В соответствии с частью четвертой ст. 103 ТК РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Эта норма гарантирует интересы работника, который в ситуации со сменным режимом рабочего времени до утверждения графика не имеет представления о том, какое время будет для него рабочим.
Статья 103 Трудового кодекса РФ не предусматривает права работодателя изменить график сменности. Поэтому, на наш взгляд, любое изменение графика надо рассматривать как новый график со всеми вытекающими отсюда последствиями.
График сменности безусловно является локальным нормативным актом (часть первая ст. 8 ТК РФ). В соответствии с частью седьмой ст. 12 ТК РФ локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие. После принятия другого графика работы, который может распространяться только на будущие периоды, у работодателя вновь возникает обязанность предупредить работника об изменениях режима работы не позднее чем за месяц. При ином толковании части четвертой ст. 103 ТК РФ получается, что работодатель может, заранее не предупреждая работников, изменять режим их рабочего времени. Например, принять «приблизительный» график работы, ознакомить с ним работников, а потом вносить в него любые ничем не ограниченные изменения. Это нарушает право работника на своевременное информирование его об изменении условий труда...