Прошу помощи в расчете пособия по БиР и пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

[Анюта Бух]

спасибо, просветили

[Fobiya]

4. Узнать в своем отделении фонда какие именно документы они хотят увидеть (как минимум - больничный и расчет пособия, могут попросить копию трудовой, табели и тд и тп), заполнить промежуточную 4-ФСС и отнести в ФСС

Скажите пожалуйста, я взносы в соц страх с какого момента могу не платить?
Я в феврале начислила отпуск по БИР, по Д 69.1 у меня висит сумма этих отпускных
Я за март могу не перечислять взносы в соц страх?
Или надо ждать, пока мне ФСС подтвердит правомерность и правильность начисления отпуска по БИР?

[MАВ]

Добрый день.

Подскажите пожалуйста в какой сумме должна входить (или какую сумму вычитать) в сумму дохода за расчетный период для расчета больничных материальная помощь, если расчетный период март 2009 - февраль 2010

Период Сумма МП Скидка Облагаемая сумма
1 случай
январь 2009 5000,00 3000,00 2000,00
ноябрь 2009 5000,00 0,00 5000,00

2 случай
ноябрь 2009 5000,00 3000,00 2000,00
январь 2010 5000,00 4000,00 1000,00

[Айрин200]

материальная помощь относится к выплатам непроизводственного характера и не связана с результатами деятельности организации. Она может быть оказана как своим работающим и бывшим сотрудникам, так и сторонним.
В связи с тяжелыми семейными обстоятельствами работодатель может оказать своему сотруднику помощь, к примеру, на оплату лечения. Материальная помощь имеет индивидуальную форму, единовременный характер и не входит в систему оплаты труда работников.
Суммы материальной помощи не учитываются при расчете среднего заработка сотрудника, и не учитывается при начислении пособий.

[mav321]

Дополнение к вопросу МАВ от 28.03.2010

Организация бюджетная, материальная помощь входит в систему оплаты труда. И в программном обеспечении появилась возможность включать материальную помощь с 2010 года.

[Сластена]

Извините, если этот вопрос уже задавался, сразу не нашла.

А если работница работает в нескольких местах, ей положено пособие по БиР только на одном месте работы или всюду?

[Просто Таша]

Плохо искали, однако.
По всем местам работы на основании нескольких листков нетрудоспособности, которые должны выписать в ЖК.

[Сластена]

Спасибо за труд )

[@nn@80]

Прошу помощи. Декретница работала неполную рабочую неделю, т.е. чт. и пт. в табеле "В". Правильно я понимаю, что эти дни не исключаются из расчетного периода, а дни без сохранения з/п (в табеле "А") - исключаются?

[Аноним]

Прошу помощи. Декретница работала неполную рабочую неделю, т.е. чт. и пт. в табеле "В". Правильно я понимаю, что эти дни не исключаются из расчетного периода, а дни без сохранения з/п (в табеле "А") - исключаются?

да

[Katrina97]

Уважаемые клерки, можете меня проверить?Что-то торможу.
Оформляю больничный с 29.03.2010 по 15.08.2010 (140дн)
Работает с 2008 г.С июня по октябрь б/сод.
апр.09 -30-9000
май 09-31-9000
июнь 09-октябрь 09-0
ноябрь 30-9000
декабрь 31-9000
январь 31-10500
февраль 28-10500
март 28-9068,18
КНО 209
СДЗ-316,12
Сумма БиР-44256,20

[Просто Таша]

КНО 209

Это не КНО, это количество дней в расчетном периоде, к тому же неверно определенное. Март 2010 года из расчета исключите

[Katrina97]

Таша, спасибо большое за оперативное реагирование!
Почему КНО написала и сама не знаю.
Оформляю больничный с 29.03.2010 по 15.08.2010 (140дн)
Работает с 2008 г.С июня по октябрь б/сод.
апр.09 -30-9000
май 09-31-9000
июнь 09-октябрь 09-0
ноябрь 30-9000
декабрь 31-9000
январь 31-10500
февраль 28-10500
Всего Календ дней 181
СДЗ-314,92
Сумма БиР-44088,40

[Просто Таша]

Упс, я еще одну ошибку не заметила сразу
Если отпуск по БиР начинается 29.03.2010, то расчетный период 01.03.2009-28.02.2010. Март 2009 добавить надо

[Katrina97]

Таша,спс.Я сама тормоз!

Оформляю больничный с 29.03.2010 по 15.08.2010 (140дн)
Работает с 2008 г.С июня по октябрь б/сод.
март 09-31-9000
апр.09 -30-9000
май 09-31-9000
июнь 09-октябрь 09-0
ноябрь 30-9000
декабрь 31-9000
январь 31-10500
февраль 28-10500
Всего Календ дней 181
СДЗ-311,32
Зплата-66000
Сумма БиР-43584,91

[Katrina97]

дней 212, не исправила.

[Просто Таша]

311,32*140=43584,80

[zyaka]

Помогите, пожалуйста, и мне с расчетом пособия по БиР
работаю (у нынешнего работодателя) с 16.02.2009.
Отпуск по БиР с 03.04.2010 по 20.08.2010
Деятельность организация начала вести с сентября, зарплату и взносы начисляем с октября 2009г.
Общий страховой стаж более 6 мес.
Октябрь 2009 - 28 600 р. - 31 день
Ноябрь 2009 - 28 600 р. - 30 дней
Декабрь 2009 - 28 600 - 31 день
Январь 2010 - 28600 р - 31 день
Февраль 2010 - 28 600 + 2860 (премия) = 31 460 р - 28 дней
Март 2010 - 28 600 р. - 31 день
Итого З/п : 174 460 р
Всего календ дней: 182 дня
СДЗ = 958, 57 р.
Пособие по БиР = 958,57 * 140 = 134 199р 80 коп.
Правильно?
И сразу начисляю пособие за постановку на учет в ЖК в ранние сроки?
Спасибо заранее )

[Просто Таша]

Верно

[zyaka]

Просто Таша, Спасибо Вам! Вы нам очень помогаете! Очень подробно и понятно! За терпение и понимание отдельное спасибо!

[marffusik]

Подскажите пож. сложная ситуация! Сотрудница с 05.04.10 будет находиться в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет., но с 01.04.10 ее по переводу оформляют в другую организацию.............как в этом случае быть? Считать ежемесячное пособие также ,как если бы ее не перевели? и как в ФСС сформулировать эту ситуацию (какими документами оформить) чтобы они не отказали в возмещении пособия?

[Просто Таша]

Пособие нужно будет рассчитать заново:
- либо из установленного оклада в новой организации (если с первого же дня уйдет в отпуск по уходу),
- либо из фактического заработка (если "поработает" по документам хотя бы неделю, а потом оформит отпуск).

Второй вариант предпочтительней с точки зрения разборок с ФСС, особенно если 40% от оклада будут больше минимального размера пособия.

[marffusik]

Спасибо что так быстро ответили! допустим я ее приказом принимаю на работу с окладом в 20 т.р., а как дальше?

[Просто Таша]

Дальше определяйтесь:

если со дня приема оформляете отпуск по уходу, то пособие будет 20 000*40%= 8 000 за каждый полный месяц (учтите, что ФСС будет бодаться, скорей всего, и настаивать на назначении минимального пособия)

если по документам "поработает" неделю, а потом оформит отпуск, то посчитаете зарплату за отработаные дни и уже из этих данных рассчитаете пособие.

[marffusik]

а Вы мне не могли бы про второй вариант подробнее, что-то я не поняла........ какую сумму она получит за первый месяц, а какую за последующие??? Спасибо!

[Просто Таша]

marffusik, я-то могла бы, но давайте Вы тоже хоть немного подумаете, почитаете нормативку и хоть что-то попытаетесь посчитать сами. А там посмотрим - что получилось

[marffusik]

Вот мне понятно так, если она со дня приема выходит в отпуск, то получается: СДЗ=20т.р /30 дн. в апреле=666,67, потом считаем пособие за полный месяц: 666,67*40%*30,4=8106,71, а за неполный с 05.04 = 8106,71/31*26=6799,18. Правильно? а вот в случае, если она поработает недельку, тогда как? что-то я тормоз

[Просто Таша]

marffusik, Вы же написали, что ее с 01.04.10 переводят в другую организацию. Если с 1-го же апреля уйдет в отпуск по уходу, то СДЗ не надо рассчитывать. Просто 40% от оклада.

Если не с первого дня в отпуск уйдет, то в табеле будет несколько отработанных дней. Например, с 1 по 9 поработает, а с 10-го оформит отпуск. Тогда за отработанные дни Вы ей начислите зарплату 20 000/22*7=6363,64. Найдете СДЗ по календарным дням: 6363,64/9=707,07 и сумму пособия за полный месяц 707,07*30,4*40%/=8597,97. За неполный апрель получит 8597,97/30*21=6018,58

[marffusik]

Спасибо большое, буду дальше думать!!!

[marffusik]

А можно еще вопрос: а вот если у этой организации, в кот. ее переводят нет никакой деятельности, стоит ей туда вообще переводится, может ей просто уволится из прежней. и как ей получить пособие по фсс?