идти в суд...
кто ищет, тот...
Storn, Большое спасибо за совет!
Шансы на что? На выплату всей зарплаты, в том числе "серой"? не очень.
Шансы отбиться от присвоения ТМЦ? довольны высокие.
У вас на заявлении об увольнении отметка в получении ее начальством есть? Если есть, то вас должны уволить в последний рабочий день по собственному и выдать расчет. Потом могут проверки проводить хоть до посинения, но вас это уже не касается, крепостное право отменили еще в 1861 году.
Выдать трудовую с записью об увольнении по собственному должны в день увольнения. Пока трудовая не выдана, зарплата вам должна идти
Подскажите пожалуйста. У нас с руковдителем возникло разногласие.Он утверждает что достаточно собрать 2 обьяснительные записки за прогулы и уволить,а я почему то уверенна что 3 записки. Есть определённая статья чтобы разьяснить эту ситуацию?спасибо.
вы не знаете как налагаются дисциплинарные взыскания? откройте главу 30 Трудового кодекса
кто ищет, тот...
Я читала эту статью.там ничего не сказано про количество обьяснительных записок
объяснительные записки тут вообще ни причем!
читайте стать 81 ТК РФ
кто ищет, тот...
о количестве нет...
вообще - да
кто ищет, тот...
Как поступать с товарищами, которые "работают" за счет других, во время не приходят, ничего не делают, и все вокруг им виноваты еще? По статье увольнять можно и нужно - в воспитательных целях - это же во благо!
Аноним, вот потом эти товарищи в воспитательных целях на работодателя в суд и подадут
Увольнение возможно только в том случае если неисполнение работником трудовых обязанностей имело место в третий раз.
Причем по всем нарушениям работник должен иметь дисциплинарные взыскания (замечание, выговор). Дисциплинарные взыскания налагаются приказом руководителя.
С работника необходимо отобрать объяснение в письменной форме.
Работник может отказаться от объяснений, тогда составляется акт об отказе.
Объявить работнику дисциплинарное взыскание можно в том случае, когда трудовые обязанности, которые он не исполнил, прописаны в должностной инструкции, работник ознакомлен с должностной инструкцией под роспись, у работника отсутствует уважительная причина неисполнения своих обязанностей. (признается уважительной причиной неисполнения трудовых обязанностей, например, не обеспечение работника сырьем, материалами, спецодеждой, поломка приборов , механизмов и т.д.)
Ребят,подскажите плиз
У меня такая ситуация,один раз на пол часа опоздал на работу,опоздал из-за,кстати хотел бы узнать является ли данная причина уважительной,на работу не давно устроился,сейчас на срочном договоре,вобщем опозда на 30 мин,но компьютер не работал,поэтому не смог залогиниться вовремя,по правилам организации нужно звонить по определённому номеру,когда возникает подобная ситуация,я этого не сделал,т.к. работать начал недавно,ещё не совсем освоился,т.е. запустить пк я пытался ещё минут 20 до того как позвонил по данному номеру,заставили писать объяснительную,второй раз я пришёл на работу вовремя,но опять бали проблемы с пк,и опять я позвонил не вовремя,опять писал объяснительную,третий раз опять же пришёл вовремя,но пока грузился пк,прошло минуты три,после этого меня решили уволить,принесли мне бумажку с распорядком работы насколько я понял и попросили расписаться то что ознакомлен,я расписался,вобщем насколько я понимаю действия работодателя не законны,выговоров никаких насколько я знаю мне не объявляли,и хотелось бы узнать попадает ли данная ситуация под правило о неисправном оборудовании,и с какого момента начинается рабочий день,с того как приходишь на работу или с того как не посредственно приступаешь к работе?
Я правильно понимаю что работодатель может всё ещё составить дисциплинарное взыскание за прошлое опоздание и я буду таки уволен законно?С момента первого опоздания прошло менее месяца.
Вопрос ещё актуален,буду благодарен за ответы.
Ведь объяснительная и акт это насколько я понимаю разные вещи,если бы был составлен акт,наверняка я должен быть поставлен об этом в известность,или даже подписать его,просто не знаю процедуру,да и если акт составят сейчас то могут уволить наверн только за опоздания совершённые после составления акта,по крайней мере этоб было логично,да и как то не правильно если например для того чтоб начать работать,тебе требуется включить какую то технику,а если например эта техника каждый раз включается по пол часа,тогда каждый раз надо приходить на работу заранее,получается 8 часовой рабочий день не соблюдается,логичней было бы что в это время нужно быть именно на рабочем месте.
Здравствуйте, вопрос, если мой сотрудник нарушенает общественный порядок, пьет, хулиганит, могу ли я его уволить по статье?
где он это делает?
кто ищет, тот...
Мда, весело..
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)