Прошу помощи в расчете пособия по БиР и пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

[Марина-7]

а я его и не включала в сумму доходов,просто указала,что оно получалось

понятно

[Аноним]

Добрый день
А можете и мне помочь?
У меня проблема с заполнением б/листа по БиР.
1) Продолжительность страхового стажа - как она считается и обязательно ли ее указывать?
2) По самому расчету: Б/л с 11.11.09 по 30.03.10. За 2010 год брать уже другой размер мах.пособия (это уже утверждено и действует?) или потом делать перерасчет?
3) Какие док-ты предоставлять в ФСС для возмещения (мы на упрощенке)?
Заранее спасибо всем оклукнувшимся

[tan223]

1) Продолжительность страхового стажа - как она считается и обязательно ли ее указывать?
2) По самому расчету: Б/л с 11.11.09 по 30.03.10. За 2010 год брать уже другой размер мах.пособия (это уже утверждено и действует?) или потом делать перерасчет?

1. стаж считаете по трудовой + стаж в вашей организации. указывать, если стаж более 6 мес, то 100%
2. вступает в действие с 01.01.10. перерасчет сделаете

[Аноним]

А если она совместитель и трудовая находтся по основному месту работы, то как тогда стаж считать?

[tan223]

А если она совместитель и трудовая находтся по основному месту работы, то как тогда стаж считать?

наверное по копии трудовой

[Аноним]

а если заявление на пособие не было написано сразу, а только через 5 месяцев после рождения(но сотрудница находилась в отпуске по уходу),организация может выплатить сразу за весь прошлый период.и какой датой лучше написать заявление?

[Лавалетта]

Обязательно ли необходимо в заявлении на предоставление отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет написать о том, чтобы назначили пособие до 1.5 лет?
И в приказе тоже должны это указать?

[Просто Таша]

а если заявление на пособие не было написано сразу, а только через 5 месяцев после рождения(но сотрудница находилась в отпуске по уходу),организация может выплатить сразу за весь прошлый период.и какой датой лучше написать заявление?

Обязана при наличии всех необходимых документов. Текущей.

Обязательно ли необходимо в заявлении на предоставление отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет написать о том, чтобы назначили пособие до 1.5 лет?
И в приказе тоже должны это указать?

Наш ФСС требует.

[Аноним]

спасибо,Просто Таша.Вы в который раз помогли=)

[Светлана**]

Прошу Вас помочь разобраться с начислением больничного по БиР. Ситуация следующая: сотрудница принесла б/л по БиР с 16.11.09 по 04.04.10. В трудовой книжке записи: с 20.04.09 по 15.09.09 работала у ИП, с 01.10.09 работает у нас. Фирма у нас организована 24.09.09, хозяйственная деятельность с 01.10.09, отчисления с ФОТ были только за октябрь.
Я начисляю ей пособие из расчета 25390 за месяц. Правильно ли это и есть ли вероятность, что ФСС не захочет возмещать данное пособие?

[Просто Таша]

Я начисляю ей пособие из расчета 25390 за месяц. Правильно ли это и есть ли вероятность, что ФСС не захочет возмещать данное пособие?

Ну с какого ж перепугу сразу из максимума-то начислять? За октябрь она сколько заработала?

[Светлана**]

Ну с какого ж перепугу сразу из максимума-то начислять? За октябрь она сколько заработала?

За октябрь начисления 26000

[Просто Таша]

А должность у нее какая? Зарплата сопоставима с зарплатами других сотрудников на аналогичной должности?

[Светлана**]

А должность у нее какая? Зарплата сопоставима с зарплатами других сотрудников на аналогичной должности?

В фирме 3 человека: ген.директор 32000, фин.директор на 1/2 ставки 14000 и дизайнер 26000

[Светлана**]

Помогите: подтвердите, что я права или не права

[Просто Таша]

Что касается расчета: считать из 25390 - неверно. Это ограничение сработает только для дней отпуска по БиР. приходящихся на 2009 года. В 2010 году максимум будет 34583,33.

Что касается ФСС: проблемы весьма вероятны.

[Светлана**]

Что касается расчета: считать из 25390 - неверно. Это ограничение сработает только для дней отпуска по БиР. приходящихся на 2009 года. В 2010 году максимум будет 34583,33.

Что касается ФСС: проблемы весьма вероятны.

А если поконкретнее, то в чем могут быть проблемы с ФСС??? И почему часть ДиРа за 2010 надо уже рассчитывать исходя из нового максимума?

[Просто Таша]

Светлана**, потому что новый максимуму уже известен, а средний заработок Вашей сотрудницы превышает максимум 2009 года.
О возможных проблемах с ФСС - почитайте на форуме: не любит он новые фирмы, сотрудниц, проработавших до декрета месяц с большой зарплатой, особенно если на время их декрета не приняли никого на ту же должность с таким же окладом и тд и тп. Я не говорю, что они будут обязательно, но вполне возможны.

[АнонимМама]

Правильно ли я понимаю, что пособие до трёх лет, после того как ребенку исполнилось полтора годика - всего 50 рублей ежемесячно?

[Просто Таша]

правильно

[vika-s]

до 1,5 лет эти 50 руб тоже платите

[vyacheslav_s]

В 2010 году максимум будет 34583,33

Некорректная формулировка. Нет такого максимума. Есть ограничение среднедневного заработка: 415000/365=1136,99. И это ограничение одно и то же для любого месяца в году (и для среднего заработка любого больничного, а не только БиР). При формулировке через "месячное ограничение", у вас получится разное ограничение среднедневного в разных месяцах года.

[inga123]

Уважаемые Клерки! для личной самопроверки посчитайте пожалуйста и мне пособие по БиР и по уходу до 1.5 лет

Сотрудница принята на работу 1.04.09, декрет с 06.11.09 по 26.03.10,после уйдет сразу по уходу за ребенком
Апрель-7000
май-7000
июнь -7000
июль-9000
август-9000
сентябрь-9000
октябрь-9000
ноябрь(5 дней)-1500

[Аноним]

Подскажите а если сотрудница была в отпуске без содержания 7 месяцев до момента ухода в декрет, как делать расчет.
за ноябрь начислено 6157 (за 12 рабочих дней)
с 17.11.08-30.06.09 былл отпуск без содержания
с 22.06.09-08.11.09 декретный отпуск (140 дней)

[Алена34]

Помогите пожалуйста советом!!!
Сегодня ФСС отказала в оплате БиР.
Мотивация такая, беременная сотрудница работала с мая месяца с зарплатой 15 000 руб. Директор работала в то же время на окладе 1/6 от своей зарплаты 3 000 руб.
Беременная ушла на больничный по беременности 16 ноября. Документы подали в ФСС, а они отказывают в оплате,т.к видят умысел в том, что сотрудница устроилась на работу перед родами!
Как доказать, что сотрудница, когда устраивалась, не знала о беременности!
или предложили другой вариант! Оказывается, расчет БиР делается следующим образом. Бирут общую сумму зарплаты
18 000 и тупо делят на 2 работника получается 9 000 оклад.изходя из этого оклада и могут насчитать БиР получается 46 000 всего, вместо положенных 70 000
Помогите срочно советом, правомерны ли их действия, как можно доказать, что у сотрудницы действительно полная ставка 15000 руб, а у директора только 1/6 3000, какой закон есть или постановление, что они не в праве так делать?!

[Алена34]

еще сказали, если пойдете к юристам, то в лучшем случае начислят из расчета мин. оклада 4 330 или вообще ничего ,что это за беспредел.

[Просто Таша]

Как доказать, что сотрудница, когда устраивалась, не знала о беременности!

Знала-не знала - какая разница.
64-ТК "Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей"

ак можно доказать, что у сотрудницы действительно полная ставка 15000 руб, а у директора только 1/6 3000

трудовые договоры, штатное расписание, табеля учета рабочего времени.

какой закон есть или постановление

255-ФЗ
81-ФЗ
ПП 375

еще сказали, если пойдете к юристам, то в лучшем случае начислят из расчета мин. оклада 4 330 или вообще ничего ,что это за беспредел.

на то и расчет, что не пойдете

[Алена34]

трудовые договоры, штатное расписание, табеля учета рабочего времени.

это все предоставили! они настаивают, что был умысел в завышении зарплаты, вот на это и ссылаются.
если стаж 6.5 мес это же не умысел?
Если они будут стоять на своем, имеет ли смысл взять у них письменный отказ и тогда уже судиться или смысла нет?!
на место сотрудницы взяли другого сотрудника временно исполняющего ее обязанност, а у директора заплата так и осталась 1/6 ставки-3000 тыс.
Это же тоже доказательство не завышения зарплаты?!

[Просто Таша]

Письменный отказ в возмещении они Вам обязаны выдать. Пишите возражения, обращайтесь в вышестоящую инстанцию ФСС, не поможет - в суд.
Если взяли сотрудника по срочному ТД на ее место на ту же зарплату - замечательно. Это аргумент в Вашу пользу - данная должность необходима предприятию, зарплату такую готовы платить не только декретнице, но любому, кто выполняет эту работу.

[Аноним]

Письменный отказ в возмещении они Вам обязаны выдать. Пишите возражения, обращайтесь в вышестоящую инстанцию ФСС, не поможет - в суд.
Если взяли сотрудника по срочному ТД на ее место на ту же зарплату - замечательно. Это аргумент в Вашу пользу - данная должность необходима предприятию, зарплату такую готовы платить не только декретнице, но любому, кто выполняет эту работу.

прочитала все законы. Из них следует, что нарушений в начислении зарплаты нет. Начислить должны исходя из оклада т.е 15 000 руб
Если юристы откажут, дадут письменный отказ, должен ли судиться с ФСС директор организации или сотрудница может сама отстаивать свои интересы.