Прошу помощи в расчете пособия по БиР и пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

[Просто Таша]

Если Вы на спецрежиме, то это обычная практика - не признает ФСС долги перед нами до тех пор, пока не проверит правильность расчетов и не возместит деньги.
За год делаете обычную 4-ФСС (без расходов), потом подготовите промежуточную, соберете документы на возмещение. Когда из ФСС придут деньги, тогда и отразите расходы и возмещение.

[Annetra]

да, у нас организация на УСН))) спасибо Вам огромное

[Радость:)]

Добрый день.
Проверьте пожалуйста, запуталась с отпуском до 1,5 лет:
сотрудница работала с апреля по август:
апрель-июль = 7000р/месяц
август=4666,67р.
В отпуске по Бир с 21.08.09 по 07.01.10.10
выплатили 32505,77 пособие по БиР.
Среднедневной заработок: 229,51
До 1,5 лет с 13.02 за январь и февраль выплачиваю: (25606,67*(31-7+28))/(не пойму на какой срок)*40%*30,4=?

[Просто Таша]

Радость Вы моя , определите сначала пособие за полный календарный месяц.
Расчетный период для пособия по уходу: 01.04.09-31.12.09, исключая дни отпуска по БиР
СДЗ: 7000*4+4666,67/142=230,05
Пособие за каждый полный месяц: 230,05*30,4*40%=2797,41.
Если это первый ребенок, то оставляем эту сумму.
Если непервый, то пособие будет 4120,82
За неполный январь делим пособие на 31 день и умножаем на 24.

[Raspberry]

Просто Таша, опять туплю с этими 30,4 и календарными.

СДЗ: 7000*4+4666,67/142=230,05

Получается СДЗ для пособия до 1,5 лет рассчитывается с календарными днями, а уже потом применяется 30,4?

Пособие за каждый полный месяц: 230,05*30,4*40%=2797,41.

Поясню, что имела ввиду. 1. Разве учитываем для расчёта не полный календарный месяц

август=4666,67р.

.
2. 7000*4/30,4*4=230,26 Что-то я запуталась

[Просто Таша]

Raspberry, для расчета среднего заработка всегда учитываем календарные дни (30,31, 28). Расчетный период - 12 календарных месяцев, но если какой-то из них отработан неполностью, это не значит, что он совсем не участвует в расчете. В таком случае берем в руки календарь и считаем сколько дней в нем пришлось на отработанный период. Если отпуск по БиР начался 21.08, то на отработанный период приходится 20. Поэтому в знаменателе СДЗ 142 дня (30+31+30+31+20)

А для того, чтоб определить пособие за полный месяц, умножаем СДЗ на 30,4 и находим 40% от этой суммы. 30,4 - это среднемесячное число календарных дней (365/12). Его используют для того, чтоб пособие было одинаковым каждый месяц и не приходилось каждый раз пересчитывать.

[Raspberry]

Raspberry, для расчета среднего заработка всегда учитываем календарные дни (30,31, 28)

А как же отпуск, КНО? К.д. или 29,4

[Raspberry]

Разве учитываем для расчёта не полный календарный месяц

А как с этим вопросом?

[Просто Таша]

Raspberry, на тот вопрос ответила
"всегда кадендарные" - ответ в контексте этой темы.
Просто действуют разные правила:
Для расчета больничных и прочих пособий - Постановление 375 - календарные дни
Для расчета КНО и отпускных - Постановление 922 - дни в формате 29,4
Для расчета прочих случаев среднего заработка (командировок, выходных пособий) - Постановление 922 - рабочие дни

[Raspberry]

Уффф, кажется, разобралась. Семь потов сойдёт пока поймёшь

[Радость:)]

Радость Вы моя , определите сначала пособие за полный календарный месяц.
Расчетный период для пособия по уходу: 01.04.09-31.12.09, исключая дни отпуска по БиР
СДЗ: 7000*4+4666,67/142=230,05
Пособие за каждый полный месяц: 230,05*30,4*40%=2797,41.
Если это первый ребенок, то оставляем эту сумму.
Если непервый, то пособие будет 4120,82
За неполный январь делим пособие на 31 день и умножаем на 24.

Просто Таша, мне инспектор принимая расчет пособия по БиР - не учла выплату за август вообще, перепечатала у себя мой отчет поставит "0" дней и 0 "рублей" -за август, якобы месяц не полный и к расчету не берем... Я ей принесла расчет на 230,05, как вы и расписали...
Почему так? И как все-таки платить ежемес. до 1,5: получится расхождение между по БиР и до 1,5...???

[Просто Таша]

мне инспектор принимая расчет пособия по БиР - не учла выплату за август вообще

Правильно не приняла. Отпуск по БиР начался в августе, значит, расчетный период 01.04.2009-31.07.2009 и август в расчетный период не входит.

И как все-таки платить ежемес. до 1,5: получится расхождение между по БиР и до 1,5...???

Естественно, получится расхождение. Отпуск по уходу и отпуск по БиР - два разных страховых случая, каждый со своим расчетным периодом, средним заработком и правилами расчета общей суммы пособия.

Прежде чем пособия считать-выплачивать и идти к инспектору, надо бы НПА почитать: хотя бы 255-ФЗ и постановление 375.

[Радость:)]

Да, все поняла, буду читать.
Таша, а почему за январь вы пишете считать 24 дня? рабочие дни ведь с 11го...
И по срокам, пожалуйста, проверьте: если ребенок родился 19.10.09, то платим с февраля 2010(за январь) по май 2011(за апрель)?

[Просто Таша]

почему за январь вы пишете считать 24 дня? рабочие дни ведь с 11го...

Потому что отпуск по уходу предоставляется в календарных днях и оплачиваются календарные дни, приходящиеся на него, независимо от того - рабочие они или выходные-праздничные

И по срокам, пожалуйста, проверьте: если ребенок родился 19.10.09, то платим с февраля 2010(за январь) по май 2011(за апрель)?

Последний день, за который начисляется пособие, 19.04.11. А уж когда Вы его выплачивать будете...наверно, в мае

[Аноним]

Да, все поняла, буду читать.
Таша, а почему за январь вы пишете считать 24 дня? рабочие дни ведь с 11го...
И по срокам, пожалуйста, проверьте: если ребенок родился 19.10.09, то платим с февраля 2010(за январь) по май 2011(за апрель)?

дж

[Lenik]

Впервые сталкиваюсь с беременными пособиями. Хочется сделать финт ушами, начислить премию, чтоб пособие получилось максимальным. Сотрудница пойдет в декрет с 27.01.10, соответственно, январь в расчет не входит, но можно ли годовую премию за прошлый год начислить в январе с.г.? Или вот этот кусочек ПП 375

премии (кроме ежемесячных премий и вознаграждений, выплачиваемых вместе с заработной платой данного месяца), вознаграждения по итогам работы за квартал, за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, единовременные премии за особо важное задание включаются в заработок в размере начисленных сумм в расчетном периоде.

подразумевает, что премия должна быть начислена именно в расчетном периоде (то бишь в декабре)?

[Просто Таша]

Начисление должно быть в расчетном периоде

[Lenik]

Просто Таша, спасибо! Придется корректировать пенсионные ИС И в отчетах ФССных не забыть исправить

[Solnste]

Просто Таша, проверьте пожалуйста я правильно посчитала:
я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3лет, собираюсь выйти на работу 15.02.2010 и уйти на больничный по БиР 24.02.2010. Оклад со всеми начислениями 20 000 руб. Расчет больничного 20000(оклад)/28(число дней в феврале)*140=100 000руб?

[Просто Таша]

У Вас же будут отработанные дни в феврале, поэтому расчет нужно вести из зарплаты, начисленной за них.
При окладе в 20 000 за 15.02.10-19.02.10 зарплата составит 5263,16. Календарных дней....а вот тут надо быть очень аккуратным и приставать к врачу с просьбой выдать больничный с 19 или 20 февраля, но никак не с 24.
Если уйдете в декрет 20 февраля, то Ваш СДЗ составит 5263,16 / 5 = 1052,63 и пособие по БиР будет 147368,20
Если уйдете в декрет 24 февраля, то Ваш СДЗ составит 5263,16 / 9= 584,80 и пособие по БиР будет 81871,38.
Разницу чувствуете?

[Solnste]

Просто Таша!
Ого!!! спасибо за совет, буду врача уговаривать

[Pilula]

Если сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет с 2009г. Я должна сделать перерасчет среднего заработка и платить ей по новому?

[Просто Таша]

Вы должны проверить - попадает ли ее расчетное пособие (40% среднего заработка) в новые рамки: 2060,41 (4120,82) - 13833,33. Возможно, пособие надо будет увеличить

[мамруся]

Уважаемые клерки,
подскажите, пожалуйста.

если я сейчас нахожусь в отпуске по ухожу за ребенком до 3 лет,
второй ребенок ожидается когда первому будет 2 года
соответственно я сейчас не работаю.

в каком размере мне будет начислено пособие по беременности и родам?
пособие по уходу за вторым ребенком?
заранее спасибо

[Pilula]

Вы должны проверить - попадает ли ее расчетное пособие (40% среднего заработка) в новые рамки: 2060,41 (4120,82) - 13833,33. Возможно, пособие надо будет увеличить

Я так поняла, что если сотрудник получает по максимуму, то перерасчет обязателен. А если у сотрудника минимум по 2009г (со всеми индексациями), тоже перерасчет? А если по средней, т.е. каждый месяц получала пособие по 4341,03, в таком случает тоже перерасчет? То я запуталась уже!

[Просто Таша]

Я так поняла, что если сотрудник получает по максимуму, то перерасчет обязателен

Вовсе необязателен. Может 40% ее среднего заработка как раз и есть 7492,40. Тогда эту сумму сотрудница будет получать и в 2010 году. А вот если 40% среднего заработка были 9000 и в 2009 году платили 7492,40, то с января нужно платить все 9000.

А если по средней, т.е. каждый месяц получала пособие по 4341,03, в таком случает тоже перерасче

Нет, потому что пособие попадает и в новые рамки.

[Pilula]

Посто Таша, спасибо за ответ. Оч сильно помогли!

[Fobiya]

Сталкиваюсь впервые, не хотелось бы ошибиться
Сотрудница устроилась с 08.06.2009
оплата по окладу
В декрет с 01.02.2010
Если можно, то вкратце, что считать и какие документы с неё брать?
И какие именно нормативные док-ты почитать на эту тему?
Спасибо.

[Просто Таша]

Даже на этой странице темы названы основные нормативные документы. Может, стоит ветку почитать?

[мамруся]

Просто Таша, не могли бы вы прокомментировать мое сообщение? спасибо