работа для беременной

[Аноним]

помогите, пожалуйста, разобраться с ситуацией. Взяли на работу женщину, она впоследствии забеременела, трудовой договор был заключен срочный. Соответственно сейчас нужно трудовой с ней продлять, в ст. 261 ТК написано-до окончания беременности, а в трудовом договоре как это прописать. И как потом быть, когда она родит?

[АнонимД]

Ничего и не пишите. Издайте приказ о том, что договор № от с гражданкой Н продлен до ... по представленной справке ММУ.

[АнонимД]

Предполагаемая дата родов - дата расторжения договора, так декретный вы ей полностью оплатили.

[Law]

а в трудовом договоре как это прописать.

делайте допник: Продлить трудовой договор до окончания беременности.

И как потом быть, когда она родит?

расторгать.
последнее предложение абзаца 2 ст.261 "Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности."

[Аноним]

а как быть, если она напишет заявление на отпуск? очень хочется сделать так, чтобы она до родов поработала и все. Допустим с 1.09. она уходит на больничный на 140 дней, то есть где то в середине ноября она должна родить. Допустим работодатель 17.11 узнал о том, что 15. 11 она родила. Как договор то расторгать, если она на больничном, то есть уволить ее нельзя. Запуталась окончательно, объясните, пожалуйста "на пальцах" (((

[Law]

Прочитайте это извлечение из статьи (К+), думаю поможет.

[Аноним]

получается, что уволить ее как минимум до 1,5 лет нереально ((( а как быть со служебным жильем? есть какие нибудь нормы, которые регулируют этот вопрос? Ей было предоставлено служебное жилье, раз трудовой договор с ней формально сохраняется, то и жилье для нее сохраняется?