Как можно проверить, является ли трудовая книжка подлинной? Ведь никаких баз по этим книгам, по-моему не ведется.
Да и столько контор сейчас предлагают купить уже заполненные книги с любым опытом...
Как можно проверить, является ли трудовая книжка подлинной? Ведь никаких баз по этим книгам, по-моему не ведется.
Да и столько контор сейчас предлагают купить уже заполненные книги с любым опытом...
А Вам для чего?Как можно проверить, является ли трудовая книжка подлинной?
Best regards, Михаил
Михаил, отвечу на Вам вопрос, но давайте сначала разберемся с проблемой. Если поможете, буду Вам признателен
в определенные года выпускались/продавались ТК с определенными номерами,вряд ли те,кто сейчас штампует трудовые, покупали бланки 10 лет назад...давайте сначала разберемся с проблемой.
1.напиши текст вопроса...прочти вопрос...
2.сам понял о чем хотел спросить?тогда жми на кнопку...
Не вижу никаких "проблем". Если только неуемное любопытство...но давайте сначала разберемся с проблемой
Best regards, Михаил
Тогда получается что если если есть бланк н-ого года, и печать можно какой угодно опыт нафантазировать... Неужели даже нельзя провеорить делались ли отчисления в ПФ по данному сотруднику?
можно,но осторожноТогда получается что если если есть бланк н-ого года, и печать можно какой угодно опыт нафантазировать...можно...только он мог быть в отпуске за свой счет и тогда никакие отчисления не делалисьНеужели даже нельзя провеорить делались ли отчисления в ПФ
1.напиши текст вопроса...прочти вопрос...
2.сам понял о чем хотел спросить?тогда жми на кнопку...
вы хотите проверить подлинность книжки или подлинность того что сотрудник где то работал? мы когда искали буха себе обзванивали предыдущие места работы и спрашивали мнение о сотруднике. когда возникали сомнения.
Анжелика Ник, и вам по телефону выливали на кандидата все помои... .....или из исподтишка говорили что супер-спец, а сами крестились....наконец-то избавились....пусть теперь другим "пользу" приносит....
кто ищет, тот...
Но согласитесь, можно ведь и телефон знакомого дать, представив его своим экс-руководителем... Получается единственный способ проверить, действительно ли опыт работы является достоверным, а не липой, - дать завпрос в Пенсионный фонд по отчислениям?
Andrey_Ros, ну право вы смешой. Вы что не видите специалиста?! Ну врач, слесарь, фармацевт, строитель, учитель и т.п.(чьи разряды надо или квалификацию надо подтверждать) - у них обычно или сертификаты, или свидетельства о прохождение каких-то курсов при СРО. Менеджер или бух может иметь и 25 лет стажа, но в вашей специфики просто не разбирается. Но ведь всегда можно и научиться. Мы никогда на трудовую не смотрим, а для каждой должности(кроме уборщиков) разработаны вопросы + поведение кандидата, но мы фирма крупная можем позволить психолога, а мелкие полагаются на свою интуицию.
не все же так.. надо в комплексе оценивать человекаАнжелика Ник, и вам по телефону выливали на кандидата все помои... .....или из исподтишка говорили что супер-спец, а сами крестились....наконец-то избавились....пусть теперь другим "пользу" приносит....
абсолютно согласнаКакая бы ни была эта информация, но это информация, которую вполне можно соотнести с тем, что говорит кандидат.
Проверять сотрудника надо в следующих случаях:
а) берете ключевого сотрудника на работу (Главбух, Юрист, Финансовый директор и т.п);
б) при возникновении каких либо подозрений.
в) при наличии трудовых споров.
У меня был случай вымогательства работником денег с организации (начал трудовой спор и попытался под свои требования получить денежек). А сам похвалялся среди "друзей", что запросто снимет деньги, т.к. уже один раз подобным образом вытряс денег с работодателя.
Обзвонили всех бывших работодателей. Отзыв один: как работник неплохой, а вот человеческие качества оставляют желать лучшего. Потому и увольняли постоянно. Правда по собственному.
Естественно, что никто официальной справки о том, как расставались с данным работником не дал. Кто же свои скелеты покажет, расскажет как откупался? Но в разговоре намекнули, что бойтесь данного работника. Плохо, конечно, что узнали об этом постфактум, но работник не был ключевым и его при поступлении на работу не проверяли. Но суды мы с ним выиграли. Так что товарищ остался с белым билетом и без денег.
А вообще, если на предприятии есть служба безопасности, то проверять работников должна она. У нее для этого и связи должны быть соответствующие. А напрямую информацию из пенсионного фонда, из соответствующих организаций не получишь.
При условии, что эти трудовые куплены в специальной фирме, по-моему.Ой, да вы че. Спросите у кадровиков посылают ли они куда-нибудь номер трудовой, и спрашивает ли их хоть кто. Номера и серии - это указание на годы выпуска на ГосЗнаке.
Слышала версию, что если газетном киоске, в любом магазине, в любом киоске киоске или переходе - то фигу.
А если покупать в специальных местах - то и учет вести специальный. Но и то - для тех, кто вновь заводит трудовую книжку. Этим могут похвастаться или четко организованные и хорошие фирмы (у меня на месте работы, в 2003, кажется, была такая, не смотря на годы давние) или фирмы в которых наконец-то до этого добрались, когда разобрались со всем остальным. А так как кадровика отдельно, как правило, нет, добираются редко. На моем последнем предприятии - через два года.
Andrey_Ros, чтобы проверить работника как работника, если он вас устраивает при собеседовании, есть испытательный срок, он всё и покажет, если человек - нормально работает, какая вам разница, липовые у него записи или нет, а есть такие "специалисты", которые годами сидят, фигнёй маются, пыль в глаза пускают, и всё у них правда в трудовых, а толку - как с козла молока!!!
Боже.. раз не существует четкого способа проверить трудовую биографию сотрудника, чего же я сразу не подделал свою ТК..
Это ведь универсальное решение против придирок к предыдущему опыту _)
заболел....у людей в такой ситуации это не редкость
кто ищет, тот...
Учитывая позывы законодателей вовсе отменить трудовые книжки, через некоторое время данный вопрос может стать неактуальным.
А обязанность у кадровиков (вернее, у работодателей) в отношении документов по работникам по закону только одна - хранить их до упора самостоятельно или в архиве.
Так что информационная проблема "кота в мешке" остается. И не только по месту предыдущей работы, но и по: наличию судимости, постановки на учет в нарко-, псих, кожвендиспансерах и пр.
Да и всякие другие наклонности сразу не выяснишь ...
Подскажите, пожалуйста. Работодатель потерял трудовую книжку уже бывшего сотрудника, но есть ксерокопия со всеми данными, может ли работодатель выдать дубликат сотруднику на основании ксерокопии без сбора справок с предыдущих мест работы, часть которых уже не существуют. Предлагает также сделать копию ТК через какую-то контору, найденную в интернете, с той же серией, но с другим номером. При этом могут ли возникнуть сложности с пенсионным фондом и с получением загранпаспорта. Спасибо.
а зачем ПФ и ФМС номер вашей трудовой?
кто ищет, тот...
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)