Прошу помощи в расчете пособия по БиР и пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

[lenski]

gra_nat, ой, да где ж Вы такое вычитали-то? Перепутали пособие по БиР и пособие по уходу до 1,5 лет.

Пособие по БиР 100% среднего заработка, но не более 1136,99 рублей в день при условии, что страховой стаж больше 6 месяцев. Максимальная выплата за весь отпуск - 159178,60.

Подскажите, пожалуйста, а если работник проработает у меня 3 месяца и уйдет на больничный по Бир при з.п 30000 - НДФЛ 3900= 26100 с этой суммы мне расчитывать больничный, но страховой стаж у нее будет меньше 6 месяцев??? как же тогда ей расчитать?

[Просто Таша]

если работник проработает у меня 3 месяца и уйдет на больничный по Бир

У Вас три месяца пработает, а всего страховой (читай - трудовой по трудовой книжке) стаж сотрудницы какой?
[quote]при з.п 30000 - НДФЛ 3900= 26100 /quote]
Все больничные, в том числе и по БиР, расчитываются из начисленной зарплаты до любых удержаний

[lenski]

Просто Таша, стаж у нее по трудовой 1,5 года, потом не работала по трудовой тоже 1,5 года, далее устроилась ко мне на работу на три месяца, получается:

30 000- 31- янв.
30 000 -28 - фев.
30 000 - 31- март
8709,67 -9 - апр. (30 000\31*9)

98709,67/99=997,06*140=139588,4, Верно ли я посчитала?

И еще я поняла все больничные и Бир платся из начисленной з\п, т.е как по договору, стоит там 30 000, 30 и платишь на руки
или
в договоре 30000, з.п. 30000 - НДФЛ3900 и минус вычеты (1000 и 400р) = 24700 на руки. А когда наступит Бир, то считать от 30 000.
Не сочтите за непродумую тупость

[Просто Таша]

Значит, ее страховой стаж больше 6 месяцев.
Средний заработок для пособий считаем из 30000 начисленных. а не из 24700, выданных на руки.
Если декретный отпуск начинается в апреле, то апрельские дни и суммы в расчет среднего не входят.
Расчетный период: 01.01.2010-31.03.2010
СДЗ: 90000/90=1000 < 1136.99
Пособие по БиР: 1000*140=140 000.

[OlgaK]

з.п. 30000 - НДФЛ3900 и минус вычеты (1000 и 400р) = 24700 на руки

неверно
(30000-1000-400)*13%= НДФЛ
на руки 30000-НДФЛ

[Аноним]

неверно
(30000-1000-400)*13%= НДФЛ
на руки 30000-НДФЛ

точно! здорово вычеты применили, вычли их из з/пл )))

[Аноним]

Т.е. даже елс есть перерыв в трудовом стоже, но общий больше 6 мес, то оплачиваем не по минимуму, а полностью из расчет з/п?

[Просто Таша]

Да, единственное ограничение для пособия по БиР в таком случае - не более 1136,99 рублей в день

[usovet]

Просто Таша!Обращаюсь к Вам как к большому специалисту по данной теме. У меня вопрос такого характера: можно ли увеличить оклад задним числом (для того, чтобы в расчетный период пособий по БиР, до 1.5 лет попали хорошие цифры). Например, с сентября 2009 - оклад 30000 руб, но работаем по сокращенному графику (1/3 от нормы рабосего времени за месяц), или в отпуск без содержания на срок не более 14 дней.Т.е. фактически выплаты с сентября по январь- 10000 в месяц. Какая сумма будет включаться в расчёт пособий? Соответственно всё подкрепить документами (приказами, заявлениями и т.д.).

[Просто Таша]

Если увеличение оклада будет персональным, одной-единственной сотруднице-будущей декретнице, то скорей всего это вызовет претензии у ФСС.

[lenski]

Просто Таша, огромное спасибо

[lenski]

OlgaК, и просто Таша, ответьте, пожалуйста. Запуталась с вычетами, и с з\п.
1) Первый работник у меня с з\п по договору 32 000 и одним ребенком, на руки я ему выдаю:
32000-(1000-400)*13%=3978 - это сумма НДФЛ, на руки я ему должна выдать 32000-3978=28022 (почему OlgaK написала, что на руки сумму которая по договору, ведь это его налог на доходы, значит с его з\п удерживается)
2) Второй работник с з\п 30000 (по договору) без детей,
30000-400*13%=3848 - НДФЛ, на руки 26152.

[Просто Таша]

OlgaK такого не писала. Она лишь указала на ошибку вот здесь

в договоре 30000, з.п. 30000 - НДФЛ3900 и минус вычеты (1000 и 400р) = 24700 на руки.

Если в договоре зарплата 30 000 и у сотрудника вычеты на себя и на ребенка, то НДФЛ = (30 000-400-1000)*13%=3718. И на руки будет не 24700, а 30000 - 3718 = 26282

[Анюта Бух]

Просто Таша!Обращаюсь к Вам как к большому специалисту по данной теме. У меня вопрос такого характера: можно ли увеличить оклад задним числом (для того, чтобы в расчетный период пособий по БиР, до 1.5 лет попали хорошие цифры). Например, с сентября 2009 - оклад 30000 руб, но работаем по сокращенному графику (1/3 от нормы рабосего времени за месяц), или в отпуск без содержания на срок не более 14 дней.Т.е. фактически выплаты с сентября по январь- 10000 в месяц. Какая сумма будет включаться в расчёт пособий? Соответственно всё подкрепить документами (приказами, заявлениями и т.д.).

а интересный вопрос.....оклад 30, а начислено 10, в расчет-то попадет 10.....как я это понимаю

[april19]

Разъясните, пожалуйста, как должно быть рассчитано пособие по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет в моем случае
а) по минимуму 4120,82
б) по средней зарплате перед первым декретом
в) по средней зарплате перед вторым декретом (т.е. по тарифной ставке/окладу)?
27.07.2009 - начало второго отпуска по БиР (не выходя из отпуска по уходу за первым ребенком до 3-х лет)
Пособие рассчитано по "старому" законодательству, т.е. исходя из тарифной ставки, действующей на день ухода во второй отпуск по БиР
28.12.2009 - окончание отпуска (140 дн. + 16 дн. за кесарево)
29.12.2009 - начало отпуска по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет.
Выплаты в январе и феврале по минимуму - 4120,82 руб. Сдается мне, что бухгалтерия ошибается.
Я читала ссылку ФСС http://www.fss.ru/ru/consultation/10...12/26640.shtml и, если я правильно ее поняла - мне должны оплачивать 40% от заработка, по которому расчитывалось второе пособие по БиР, а точнее от тарифной ставки... Или я не правильно понимаю?

[Просто Таша]

Неправильно понимаете. Отпуск по уходу начался в 2009 году и пособие должно быть расчитано по старым правилам - из оклада (тарифной ставки). Правильна ли сумма 4120,82, не зная - каким был установленный Вам оклад (тарифная ставка) в декабре 2009, сказать сложно.

[Аноним]

Добрый день!
Подскажите пожалуйста, если у меня пособие по уходу до 1.5 и до 3х лет МИНИМАЛЬНОЕ 4 120,82 руб. (в 2009 году – 3 746,20 руб.) и 50р.
Всегда ли в 2010 ежемесячно будет одна и та же сумма 4 120,82+50 или имеет значение сколько дней календарных в полном мес 28,30,31??
Выплачивалось в 2009 году МИНИМАЛЬНОЕ фиксированное, те кажд мес одна и та же сумма, не изменился ли порядок в 2010? тоже ежемесячно будет одинаковое?
Заранее спасибо за ответ)

[Просто Таша]

За каждый полный месяц выплачивается фиксированная сумма независимо от количества календарных дней в нем. За неполный рассчитают пропорционально.

[usovet]

А если всё-таки увеличение окладов по всей фирме, но график работы- неполный рабочий день, начисления исходя из фактически отработанного времени, в расчете пособий будет учитываться сумма фактически начиленной з/п или исходя из установленного оклада?

[usovet]

а интересный вопрос.....оклад 30, а начислено 10, в расчет-то попадет 10.....как я это понимаю

Т.е. расчет- исходя из фактически начисленной з/п?

[Сластена]

Помогите пожалуйста.
Рассчитываю пособие по БиР, сотрудница (один из учредителей, финдир) уйдет в декрет в июне 2010. До сих пор находилась в неоплачиваемом отпуске, зарплата не начислялась и не выплачивалась. В эти последние три месяца готова начислить и выплатить себе з/пл для того, чтобы получить пособие.
Для расчета среднедневного заработка какой период мне брать? 12 месяцев или три последних месяца?

[Просто Таша]

usovet, конечно, из начисленной

Сластена, расчетный период 01.06.09-31.05.2010 за исключением отпуска без содержания.

[MadRabbit A]

И снова я прошу мне помочь.
Бухгалтер начисляет пособие по БиР
Начислено
сентябрь 3 948,86 учтено дней 7 (с 24,09 трудоустр)
октябрь 17 375,00 учтено дней 31 (полный м-ц)
ноябрь 7 818,75 учтено дней 15 ( с 16.11 на б/л)

далее идут б/л с 16.11 по 09.12
с 10.12 по 25.12
с 28.12 по 31.12
с 11.01 по 04.02
Далее отпуск плавно переходящий в декрет.
И получается что в декабре 2 выходных между б/л и в январе 10 дней праздников бухгалтер учитывает в общем количестве дней при расчете пособия по БиР. При этом начислений за эти дни не было.

Получается заработок за сентябрь, октябрь , ноябрь. 29142р.
А количество дней за сентябрь октябрь ноябрь декабрь и январь
равно 65.
Подскажите это верно?

[Просто Таша]

Увы, верно. Это обычные выходные, которые не исключаются из расчета среднего заработка. Единственный вариант - оформить на эти дни отпуск за свой счет, но это может сильно не понравиться ФСС.

[april19]

Неправильно понимаете. Отпуск по уходу начался в 2009 году и пособие должно быть расчитано по старым правилам - из оклада (тарифной ставки). Правильна ли сумма 4120,82, не зная - каким был установленный Вам оклад (тарифная ставка) в декабре 2009, сказать сложно.

Просто Таша, Тарифная ставка, по которой рассчитывалось пособие по беременности и родам составляла 16969 руб., уверена, что и в декабре она была такая же. За 140 + 16 дней больничного я получила 78 т.р + 8,9 т.р.
Из отпуска по уходу за вторым ребенком на декабрь выпало только 3 дня, все остальное время приходится на текущий период.
Меня интересует каким образом должно начисляться пособие по уходу в моем случае, начиная с 1 января 2010 г.

[Просто Таша]

april19, повторюсь - Ваш отпуск по уходу начался в 2009 году. Поэтому размер пособия расчитывается по правилам 2009 года, а в 2010 году лишь проверяется на соответствие новым границам. Кстати, и по новым правилам Ваше пособие по уходу должно расчитываться из оклада (тарифной ставки), потому что перед предыдущим страховым случаем (вторым отпуском по БиР) не было заработка.
Если тарифная ставка в декабре была 16969, то Ваше пособие по уходу за полный месяц должно составить 16969*40%=6787,60. Эта сумма годится и для 2010 года, так как пособие по уходу за непервым ребенком должно попадать в диапазон 4120,82-13833,34.

[april19]

Просто Таша, спасибо Вам большое!!! В принципе я так и предполагала... Завтра же поеду в бухгалтерию
Сдается мне, что моя бухгалтерия, когда начисляла мне минималку руководствовалась информацией с сайта правовед.ру

Процитирую часть этой статьи:

«Из декрета в декрет» - пособия по-новому в 2010 году

"...предыдущим страховым случаем, произошедшим хронологически перед уходом в отпуск по второй беременности, был страховой случай, связанный с уходом в отпуск по уходу за первым ребенком до достижения им возраста полутора лет.
А следовательно, расчетным периодом для назначения пособия по второй беременности и родам будет 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу ухода в отпуск по уходу за первым ребенком.
Это очень важно! Такая формулировка закона по-прежнему делает невозможным получения пособия по уходу за вторым ребенком в цепочке «из декрета в декрет» в размере больше минимального.
Действительно – ведь получается, что для страхового случая «уход за вторым ребенком до полутора лет» предыдущим по времени страховым случаем (см. формулировку п.2 статьи 13) будет страховой случай «рождение второго ребенка» (см. перечень страховых случаев из статьи 1.3). За 12 календарных месяцев перед данным страховым случаем мама не имела дохода, он был равен нулю, она получала только пособие по беременности и родам и возможно, пособие по уходу за первым ребенком. Следовательно, расчетная база равна нулю, а следовательно, пособие по уходу за вторым ребенком будет все так же назначено исходя из минимального размера..."

Как вы прокомментируете эту статью?

[Просто Таша]

Скорей всего, статья была написана до появления новой редакции Постановления 375, которой установлено, что при отсутствии заработка и перед нынешним, и перед предыдущим страховым случаем расчет ведется из оклада.
Бухгалтерии посоветуйте особенно внимательно прочитать пункт 11 старой редакции ПП 375 и пункт 11.1 нынешней.

[Генук]

выкиньте статейку в корзину и никогда не читайте анонимный материал...

[april19]

Генук, Да не такой уж он анонимный, как мне показалось... электронный еженедельник родом из Екатеринбурга. Название сайта и ссылку на статью выложить не могу, сервер принимает их за спам и блокирует

Просто Таша, статья была опубликована 15.08.2009