Часто задаваемые вопросы по бюджетному учету

[tat9718204]

desna,А таких слов, как "произвести окончательный расчет" нет?

[tat9718204]

Когда кадры в вышестоящей и приказы подаются сверху, часто бывают промахи с их стороны.Но отпуска ведь считаете вы у себя на месте по предыдущим приказам можно посмотреть за какой период человек отгулял отпуск и прикинуть есть ли дни для компенсации,а то может вышестоящая позабыла.

[desna]

desna,А таких слов, как "произвести окончательный расчет" нет?

неа."освободить от занимаемой должности 10.01.2010.." и все.

[Аноним]

неа."освободить от занимаемой должности 10.01.2010.." и все.

а это никого не волнует, что там кадры забыли/упустили/запамятовали.

Есть Трудовой Кодекс, есть статья про компенсацию за неиспользованный отпуск. Будьте любезны исполнить. Никакой приказ вышестоящей не освободит Вас от ответственности в случае нарушения трудового законодательства.

Так что, компенсацию за неиспользованный отпуск начислить нужно. А если кадры забыли, срочно напомнить им про ТК.

Далее - 10.01.2010 - у вас рабочий день?

Вы же должны будете произвести окончательный расчет с сотрудником и, по крайней мере, выдать ему трудовую книжку. Т.е. 10 числа кадровик и кассир должны сидеть на работе и ждать сотрудника. А он может и не прийти, все-таки ведь выходной. А ждать его нужно, вдруг придет.

А вот если Вы не отдадите трудовую книжку 10-го, а отдадите ее позже (например 11-го), то, формально - сотрудник может оспорить дату увольнения. За задержку выдачи трудовой книжки по головке не погладят, это точно. И, допустим, сотрудник добьется, чтобы датой увольнения считалось 11.01.2010.
А день увольнения считается последним днем работы.
А работа должна оплачиваться. Следовательно, 11 число (рабочий день) - будьте любезны оплатить. Вот такие вот нюансы.
Или Вы собираетесь отдать трудовую книжку заранее - 31.12.2009?

[Воробьев Максим]

а это никого не волнует, что там кадры забыли/упустили/запамятовали.

Есть Трудовой Кодекс, есть статья про компенсацию за неиспользованный отпуск. Будьте любезны исполнить. Никакой приказ вышестоящей не освободит Вас от ответственности в случае нарушения трудового законодательства.

Так что, компенсацию за неиспользованный отпуск начислить нужно. А если кадры забыли, срочно напомнить им про ТК.

Т.е. вы предлагаете бухгалтеру нарушить приказ руководителя ? Может руководитель по какой то причине (которая вам не известна) не хочет платить компенсацию.. Например в некоторых организациях при переходе в вышестоящую/нижестоящую вместо компенсации выдают справку о непредставлении отпуска, а на новом месте у него сохраняется отпуск.
Это конечно нарушение ТК, но руководитель принял решение на свой страх и риск. А вы предлагаете ослушаться приказа руководителя.
Ответственность за это будет у руководителя и кадровика, но никак не у бухгалтера (если только эти функции на него не повешены должностной инструкцией)

То, что напомнить кадром надо согласен, но раз в приказе ничего нет, то и не стоит на свою голову приказ руководства нарушать.

[tat9718204]

Может руководитель по какой то причине (которая вам не известна) не хочет платить компенсацию.. Например в некоторых организациях при переходе в вышестоящую/нижестоящую вместо компенсации выдают справку о непредставлении отпуска, а на новом месте у него сохраняется отпуск.
.

Максим,но это уже вообще,грубое нарушение.
Право отпуска внеочередное сохраняется если человек уволен переводом, т.е. в новой организации могут предоставить отпуск не дожидаясь 6 месяцев установленных ТК РФ.Но даже при увольнении переводом компенсация д.б.выплачена.В начале своей трудовой деятельности лично со мной была такая ситуация.Увольнялась переводом в вышестоящюю КНО не получила, в вышестоящей при предоставлении мне очередного отпуска период начали отсчитывать с даты принятия,пришлось разбираться дабы отпуск не затерялся.

[tat9718204]

К тому же выплата при увольнении КНО не право работодателя, а обязанность согласно ТК РФ.

[desna]

Далее - 10.01.2010 - у вас рабочий день?

нет конечно. последний день небытия, как и у большинства в стране

Вы же должны будете произвести окончательный расчет с сотрудником и, по крайней мере, выдать ему трудовую книжку. Т.е. 10 числа кадровик и кассир должны сидеть на работе и ждать сотрудника. А он может и не прийти, все-таки ведь выходной. А ждать его нужно, вдруг придет.

10-го мы ему и выдадим. гыгы. в ресторане как раз будем его юбилей отмечать всем скопом

[Воробьев Максим]

Максим,но это уже вообще,грубое нарушение.

Согласен, что это нарушение, но иногда руководителю приходится на свой страх и риск идти на какие-либо нарушения и если он издал приказ, бухгалтер не имеет права его нарушить. Вот предупредить руководителя о нарушении необходимо 9вдруг это просто недосмотр), но не исполнять приказа нельзя.... чревато.

[tat9718204]

но не исполнять приказа нельзя.... чревато.

А вам не кажется,что перед исполнением нужно в служебной записки изложить руководителю суть,а уж потом исполнять.

[desna]

вообще, забавная кстати ситуевина получается с этим 10 января. если б товарищу была положена компенсация, то опять же где ее взять 10 января, если лимиты дай Бог в конце января придут, а то и в середине февраля...
т.е. как не крути, а вышло б нарушение.

[Воробьев Максим]

А вам не кажется,что перед исполнением нужно в служебной записки изложить руководителю суть,а уж потом исполнять.

Ну я об этом выше писал уже Не обязательно служебкой, но предупредить надо.

[tat9718204]

Чего то у вас федералов поздновато лимиты доводят

[tat9718204]

Не обязательно служебкой

А как устно?,а он потом откажется от того,что его устно предупредили.Думаю только письменно.

[desna]

А как устно?,а он потом откажется от того,что его устно предупредили.Думаю только письменно.

некоторые и от письменных предупреждений отказываются...

[Воробьев Максим]

А как устно?,а он потом откажется от того,что его устно предупредили.Думаю только письменно.

Письменно должны кадры предупреждать, это их обязанность. Если же кадровые функции возложены на бухгалтера, то конечно письменно.

[Воробьев Максим]

если лимиты дай Бог в конце января придут, а то и в середине февраля...

Чего то у вас федералов поздновато лимиты доводят

У нас уже довели, еще в понедельник... Делю между нижестоящими...

вообще, забавная кстати ситуевина получается с этим 10 января. если б товарищу была положена компенсация, то опять же где ее взять 10 января, если лимиты дай Бог в конце января придут, а то и в середине февраля...
т.е. как не крути, а вышло б нарушение.

Бюджетная специфика...

[Воробьев Максим]

вообще, забавная кстати ситуевина получается с этим 10 января. если б товарищу была положена компенсация, то опять же где ее взять 10 января, если лимиты дай Бог в конце января придут, а то и в середине февраля...
т.е. как не крути, а вышло б нарушение.

Ага, еще и нарушение БК припишем

Статья 217. Сводная бюджетная роспись
5. Утвержденные показатели сводной бюджетной росписи по расходам доводятся до главных распорядителей бюджетных средств до начала очередного финансового года, за исключением случаев, предусмотренных статьями 190 и 191 настоящего Кодекса.
Статья 219.1. Бюджетная роспись
2. Утверждение бюджетной росписи и внесение изменений в нее осуществляются главным распорядителем (распорядителем) бюджетных средств.
Показатели бюджетной росписи по расходам доводятся до подведомственных распорядителей и (или) получателей бюджетных средств до начала очередного финансового года, за исключением случаев, предусмотренных статьями 190 и 191 настоящего Кодекса.

Т.ч. все вопросы к распорядителю.

[desna]

Т.ч. все вопросы к распорядителю.

наши про 217 и не знают наверно...

[Воробьев Максим]

наши про 217 и не знают наверно...

Намекните ненавязчиво про существование БК , а заодно и этих статей

[desna]

Намекните ненавязчиво про существование БК , а заодно и этих статей

эх...пожалуй воздержусь

[Воробьев Максим]

К стати, а как вы будете аванс выплачивать, если ЛБО только в конце января-феврале поступят ?

[desna]

К стати, а как вы будете аванс выплачивать, если ЛБО только в конце января-феврале поступят ?

никак...выплатим, когда деньги поступят...
сами ж говорите

Бюджетная специфика...

[desna]

Народ, как у вас в табеле отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет обозначается?

[tat9718204]

вроде как "ОЖ"

[margo46]

А мне кажется - просто "О" (основной и дополнительные отпуска). "ОЖ" - нет такого утвержденного обозначения.

[tat9718204]

"ОЖ" - нет такого утвержденного обозначения.

есть

[desna]

да.. действительно, в обозначения табеля Т-12, ОЖ-отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет..
но у нас ведь не Т-12..
или разницы нет?

[Danay]

да.. действительно, в обозначения табеля Т-12, ОЖ-отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет..
но у нас ведь не Т-12..
или разницы нет?

В приложении к 152н формы 0504421 Отпуск по уходу за ребенком - "Р";
а рабочие дни отвественный за табель теперь пишет "Г" - выполнение гособязанностей, в чем я сомневаюсь.

[desna]

а рабочие дни отвественный за табель теперь пишет "Г" - выполнение гособязанностей, в чем я сомневаюсь.

ооо. у нас рабочие дни - Я.
а гособязанности ставят,по-моему, когда человек идет свидетелем в суд например, или кровь сдает как донор, или на военные сборы уезжает..