Работник в иске о восстановлении на работе ответчиком указал директора, а не ООО. Можно считать, что директор - ненадлежащий ответчик?
Работник в иске о восстановлении на работе ответчиком указал директора, а не ООО. Можно считать, что директор - ненадлежащий ответчик?
сформулированы требования как?
восстановить на работе и взыскать с ответчика...
указан, как директор организации.
А есть противоположное мнение чем-то подкрепленное?
ИМХО, если суду будет "не понятно" у кого Вы просите, суд скажет уточнить требование...А есть противоположное мнение чем-то подкрепленное?
"Verba volant, scripta manent"
Считаете совсем безнадежным делом, если указать на ненадлежащего ответчика и пропуске срока исковой давности к надлежащему ответчику?
судья привлечет надлежащего ответчика, я полагаю.
В соответствии со ст.34 ГПК ] , к лицам участвующим в деле относятся: стороны, третьи лица, прокурор, лица, обращающиеся в суд за защитой прав, свобод и законных интересов других лиц.
В Гражданском кодексе лица делятся на: физические и юридические. Соответственно иск в защиту законных прав и интересов может быть предъявлен либо физическому, либо юридическому лицу.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ при приеме на работу трудовые правоотношения возникают между физическим лицом – работником и юридическим лицом – работодателем.
В соответствии с ФЗ «Об ООО» генеральный директор является единоличным исполнительным органом юридического лица и может выступать в гражданском обороте от его имени, согласно п.1 ст. 53 ГК РФ
В п.2 ст. 40 ФЗ «Об ООО» указано что, единоличным исполнительным органов может быть физическое лицо, за исключением случая предусмотренного ст. 42 того же ФЗ.
Однако, если если указан ФИО директора ООО, тогда - надлежащий
Последний раз редактировалось stas®; 13.09.2010 в 13:41. Причина: реклама
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)