Доброго времени суток, коллеги.
Помогите разобраться:
У нас в бюджетном учреждении сотрудник прошел обучение за счет средств учреждения. По договору на обучение сотрудник обязан отработать 5 лет после прохождения указанной учебы. Он отработал неполных три года и просит перевести его на работу по совместительству. Могу ли я не взыскивать с него средства за обучение пропорционально НЕотработанному времени, или же я не имею права произвести таковое взыскание, в связи с тем, что трудовой договор не расторгнут а (всего лишь) изменено существенное условие и место работы стало не основным а по совместительству?
Заранее спасибо.