×
×
+ Ответить в теме
Показано с 1 по 8 из 8
  1. #1
    Клерк
    Регистрация
    26.08.2008
    Адрес
    Подмосковье
    Сообщений
    421

    Как не испортить трудовую - помогите разобраться в записях!

    Здравствуйте!
    Столкнулась со сложным для меня вопросом оформления по трудовой, подскажите, пожалуйста.
    Ситуация:
    Есть 3 организации, А, В и С.
    В А человек работает на осн. работе
    В В по совместительству.
    Со временем предполагалось уволиться из А, перейти на основную в В и стать совместителем в С.
    Есть запись о приеме в А.

    Возникла необходимость срочно уволиться из А. Принять в В на основную могут только с 1 августа. Принять в С по совместительству могут хоть сейчас, но кто тогда должен будет делать последующие записи, если осн. места работы по факту до 1 августа вообще не будет?

    Предположу, что можно приняться в С на основную, 1 августа уволиться, приняться на основную в В, в С приняться заново по совместительству. Но это настоящая паутина в трудовой.

    Подскажите пожалуйста, как лучше поступить, какие записи сделать, чтобы не портить трудовую, и чтобы было ясно, что стаж не прерывается?
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Клерк Аватар для o-kravec
    Регистрация
    24.12.2009
    Адрес
    Саранск
    Сообщений
    145
    Что за срочность в увольнении с А? (Если это из-за налогов, то можно написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы до 31 июля) потом 01.08. увольняемся из А, 02.08. оформляемся в В,а с С вообще проблем нет, т.к. Осн. работа в А потом в В.

  3. #3
    Клерк Аватар для OlgaK
    Регистрация
    30.03.2004
    Адрес
    Раменское
    Сообщений
    12,054
    а вы в трудовой совместительство не пишите...
    уволился из А сегодня
    устроился в В 1 августа
    в чем проблема?
    Влюбленность в себя не бывает мимолетной.

  4. #4
    Клерк Аватар для o-kravec
    Регистрация
    24.12.2009
    Адрес
    Саранск
    Сообщений
    145
    Цитата Сообщение от OlgaK Посмотреть сообщение
    а вы в трудовой совместительство не пишите...
    по желанию сотрудника.
    совместительство будет плюсом для сотрудника если есть запись в трудовой по договору для биржи

  5. #5
    Клерк
    Регистрация
    26.08.2008
    Адрес
    Подмосковье
    Сообщений
    421
    o-kravec, срочность в том, что это главбух, который попадает под косяки срочно уходящего директора, (мягко говоря).
    OlgaK, а это нормально, что по трудовой стаж разрывается, а фактически человек работает, т.к. по совместительству и ЗП платят, и налоги с нее?

    Также нашла информацию, что совместителем без основной работы быть нельзя (ссылаются на формулировку ТК о том, что такое совместительство, она предполагает наличие основной работы). Получается, нужно уволиться в А сейчас, приняться в В с 1 августа и только потом становиться совместителем в С.

    Спасибо, видимо, придется сделать без упоминания совместительства.

  6. #6
    Клерк Аватар для OlgaK
    Регистрация
    30.03.2004
    Адрес
    Раменское
    Сообщений
    12,054
    все нормально...
    а почему в В можно приняться с августа? место освобождается? или налоги не хотят платить? можно и без налогов...
    Влюбленность в себя не бывает мимолетной.

  7. #7
    Клерк
    Регистрация
    26.08.2008
    Адрес
    Подмосковье
    Сообщений
    421
    OlgaK, как ни странно, тут принципиальность руководства все делать с 1 числа Там также все по-белому, зп пересчитывать с середины месяца не хотят.

  8. #8
    Клерк Аватар для o-kravec
    Регистрация
    24.12.2009
    Адрес
    Саранск
    Сообщений
    145
    Какие лодыри
    Бухгалтерия бессмертна!!!

+ Ответить в теме

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •