могу я принять человека на 0,7 ставки?
извиняюсь что вклиниваюсь в вашу тему но может быть мне кто нибудь подскажет как быть. Побывала на днях в трудовой инспекции, где мне начальник отдела сказала, что заработная плата работника с 01.07.2009 года не должна быть меньше 7800 (Новосибирская область). У меня только один сотрудник, который имеет такой оклад, остальные все меньше. Когда принимала на работу и делала штатное расписание, договора, приказы, руководствовалась МРОТ 4300. Или я что то не понимаю, или мне теперь за 2 года все переделывать. Просвятите пожалуйста
1.ограничение МРОТ идет не по окладу, а по з/плате
2. существует федеральный МРОТ (4300) и региональные МРОТ
там, где установлен региональный - з/пл должна быть не менее МРОТ, где не установлен - равняются на федеральный МРОТ
Да, я понимаю что ограничение по зарплате. Но я же не могу задним числом доначислить ее путем допустим премий, ведь налоги уже все посчитаны, и отчетность сдана. Да и ведомости на выплату все подписаны. Думаю нужно сделать допы к трудовым договорам на перевод сотрудников на пол ставки, и увеличить оклады в штатном расписании. Так думаю проще будет. Как считаете?
так то надо конечно повысить, может в будущем, когда снизят налоги с удовольствием повысим. Но мне нужно предыдущий период как то надо поправить.
Подскажите пожалуйста, может ли работодатель на государственном предприятие отказать в переходе со ставки на полставки?
причина сокращения рабочего времени?
Я хочу совместить работу с учебой.... Не ужели нет не каких выходов?
Можно ли в приказе о приеме на работу указывать: Принять на 1,1 ставки, или перевести на 1,16 ставки Как при этом делать запись в трудовую книжку?
А можно принять человека на работу по-совместительству, если он не учится и больше нигде не работает? Вернее работает, только без записи в трудовой?
Кстати, назрел еще такой вопрос. Если человек переходит с 0,5 ставки на 1 или с 1 на 0,5 через увольнение, то нужно ли заводить новую личную карточку Т-2? Если не заводить, то что в старой писать? Можно ли вообще сделать это дело переводом например... без увольнения.
Последний раз редактировалось Greydog; 19.10.2011 в 15:02.
вы с какой целью интересуетесь?
к вам приходит работник и просит принять его на работу ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ
только в этом случае он не обязан вам предъявлять трудовую
если он принесет вам б/л, то там должна будет стоять отметка - по сов-ву, в противном случае вы его не можете оплатить
нет, у нас сотрудника надо с полной на полставки перевести, т.к. он еще в оном месте теперь работает, но без трудового договора и записи в трудовой
p.s. у нас пилотный проект, больничный оплачивает ФСС
был основной работник, потом его уволили по собственному, теперь надо принять на полставки
как принимать? на основную или по совместительству уже?
и заводить ли новую личну карточку Т-2 на этого работника?
Подскажите пожалуйста как определить объем обязанностей электрика на 0,5 ставки?
Добрый день! подскажите пожалуйста можно ли принять на одну ставку 2х людей разбив её на пополам? и работники обязательно должны быть совместителями или можно обоих на основное место взять?
Подскажите пожалуйста,меня оформляют на 0,1ставки.Нужно ли указывать ставку в заявлении ?.И если я обращусь в центр занятости будет ли влиять ставка на получение пособия?
Подскажите пожалуйста, что необходимо для принятия человека на пол ставки?
Какие документы должен принести человек?
Что должна сделать фирма? Какие документы оформить?
Как и какие (и нужно ли) оповещать организации ПФР, налоговая.. о принятии нового сотрудника?
Подскажите, пожалуйста, нужно принять человека по совместительству и 0,5ставки. Что и как прописать в ТД, в приказе о приеме и в трудовой?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)