Внутренний совместитель, как правильно сделать расчет

[Аноним]

Доброго всем времени суток!
Помогите разобраться и найти правильное решение. У нашего сотрудника оклад 8000 руб, в июне пришел приказ, что сотрудника этого принимаю в другой отдел внутренним совместителем, но в приказе сказано, что в основном отделе он будет работать 6 часов, а в другом 2 часа, а оплата будет производиться в виде премии (т.е. за эти 2 часа) Как в данном случае быть с его окладом? Делить Оклад/кол-во часов за месяц и умножать на кол-во часов по основному табелю, т.е. (6*кол-во рабочих дней)

[Аноним223]

значит меняете основной договор - рабочий день -6 часов, + второй договор на 2 часа в неделю.

[Аноним223]

или делаете доплату за выполнение дополнительных обязанностей в свое рабочее время.

[бух2007]

Где-то я это уже слышала.

будет производиться в виде премии (т.е. за эти 2 часа)

Что за ерунда?

[Аноним]

Вы правы, случай знакомый. Условия изменились.
Суть приказа такова, что на время выполнения дополнительной работы установить доплату в виде премии. Т.е. получатся оклад за 6 часов (6000) и + премия за работу - это за 2 часа?

[бух2007]

То есть получается, что сотру просто сократили рабочий день с 8 до 6 часов. Дополнительный ТД на внутренне совместительство с ним не заключали? Тогда можно платить ему премию (размер прикиньте исходя из его потерянной з/пл за 2 часа).+нужно заявление с просьбой сократить раб.день или приказ работодателя о принудительном сокращении дня, изданный за 2 месяца до даты начала этого режима.
Аноним, Ваши кадровики одумались? От одной дури отказались и другую придумали?

но в приказе сказано, что в основном отделе он будет работать 6 часов, а в другом 2 часа, а оплата будет производиться в виде премии

Так на каком основании он в другом отделе работать будет?
А не проще ли было просто изменить его ДИ, включив туда доп.обязанности.

[Аноним223]

супер приказ - работать 2 часа просто так. оплата производится за 6 часов. премия за работу в течении этих 6 часов, а 2 час просто так.
и это не по факту, это в приказе!!!
сегодня что ли день такой? хлеще разве что принудительно отдавать з/плату не требуя подписи в ведомости.

[бух2007]

супер приказ - работать 2 часа просто так. оплата производится за 6 часов. премия за работу в течении этих 6 часов, а 2 час просто так.
и это не по факту, это в приказе!!!

Да уж...

[Аноним]

Приказ о совмещении должностей.
В соответствии со ст. 60.2, 151 ТК, приказываю:
1. поручить выполнение дополнительной работы по должности инженера в течении 2-х часов в день ФИО главному специалисту, с его согласия с 16.09.
2. установить ФИО режим работы по должности главного специалиста в кол-ве 6 часов день, с его согласия с 16.09.
3. установить ФИО на время выполнения дополнительной работы доплату в виде премии.

Вот содержание приказа.

[бух2007]

3. установить ФИО на время выполнения дополнительной работы доплату в виде премии.

ППЦ.
Кадровиков гнать надо в шею.

с его согласия

Каким образом оформлено его согласие?

[Марина-7]

А не проще ли было просто изменить его ДИ, включив туда доп.обязанности.

Тоже так считаю, соот-но увеличить оклад или оформление внутреннего совместительства с доплатой.

[бух2007]

соот-но увеличить оклад

Марина-7, так они не хотят больше платить. Им бы надо, чтоб сотр работал и там и сям за тот же оклад, а может быть и меньше.

[Аноним]

Каким образом оформлено его согласие?

Заявление написал, я так поняла и под этим приказом подписался.

Без изменения ДИ, что можно предпринять?

[Марина-7]

бух2007, да , это видно из "приказа", который составлен со всеми возможными нарушениями. Тогда вопрос в другом , что сотрудник?
Кадровиков - на мыло!!!!

[бух2007]

Ну платите ему за 0,75 ставки, а 0,25*оклад платите в виде премии. Это будет согласно того дурацкого приказа.
Я только не пойму на кой сотру это нужно.

[Аноним]

а 0,25*оклад платите в виде премиитого дурацкого приказа.

Ну там премия получается больше, чем 0,25*оклад.

[бух2007]

Ну там премия получается больше, чем 0,25*оклад.

Каким образом она получается? Как Вы ее считаете? У вас есть положение о премировании?
Узнайте Вы у кадровиков наконец что они имели ввиду.

[Аноним]

Каким образом она получается? Как Вы ее считаете? У вас есть положение о премировании?

Размер этой премии идет от той самой дополнительной работы, он закрывает объекты и получает премию. Вот, как она выходит. Мы ничего не нарушаем???

[бух2007]

Мы ничего не нарушаем???

Вы еще спрашиваете....

от той самой дополнительной работы

он закрывает объекты и получает премию.

Ну так не называйте это премией- по сути это его з/пл за работу по внутреннему совместительству. Надо заключить с сотром отдельный ТД. Четко прописать там размер оплаты труда. Что значит премия? Сегодня она есть, завтра ее нет?

[GSokolov]

Аноним, если не менять ДИ, то у Вас есть два варианта.
1. Принять на работу по внутреннему совместительству. Тогда это отдельный трудовой договор за пределами рабочего времени по основной работе с отдельной оплатой работы в соответствии с установленными у Вас системами оплаты труда (ст. 60.1 ТК РФ). Уменьшение времени основной работы - отдельным приказом о переводе на неполный рабочий день с предупреждением за 2 месяца и т.п.
2. Поручить дополнительную работу на условиях совмещения с доплатой за эту работу сверх условий основного трудового договора (ст.60.2 ТК РФ).

[бух2007]

Аноним, если не менять ДИ, то у Вас есть два варианта.
1. Принять на работу по внутреннему совместительству. Тогда это отдельный трудовой договор за пределами рабочего времени по основной работе с отдельной оплатой работы в соответствии с установленными у Вас системами оплаты труда (ст. 60.1 ТК РФ). Уменьшение времени основной работы - отдельным приказом о переводе на неполный рабочий день с предупреждением за 2 месяца и т.п.
2. Поручить дополнительную работу на условиях совмещения с доплатой за эту работу сверх условий основного трудового договора (ст.60.2 ТК РФ).

Я все это уже предлагала еще когда эта тема всплывала впервые. Их кадровика это не устраивает. Он идет своим, одному ему ведомым путем.
Видать, ТК ни разу не читал...

[GSokolov]

Он идет своим, одному ему ведомым путем.

Ну, и флаг ему в руки. Пока его путь с трудинспекцией не пересечется.