Прошу помощи в расчете пособия по БиР и пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

[Good]

[Просто Таша, спасибо огромное за помощь! Буду проверять как у нас было сделано..Но меня очень смущает - как в ЗиК оформит все корректно? ((

[Good]

Теперь отпуск по уходу.
Если он начался 25.06.2009, то расчетный период 01.06.08-31.05.09.
Исключаем отпуск по БиР, получаем 249 календарных дней.
За это время сотруднице начислили 8000*8+8000*3/19=65263,16. СДЗ равен 262,10.
Расчетное пособие 262,10*30,4*40%=3187,14.
Если ребенок у сотрудницы первый, то эта сумма вполне устраивает и в 2009, и в 2010 году

А если в декабре 2008 г. сотрудница была в отпуске очередном, то при исчислении пособия мы должны 8000*7+8000*3/19???

[Просто Таша]

Нет, конечно, тогда у нее не будет такой зарплаты, а отпускные в расчет не входят

[Good]

Нет, конечно, тогда у нее не будет такой зарплаты, а отпускные в расчет не входят

А какая тогда формула будет, если при тех же условиях она была в отпуске очередном в декабре 2008 года? 28 к.д...Спасибо большое!!! Без Вас как без рук...((

[Просто Таша]

Good, ну есть же у Вас какие документы по зарплате? Поднимайте и смотрите - сколько в каком месяце начислено. Формула будет та же самая, только цифры в ней другие:
дней будет 249-28=221
будет 8000*7+8000*3/19+зарплата за декабрь

[Good]

Good, ну есть же у Вас какие документы по зарплате? Поднимайте и смотрите - сколько в каком месяце начислено. Формула будет та же самая, только цифры в ней другие:
дней будет 249-28=221
будет 8000*7+8000*3/19+зарплата за декабрь

Просто Таша, спасибо большое!
А почему мы делим на 19? Ведь в феврале 2009 года 20 р.д.? или это что то не так понимаю...?

[Good]

Good, ну есть же у Вас какие документы по зарплате? Поднимайте и смотрите - сколько в каком месяце начислено. Формула будет та же самая, только цифры в ней другие:
дней будет 249-28=221
будет 8000*7+8000*3/19+зарплата за декабрь

А еще в АДВ 11 всего уплачено должны включаться уплаченные взносы по сотруднице в декрете? Ведь в СЗВ-4-2 она не попадает и тогда остатки не идут...((

[Просто Таша]

А почему мы делим на 19? Ведь в феврале 2009 года 20 р.д.? или это что то не так понимаю...?

Не, 19. 28 - 8 суббот-воскресений - 1 праздник 23 февраля = 19

А еще в АДВ 11 всего уплачено должны включаться уплаченные взносы по сотруднице в декрете? Ведь в СЗВ-4-2 она не попадает и тогда остатки не идут...((

Конечно, должны. Просто на декретниц заполняется СЗВ-4-1. Вот тут можно почитать и спросить о персонифицированном учете.

[Good]

Низкий Вам поклон за такое терпение за столь дурацкие вопросы..(( надеюсь сама потом тоже смогу, разобравшись, тоже консультировать по этой проблеме...последний маленький моментик?
Поскольку отпуск по содержанию ребенка до 1,5 лет начинается с 25.06.2009 г, то первый расчетный месяц июнь и включает 6 к.д. так?
Значит за июнь месяц пособие будет какую сумму составлять? Предыдущий бухгалтер насчитала 643,52 руб. У меня получилась по расчету такая: СДЗ = 263,89 руб. Значит 263,89*30,4/30*6*40% = 641,78 руб. А программа ЗиК вообще насчитала 748.74 руб. Как же все таки правильно?

[Просто Таша]

Сначала всегда определяется сумма пособия за полный календарный месяц по формуле СДЗ*30,4*40%. Из Вашего СДЗ это 3208,90. Тогда за 6 дней июнь 3208,9/30*6=641,78.
Что насчитала ЗиК ответить сложно. Вы ведь не дали точных цифр начисленной зарплаты

[Good]

Сначала всегда определяется сумма пособия за полный календарный месяц по формуле СДЗ*30,4*40%. Из Вашего СДЗ это 3208,90. Тогда за 6 дней июнь 3208,9/30*6=641,78.
Что насчитала ЗиК ответить сложно. Вы ведь не дали точных цифр начисленной зарплаты

По зп такие данные
Июнь 2008 - 8000 р.
Июль 2008 - 8000 р.
Август 2008 - 8000 р.
Сентябрь 2008 - 8000 р.
Октябрь 2008 - 8000 р.
ноябрь 2008 - 8000 р.
Декабрь 2008 - 0 (в отпуске), остальные дни в декабре в отпуске без сохранения зп
Январь 2009 - 8000 р.
Февраль 2009 - 3 дня - 1263,16 руб. (3 дня) (хотя предыдущий бухгалтер почему то поставил 4 дня...и у нее получилось 1684 руб. за февраль 2009 г.

[Просто Таша]

Тогда зарплаты 57263,16
Дней с 01.06.2008 по 04.02.2009 (за исключением декабря) - 218
СДЗ 262,68
Пособие за полный месяц 262,68*30,4*40%=3194,19
За 6 дней июня 3194,19/30*6=638,84

Если принять, что за февраль было начислено 1684, то пособие будет 3217,60 за полный месяц

[Good]

Тогда зарплаты 57263,16
Дней с 01.06.2008 по 04.02.2009 (за исключением декабря) - 218
СДЗ 262,68
Пособие за полный месяц 262,68*30,4*40%=3194,19
За 6 дней июня 3194,19/30*6=638,84

Если принять, что за февраль было начислено 1684, то пособие будет 3217,60 за полный месяц

А разве правильно, что в феврале принять 4 дня? разве это не ошибка? и программа считает 3 дня...в ФСС мы еще не предоставляли данные на возмещение пособия...(возместили только пособие при рождении)...

[Просто Таша]

Так начислили-то сколько на самом деле? Вот это и берите. Будете удерживать эти 300 рублей с сотрудницы что ли?
А для расчета среднего заработка в любом случае будет 4 календарных дня с 01.02 по 04.02

[lenaxxd]

Добрый день. Помогите, пожалуйста, с расчетом больничного листа. (Организация на УСН) Больничный лист с 21 декабря 2009 по 17 января 2010, затем продление с 18 января 2010 по 24 января 2010 г.
ЗП декабрь 2008 6000 (31 раб день)
янв-июнь 2009 по 6000 (всего янв-июнь 181 раб день)
июль 2500 (12 раб дн)
август-октябрь по 6000 (всего 91 раб день)
ноябрь 1600 (5 раб дней)
1) входят ли праздничные дни с 01 01 2010 по 11 01 2010 в расчетный период, входят ли выходные дни в расчет?
2) как расчитать сумму 2-х дней за счет работодателя?
3) облагается ли сумма больничных ндфл и взносами?
Заранее спасибо!

[Annetra]

Добрый день!!!очень нужна ваша помощь...собираю пакет документов в ФСС для возмещения денежных средств, выплаченного организацией пособия по БиР.Подскажите пожалуйста по какой форме им предоставлять расчет пособия??? и как правильно заполнить больничный лист (может быть есть пример заполнения )

[Катра29]

Добрый день!
Подскажите пожалуйста компенсация за неиспользованный отпуск учитывается при расчете пособия по беременности и родам?
Заранее спасибо!

[vyacheslav_s]

Подскажите пожалуйста компенсация за неиспользованный отпуск учитывается при расчете пособия по беременности и родам?

Должна. Страховые взносы с нее платите? Платите! И исключить ее из расчета среднего нет никаких оснований. Для примера отпускные исключаются на основнаии п.8 ПП375:
8. При определении среднего заработка застрахованного лица для исчисления пособия из расчетного периода исключаются следующие периоды, а также начисленные за эти периоды суммы:

Подобного основания для компенсации в ПП375 нет.

[Просто Таша]

Катра29, а что за КНО выплачивали? За неиспользованный дополнительный отпуск или как?

[Просто Таша]

lenaxxd, тема-то ведь о расчете пособий по БиР и по уходу. Чего ж все в одну кучу-то лепить?
Давайте так: почитайте 255-ФЗ, Постановление 375, попробуйте расчитать больничный. Покажете результат, если что не так - поправим.

[lenaxxd]

Извините, пожалуйста, что влезла не в ту тему со свои вопросом.

почитайте 255-ФЗ, Постановление 375, попробуйте расчитать больничный. Покажете результат, если что не так - поправим.

Обязательно почитаю!

[Кнопкин]

пожалуйста, проверьте правильность расчета.
сотрудница работает с 01/08/09. страховой стаж до этого большой имеется. оклад каждый месяц 7600.больничный с 30/01/10 по 18/06/10.
средний определяется с августа по декабрь:
(7600*5) / (31+30+31+30+31) = 38000/153 = 248,37
пособие = 248,37*140=34771,80

[Просто Таша]

Верно

[Кнопкин]

большое спасибо

[Аноним]

Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, если я нахожусь на больничном по беременности и родам с 11 января 2010 года, заявление на пособие по БиР написала 12.01.2010, пособие рассчитали, но зп на предприятии постоянно задерживается, т.е. на данный момент выплачивают только зп за ноябрь 2009, могу ли я требовать выплаты пособия в день выплаты ноябрьской зп (далее декабрьской) или мне необходимо ждать выплаты зп январской? В другой ветке вроде ответили, что : "Выплата осуществляется в ближайший день выплаты заработной платы. При этом абсолютно не важно какая заработная плата выдается в организации в этот день.
Если даже у организации "напряг" с деньгами, она может подать на возмещение в ФСС."
На это в бухгалтерии ответили, что перед ФСС у них тоже задолженность, и ни о каком возмещении речи быть не может...и вообще говорят, что будет не возмещение (как я понимаю на эту сумму) , а компенсация в счет налогов....из-за этого, я так понимаю выплату и придерживают..
Т.е. у организации нет выбора каким способом возместить выплату?

Как мне можно повлиять на задержку выплаты? Подавать жалобы в ТИ и прокуратуру? Руководитель предприятия бросил фразу, что так ему даже проще....


И далее, когда буду находиться в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, пособие по уходу за ребенком будет выплачиваться в день зп, если задержки по зп так и сохранятся, можно ли как-то это обойти, т.е. получать пособие в срок, не завися от задержек по зп? Может напрямую от ФСС? Или какой другой способ?

Заранее спасибо за ответы!

[lenski]

Здравствуйте,
Подскажите, пожалуйста, а если папа уйдет в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, отработав только два месяца у ИП при з.п 35000
он будет получать в месяц:
1. расчетный период 61 дн.
2. выплата 35000*2=70000
3.70000/61=1147,54
4. 1147,54*30,4=34885,22 мах.34583,34*40%=13833,34?
Т.е. страховой стаж не имеет значения?

Надо ли платить за работника кот. находится в отпуске по уходу за ребенком НДФЛ? ПФ?
И вообще возможно ли такое, что бы получить нормальное пособие?

[Просто Таша]

Посчитали Вы верно, страховой стаж для расчета пособия по уходу никакой роли не играет и пособие не облагается никакими налогами-взносами.

Но ИП практически на 100% гарантированы весьма серьезные проблемы с ФСС при возмещении.

[lenski]

Да, я тоже думаю, что не просто будет!, А что они могут? задолбать проверками?? Надо будет подтверждать, что я могу выплачивать такую з\п?, но каким макаром? Я на ЕНВД книгу доходов и расходов не веду, кассу тоже сняла с учета
Все что могу предъявить трудовой договор работника, накладные на товар, оплату аренду и в принципе все.

[Просто Таша]

lenski, а зачем им долбать Вас проверками? Они просто откажутся возмещать выплаченные Вами пособия. Могут обвинить в фиктивности трудового договора, учитывая маленький срок его действия до начала отпуска по уходу. Особенно если это единственный Ваш работник и Вы никого не возьмете на его место, причем с такой же зарплатой.

[lenski]

Просто Таша
А зачем мне брать кого то на работу? если папа в отпуске по уходу то я выхожу на работу!, если откажут придется судиться