B@lex, презентабельность мало зависит от цвета волос, да не в этом суть.
Вот чёрт, меня эйчар не выбирал, мне уже начинать чувствовать себя неполноценным главным бухгалтером или ещё есть шанс?
B@lex, презентабельность мало зависит от цвета волос, да не в этом суть.
Вот чёрт, меня эйчар не выбирал, мне уже начинать чувствовать себя неполноценным главным бухгалтером или ещё есть шанс?
arga, а Вам не кажется, что Вы лезете не в свое дело. Кадр подобрали, все, Вы выполнили свою работу. Все остальное забота руководителя, непосредственного начальника главбуха. Вы ей не начальник. Так что, расслабьтесь и займитесь подбором остальных кадров. Не мешайте ей работать. И нас не отвлекайте! У нас еще не закончился отчетный период!
Ну видимо какой "нач. отдела", такой и подобранный ею коллектив. Ну хочется ей чтобы "коллектив" был быдлом.как ваша фирма выживает в таких условиях?
Best regards, Михаил
И голосовал, "как положено"... Ну понятно всё. Грустно!Ну видимо какой "нач. отдела", такой и подобранный ею коллектив. Ну хочется ей чтобы "коллектив" был быдлом.
Снюсь в кошмарах... Качественно, недорого...
... Постоянным клиентам... 10 минут в подарок... .
Выживаем и процветаем, не волнуйтесь. Опасения такого порядка, что главбух сейчас начнет бухгалтерию под себя кроить.
А вообще, разговор уже теряет всякий смысл, поэтому предлагаю его закончить русской пословицей о том, что в чужой монастырь со своим уставом...
Я пробовал - не получается. Форум автоматом вместо понятных слов рисует [***]. Безобразие!!!Как есть говорите, чтоб ей понятно было
Best regards, Михаил
Неправда. В "табели о рангах" главбух стоит значительно выше кадровика (хоть как его обзови). Главный бухгалтер подчиняется исключительно генеральному директору.Если ваш взгляд не совпадает со взглядами руководства HR, вы просто не будете работать в этой компании, правда?
Подбирайте, но при этом не делайте из коллектива "Прокрустово ложе". Любой коллектив - живой организм, в котором постоянно происходят изменения. Застой вреден.Так почему мы не можем подбирать сотрудников под имеющийся коллектив?
Я - блондинка, мне можно.
arga, Я Вам скажу по секрету, правда, не уверен, что поймете:
ваша работа полезна только тогда, когда она незаметна окружающим
если коллектив постоянно видит вашу работу, это означает, что вы наносите коллективу вред.
Не помню никаких номеров строк в никаких декларациях. Склероз.
О как. Цель работы компании- подобрать коллектив. А там хоть трава не расти, хоть деятельность не веди, хоть прибыль не извлекай)) А чо? коллектив-то подобран.
Да у Вас мания величия, девушка.Если ваш взгляд не совпадает со взглядами руководства HR, вы просто не будете работать в этой компании, правда?
...или HR работать не будет в этой компании.
Последний раз редактировалось od17; 21.03.2012 в 14:23.
А в чём Вы видели смысл этого разговора, когда его заводили. Мне грешным делом подумалось, что Вы хотите узнать мнение людей, не работающих в Вашей компании, такскать взгляд со стороны. Вы его получаете. Что не так? Не совпадает с Вашим? Дык жисть вообще редко, когда совпадает с нашими планами
А мне кажется, что каждый вменяемый руководитель структуры под себя как раз ее и кроит. Потому как именно он за этих людей и за результаты работы отвечает перед вышестоящими руководителями, а не НР.
У нас есть такой сотрудник, как НР, но он так модно не называется, причем с весьма расплывчатыми функциями. Собеседование проводит. Резюме читает. Предложения в структуры делает. Только руководитель структуры по согласованию с Работодателем определяется, будет у него новый соискатель работать или нет. И мне кажется это более правильным.
"Verba volant, scripta manent"
, но это больше к Вам, arga, относится. Суете нос не в свое дело.закончить русской пословицей о том, что в чужой монастырь со своим уставом...
Снюсь в кошмарах... Качественно, недорого...
... Постоянным клиентам... 10 минут в подарок... .
Э... Хм... А как не кроить под себя -то, если руководитель? В чем кройка-то может быть?
Вообще не похоже, что вы троллите и это печально, что ВЕЛОСИПЕД на работу проходит по строке странности.... Если бы пешком ходила или бегала тоже странности?
Печально, когда кто-то набирает коллектив по принципу, в чем на работу доезжает, даже , если и переодевается....
Однако, дир вас и не поддержал, есть еще разумное зерно
Мало знать себе цену, надо еще пользоваться спросом
arga, вид транспорта, на котором сотрудники должны приезжать на работу, должен оговариваться на собеседовании при приеме на работу. Лучше указать это в коллективном договоре. Если этого нет, то сотрудник вправе приезжать на работу на том виде транспорта, на котором ему удобней.
А вдруг там еще есть какой-нибудь шизанутый зам. директора? Который ездит на общественном транспорте. И передвижение любым другим считает "странностями".Если этого нет, то сотрудник вправе приезжать на работу на том виде транспорта, на котором ему удобней.
Best regards, Михаил
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)