Ага, вот почему-то в трудовом законодательстве приказ о приеме на работу не рассматривается как форма трудового договора. Хотя и оговорено, что приказа о приеме достаточно, чтобы считать договор заключенным. Здесь же приказ (о дарении ) пишется в пользу работника организации, что дает основание зацепиться за трудовые отношения. Думаю, позиция Над.К, более основательна. Заключив письменный договор дарения с физлицом, гораздо больше оснований не платить взносы, чем просто выпустив приказ. Хотя можно заключить договор дарения и выпустить на его основании приказ о выдаче подарка.