×
×
+ Ответить в теме
Показано с 1 по 28 из 28
  1. #1
    Клерк Аватар для fufgbn
    Регистрация
    30.08.2011
    Адрес
    Москва и область
    Сообщений
    85

    Отпуск - календарные и рабочие дни.

    Подскажите, пожалуйста...
    Работнику установлен основной отпуск 28 календарных дней и дополнительный за многосменный режим работы в размере 7 рабочих дней.
    Сколько он должен отгулять календарных? Ведь отпуск предоставляется в календарных... Как рабочие дни отпуска перевести в календарные?
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Модератор
    Регистрация
    18.11.2008
    Адрес
    Уфа
    Сообщений
    20,967
    fufgbn, взять календарик и посчитать

  3. #3
    новичок
    Регистрация
    13.12.2010
    Сообщений
    49
    если человек пропустил 1 раб день то 29,4 / 31 * 30 это декабрь.А если чел работает по 10 смен в месяц (охранник)как его посчитать?Минус 3 дня,т.к. 24 часа в смене?

  4. #4
    Клерк Аватар для fufgbn
    Регистрация
    30.08.2011
    Адрес
    Москва и область
    Сообщений
    85
    По часам, по 8 часов...

  5. #5
    новичок
    Регистрация
    13.12.2010
    Сообщений
    49
    в смысле 240 часов это 29,4?

  6. #6
    бухгалтер Аватар для Генук
    Регистрация
    07.11.2007
    Адрес
    увы... не Питер
    Сообщений
    38,405
    Step26rus, смотря что считаете...

  7. #7
    новичок
    Регистрация
    13.12.2010
    Сообщений
    49
    отпускные.получается 29,4 / 744 * 720 если пропустил один день в декабре.Так что ли?

  8. #8
    бухгалтер Аватар для Генук
    Регистрация
    07.11.2007
    Адрес
    увы... не Питер
    Сообщений
    38,405
    нет...
    для расчёта знаменателя среднего дневного заработка для отпуска нужны даты начала и конца всех отклонений...

  9. #9
    новичок
    Регистрация
    13.12.2010
    Сообщений
    49
    Цитата Сообщение от Генук Посмотреть сообщение
    нет...
    для расчёта знаменателя среднего дневного заработка для отпуска нужны даты начала и конца всех отклонений...
    Что-то неизвестное для меня слово...

  10. #10
    бухгалтер Аватар для Генук
    Регистрация
    07.11.2007
    Адрес
    увы... не Питер
    Сообщений
    38,405
    отклонения от работы - это отпуска, б/л, невыходы, прогулы, донорские дни, командировки и т.п.

  11. #11
    новичок
    Регистрация
    13.12.2010
    Сообщений
    49
    допустим 25 сентября невыход.что это меняет?пропущен же один день!

  12. #12
    бухгалтер Аватар для Генук
    Регистрация
    07.11.2007
    Адрес
    увы... не Питер
    Сообщений
    38,405
    если невыход строго один день, то в знаменатель СДЗ для сентября пойдёт 29.4 * 29/30 = 28.42

  13. #13
    новичок
    Регистрация
    13.12.2010
    Сообщений
    49
    все ясно спасибо

  14. #14
    Клерк Аватар для Tanyuta
    Регистрация
    08.07.2011
    Адрес
    Ярославль
    Сообщений
    135
    Добрый день. Подскажите, пожалуйста про соотношение календарных и рабочих дней в отпуске. Сотруднику положено 28 календарных дней. 5-ти дневная рабочая неделя (суб-воскрес.-выходные). Если он брал отпуск 4 дня (вторник-пятница), потом еще 7 дней (с понедельника по воскресенье), и еще 15 дней (две недели + понедельник) положено ли ему еще 2 дня?

  15. #15
    Модератор
    Регистрация
    18.11.2008
    Адрес
    Уфа
    Сообщений
    20,967
    нет никакого соотношения. 28 календарных дней.
    Вы думаете - всё так просто? Да, всё просто. Но совсем не так. © А. Эйнштейн

  16. #16
    Клерк Аватар для Tanyuta
    Регистрация
    08.07.2011
    Адрес
    Ярославль
    Сообщений
    135
    Цитата Сообщение от Просто Таша Посмотреть сообщение
    нет никакого соотношения. 28 календарных дней.
    так положено ли ему еще 2 дня? все-таки или нет?

  17. #17
    Модератор
    Регистрация
    18.11.2008
    Адрес
    Уфа
    Сообщений
    20,967
    Tanyuta, у Вас калькулятор сломался и Вы не можете от 28 последовательно отнять 4,7 и 15?
    Вы думаете - всё так просто? Да, всё просто. Но совсем не так. © А. Эйнштейн

  18. #18
    бухгалтер в одном лице Аватар для Крысавица
    Регистрация
    06.08.2012
    Адрес
    Ростовская область
    Сообщений
    4,670
    Положены. Но учтите, что 28 дней - это за полностью отработанный период, в который не входят опуска без сохранения з/пл более 14 календ.дней за весь год.

  19. #19
    Клерк Аватар для Tanyuta
    Регистрация
    08.07.2011
    Адрес
    Ярославль
    Сообщений
    135
    Цитата Сообщение от Просто Таша Посмотреть сообщение
    Tanyuta, у Вас калькулятор сломался и Вы не можете от 28 последовательно отнять 4,7 и 15?
    т.е. сотрудник может еще взять два дня в качестве отпуска и их нужно будет оплатить, правильно? если так то получается не 28 календарных дней, а больше учитывая выходные. значит можно брать по 5 дней каждую неделю и гулять пять с половиной недель???

  20. #20
    Модератор
    Регистрация
    18.11.2008
    Адрес
    Уфа
    Сообщений
    20,967
    Tanyuta, нужно читать ТК. Деление отпуска на части возможно только по взаимному согласию работника и работодателя. При этом одна из частей никак не может быть меньше 14 календарных дней.
    Вы думаете - всё так просто? Да, всё просто. Но совсем не так. © А. Эйнштейн

  21. #21
    Клерк Аватар для Tanyuta
    Регистрация
    08.07.2011
    Адрес
    Ярославль
    Сообщений
    135
    Цитата Сообщение от Просто Таша Посмотреть сообщение
    Tanyuta, нужно читать ТК. Деление отпуска на части возможно только по взаимному согласию работника и работодателя. При этом одна из частей никак не может быть меньше 14 календарных дней.
    т.е. если я правильно поняла то можно по закону гулять 5 недель: 14 дней (2недели с понед.по воскрес) и еще брать 2 раза по неделе (с понед. по пятницу) и + 3 дня. Правильно?

  22. #22
    Модератор
    Регистрация
    18.11.2008
    Адрес
    Уфа
    Сообщений
    20,967
    Да, но только если такое деление устраивает и работника, и работодателя
    Вы думаете - всё так просто? Да, всё просто. Но совсем не так. © А. Эйнштейн

  23. #23
    бухгалтер в одном лице Аватар для Крысавица
    Регистрация
    06.08.2012
    Адрес
    Ростовская область
    Сообщений
    4,670
    И если это отражено в графике отпусков

  24. #24
    Клерк Аватар для Tanyuta
    Регистрация
    08.07.2011
    Адрес
    Ярославль
    Сообщений
    135
    Цитата Сообщение от Просто Таша Посмотреть сообщение
    Да, но только если такое деление устраивает и работника, и работодателя
    а если это не устраивает работодателя, то в праве ли он отказать сотруднику и чем можно доказать это?

  25. #25
    Модератор
    Регистрация
    18.11.2008
    Адрес
    Уфа
    Сообщений
    20,967
    Вправе. Еще раз - читайте Трудовой кодекс. Там все написано.
    Вы думаете - всё так просто? Да, всё просто. Но совсем не так. © А. Эйнштейн

  26. #26
    Клерк Аватар для Tanyuta
    Регистрация
    08.07.2011
    Адрес
    Ярославль
    Сообщений
    135
    Цитата Сообщение от Просто Таша Посмотреть сообщение
    Вправе. Еще раз - читайте Трудовой кодекс. Там все написано.
    так там написано что одна из частей отпуска должна быть не меньше 14 дней, а по остальной части отпуска не написано на сколько ее можно делить.

  27. #27
    Модератор
    Регистрация
    18.11.2008
    Адрес
    Уфа
    Сообщений
    20,967
    Цитата Сообщение от Tanyuta Посмотреть сообщение
    так там написано что одна из частей отпуска должна быть не меньше 14 дней, а по остальной части отпуска не написано на сколько ее можно делить.
    да неужели? Первое предложение статьи 125 никак не прочитать? По соглашению делите хоть по одному дню, нет соглашения (или работодатель, или работник не согласен на деление) - гуляет полный отпуск
    Вы думаете - всё так просто? Да, всё просто. Но совсем не так. © А. Эйнштейн

  28. #28
    Клерк Аватар для Tanyuta
    Регистрация
    08.07.2011
    Адрес
    Ярославль
    Сообщений
    135
    Просто Таша, спасибо Вам большое

+ Ответить в теме

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •