Удержание из ЗП

[Яга]

Здравствуйте!

По вине фирмы-перевозчика граждане добрались домой на день позже.
Пропустили понедельник - рабочий день.
Работодатель вычел из зарплаты.
Вправе ли клиенты требовать от фирмы возмещения в размере зарплата/1 рабочий день?
Представляется что для этого надо ответить на вопрос - вправе ли удерживать сумму работодатель?

Как я понимаю, не вправе.

Мы за фирму.

Спасибо!

[GSokolov]

Вправе ли клиенты требовать от фирмы возмещения в размере зарплата/1 рабочий день?

ИМХО, вправе, если в договоре перевозки указано время прибытия и имеется подтверждение опоздания.

вправе ли удерживать сумму работодатель?

Неточный вопрос. Не удерживать, а не оплачивать. Не оплачивать - имеет право, удерживать дополнительную сумму (штраф) - нет.

[Яга]

Спасибо за ответ.

Вопрос по поводу претензий к фирме вынесем пока за скобки.

Скажите пожалуйста, на каком основании (статья) работодатель имеет право не оплачивать?
Разве можно "не оплатить" если установлен твердый оклад - у работника ведь не почасовая оплата?
Чем это будет отличаться от "удержать"?

[Storn]

Скажите пожалуйста, на каком основании (статья) работодатель имеет право не оплачивать?

на том основании, что они не работали...

[mln]

Разве можно "не оплатить" если установлен твердый оклад....

И окладнику, и почасовику, и при сдельной оплате...

[GSokolov]

на каком основании (статья) работодатель имеет право не оплачивать?

Вопрос, видимо, для окладников. Ст. 132 ТК РФ - зарплата зависит от количества затраченного труда, поэтому при её начислении всегда соблюдается принцип пропорциональности . Пропорционально дням или часам - определяет работодатель.

[Яга]

Посмотрел статью 132.
Разве она прямо относится к рассматриваемой ситуации?..
Там как я понимаю идет речь скорее об общих принципах (методах) установления зарплаты.
Разве из статьи следует, что если работник не отработал 1/20 рабочего времени в месяц то ему можно и 1/20 зарплаты не платить?...
Есть живая практика?..

[tan223]

Посмотрел статью 132.
Разве она прямо относится к рассматриваемой ситуации?..
Там как я понимаю идет речь скорее об общих принципах (методах) установления зарплаты.
Разве из статьи следует, что если работник не отработал 1/20 рабочего времени в месяц то ему можно и 1/20 зарплаты не платить?...
Есть живая практика?..

относится, все платится пропрционально отработанному времени
не отработал - не оплатили
отработал - оплатили