Прошу помощи в расчете пособия по БиР и пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

[Аноним (анна)]

Добрый день. Прошу вас бухгалтеры разъясните пожалуйста:
Моя подруга в данный момент до 5 ноября находится в декрете. У нее не использован отпуск очередной за 2008-2009 гг. Сейчас тоит вопрос об использовании этого отпуска. Работает она в мед.учреждении государственном. Вопросы:
1. она имеет право использовать очередной отпуск или после декрета, или после отпуска "до 1.5" или после отпуска "до 3-х лет"?
2. Если оч.отпуск будет использован после декрета -то ей начислят отпускные только или еще + пособие фсс "до 1.5 лет" и + 50 руб за счет работодателя ?
3. Если по по деньгам выгоднее пособие фсс до 1.5 лет и отпуск очередной будет взят после отпуска "до 1.5 лет" - то исходя из чего будут начислены отпускные ей. Ее оклада по тарифной ставке или из фатически заработанных за те 12 месяцев 2008-2009 гг? разница реально может быть существенна будет - голый оклад или то что начислено было?

[Алсиз]

Просто Таша, т.е. если она проработает например месяц на полную ставку, потом напишет заявление на пол-ставки и отпуск по уходу за ребенком, то тогда пособие будет исчисляться и фактич.заработка за этот месяц?

[Просто Таша]

Алсиз, именно. И даже если всего один день проработает, то пособие будет считаться из фактического заработка за этот день.

[Просто Таша]

1. она имеет право использовать очередной отпуск или после декрета, или после отпуска "до 1.5" или после отпуска "до 3-х лет"?

Либо сразу после отпуска по БиР, либо по окончании отпуска по уходу (ст 260-ТК)

2. Если оч.отпуск будет использован после декрета -то ей начислят отпускные только или еще + пособие фсс "до 1.5 лет" и + 50 руб за счет работодателя ?

Только отпускные

3. Если по по деньгам выгоднее пособие фсс до 1.5 лет и отпуск очередной будет взят после отпуска "до 1.5 лет" - то исходя из чего будут начислены отпускные ей.

Из заработка

[Аноним(анна)]

Либо сразу после отпуска по БиР, либо по окончании отпуска по уходу (ст 260-ТК)

Только отпускные

Из заработка

Просто Таша спасибо за разъяснение. Но простите меня - по поводу последнего ответа "из заработка" уточните пож-ста вы имели ввиду ее фактически начисленную за отработанное время? правильно я поняла.

[Просто Таша]

угу

[Sory]

Если сотрудница работает бухгалтером а профессия у нее портной, как думаете может ли ФСС придраться? У нас для возмещения требуют копию документа об образовании.
И еще вопросик, нужно ли на копиях документов для ФСС писать "копия верна"?

[Марина-7]

У нас для возмещения требуют копию документа об образовании.

вот ни когда с таким не сталкивалась

Если сотрудница работает бухгалтером а профессия у нее портной

И еще вопросик, нужно ли на копиях документов для ФСС писать "копия верна"?

спросить в ФСС надо , везде свои порядки.

[Аноним]

а ограничение 25390руб. это за месяц или за 140 дней?подскажите пожалуйста.спасибо!

[Просто Таша]

за месяц

[Аноним]

С 03.10.2009 начинается исчисление пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Я могу завтра пойти в ФСС со всеми документами и подать заявление о возмещении сразу за октябрь, ноябрь и декабрь?

[Алсиз]

Алсиз, именно. И даже если всего один день проработает, то пособие будет считаться из фактического заработка за этот день.

А если сотрудница проработает месяц (полный рабочий день), а потом напишет заявление на отпуск по уходу за ребенком. Могут ли быть какие-нибудь претензии со стороны ФСС, что человек отработал месяц, уволился и теперь получает пособие? (раньше не получал- не подавал)

[Просто Таша]

Аноним, нет. ФСС возмещает только фактически произведенные расходы, то есть по факту выплаты.

Алсиз, не поняла - а кто уволился-то?

[Марина-7]

03.10.2009 начинается исчисление пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Я могу завтра пойти в ФСС со всеми документами и подать заявление о возмещении сразу за октябрь, ноябрь и декабрь?

Нет не можете.

[Алсиз]

Аноним, нет. ФСС возмещает только фактически произведенные расходы, то есть по факту выплаты.

Алсиз, не поняла - а кто уволился-то?

ситуация такая. Молодая мамочка имея двух детей, пособие не получает. Там проблемы с первым папой, его не найти, пособие в собесе не дают.
Она (естественно не просто с улицы, а жена директора) устраивается к нам на работу. Работает один месяц. Потом пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком.
Смысл в том, чтобы ей ФСС платило пособие.
Она не уволится, а будет в отпуске по уходу.
Пристанет ли ко мне ФСС по этому поводу. Организация маленькая, взносы маленькие, будут меньше пособия.

[Алсиз]

А если сотрудница проработает месяц (полный рабочий день), а потом напишет заявление на отпуск по уходу за ребенком. Могут ли быть какие-нибудь претензии со стороны ФСС, что человек отработал месяц, уволился и теперь получает пособие? (раньше не получал- не подавал)

я конечно не правильно написала. Не уволится, будет в отпуске

[Просто Таша]

Алсиз, законных оснований для "пристанет" нет.

[ТатьянаЯ]

Нигде не смогла найти разъяснений по поводу возраста первого ребенка при расчете пособия по уходу до 1,5 лет. Прошу помощи у вас.

Ситуация такая: второй ребенок родился в марте 2009. Отпуск БиР был до 18 мая, затем два месяца очередного оплачиваемого отпуска. Отпуск по уходу до 1,5 лет начался 18 июля. А 22 июНя первому ребенку исполнилось 18 лет.

В расчете пособия средний дневной заработок составил 812,50 рублей, поэтому пособие рассчитано исходя из максимального 7492,40 р + РК. Расчет сделан правильно? Помогите, пожалуйста.

[Просто Таша]

. А 22 июНя первому ребенку исполнилось 18 лет.

Ну и что? Второй ребенок от этого не перестает быть вторым, рожденным женщиной.
Расчет правильный.

[ТатьянаЯ]

Большое спасибо, Просто Таша!

[vika-s]

пдскажите, пож-та, работница родила 2-го ребенка, находясь в отпуске по уходу до 3-х лет, т.е. считать надо исходя из оклада (оклад 23000), ну сейчас-то понятно она идет по максимуму, а вот с нового года поднимается мах и тогда я не знаю как мне рассчитывать ей 40%,если 23000*40% - это будет правильно????

[Просто Таша]

vika-s, а в чем заморочка-то? Оно и сейчас будет 40% от оклада, и в 2010 году. Просто с нового года Вы сможете увеличить ее пособие, потому что 40% от 23000 - это 9200, а максимум будет 13825,75.

[vika-s]

так вопрос в том, какую сумму выплачивать с 01.01.2010

[Аноним5]

Пожалуйста, проверьте начисление пособия по БИР, т.к. я делаю его первый раз. Девушка отработала в нашей организации полных 3 месяца с 01.07.2009 с 08.10.2009 по 24.02.2010 ушла в декретный отпуск. Страховой стаж больше 6 месяцев. Зарплата июль, август, сентябрь одинаковая 12731 р.(зарплата с районным коэф-том и всеми надбавками) (12731*3)/92*140=58119,78. Эту сумму она должна получить на руки? и + за постановку в ранние сроки 374,62+районный коэф-т? Заранее благодарю за помощь.

[Просто Таша]

Все верно

[Аноним5]

Просто Таша, спасибо большое.

[Аноним]

Здравствуйте! Честно пыталась сама додуматься, но не получилось.
В листке нетрудоспособности по БИР в разделе "причитается пособие" в графах "размер дневного пособия исчисленного из максимального размера пособия" и в "размер дневного пособия исчисленного из МРОТ" какие суммы писать?

[Просто Таша]

25390/31=819,03
4330/31=139,68

[Аноним]

Здравствуйте!
Помогите, пожалуйста, рассчитать декретные(если их , конечно, положено выплатить)
Узнала , что беременна и устроилась на работу к своим знакомым на сроке 2.5месяца.Сейчас у меня срок 3.5 месяца.В итоге у меня получается мне работать 4 месяца, (т.к в декрет уходят на 30 неделе)
оклад:
октябрь 2009г - 4500 руб
ноябрь 2009г - 4500 руб
декабрь 2009-4500 руб
январь 2010 г-4500руб.
февраль 2010г.-4500руб.
март 2010 г-не работаю(ухожу в декрет)
апрель 2010г.-не работаю(ухожу в декрет)
Как же рассчитать декретные, если они рассчитываются за последние 12 месяцев.обязан ли работодатель мне выплатить декретные если я проработала меньше 12 месяцев.
Пожалуйста, подскажите.

[Просто Таша]

естественно, обязан. Нет 12 месяцев - посчитают из того, что есть. При Вашем окладе пособие по БиР будет около 20 тысяч